La relació de comparació és molt habitual quan es tracta de negocis. Amb aquesta ràtio, podem entendre el rang salarial de l'empleat tant si els donem una estructura salarial adequada com si no. A Microsoft Excel, podem esbrinar i calcular fàcilment la relació de comparació. Aquest article us donarà una directriu adequada sobre com calcular la relació de comparació a Excel. Espero que us agradi tot l'article i que aplegueu alguns coneixements valuosos.

Baixeu el quadern de pràctiques

Descarregueu aquest quadern de pràctiques.

Què és la relació de comparació?

La relació de compensació és la forma curta de la relació de compensació. Aquesta ràtio demostra el sou de l'empleat en comparació amb el salari del mercat. Compa ratio permet als empleats conèixer la seva posició. Indica si els empleats reben salaris competitius o per sota del salari mitjà del mercat. Quan algú rep un sou inferior a la mitjana del mercat, pot tenir tendència a canviar de feina. L'empresa pot perdre un candidat potencial per problemes salarials.

Per què les empreses utilitzen la ràtio de comparació?

Quan vols mantenir un bon negoci, has d'agafar els millors talents. Per atreure'ls, has d'oferir sous competitius, sinó hi ha motius per treballar a la teva empresa amb dedicació. Moltes empreses utilitzen la ràtio de comparació per saber on es queden per darrere d'altres empreses. Compa ratio explicarà els detalls sobre com connectar-seels millors talents i també com mantenir l'estructura empresarial. No podeu donar més sou per fer feliços els empleats sense alterar els beneficis. D'altra banda, no podeu treure tots els beneficis sense donar un paquet competitiu al vostre empleat. La relació de comparació us ajudarà a ajustar aquestes coses i us donarà una solució perfecta. Una de les principals raons per les quals l'empleat abandona l'empresa per un futur millor és bàsicament l'estructura salarial. Podeu donar a algú un sou menys que el punt mitjà, però l'heu d'ajustar amb altres beneficis. En una empresa, el sou pot variar de persona a persona en funció del seu rendiment i experiència. Per reclutar els millors talents, heu de mantenir totes les coses en què la proporció de compa té un paper vital.

Tipus de proporció de compa

Quan es tracta de la proporció de compa, té tres tipus. . Tots ells són molt útils per a un propòsit específic. La relació de comparació consisteix en la relació de comparació individual, la proporció de comparació mitjana i la relació de comparació de grup.

Ratio de comparació individual

Aquest és el tipus de relació de comparació més comú on La ràtio de comparació es calcula mitjançant la relació entre el salari bàsic individual i el salari mitjà d'aquest títol de treball.

Això indicarà si l'individu rep un sou competitiu o no. Aquí, la relació 1 significa que l'individu rep un sou similar en comparació amb el valor de mercat de la feina. Una relació de comparació de menysque 1 significa que rep un sou inferior al mercat de treball. De nou, la ràtio de comparació de més d'1 significa que l'individu rep més que en comparació amb el salari mitjà d'aquesta feina.

Ratio de comparació mitjana

El següent tipus de ràtio de comparació es coneix com a relació mitjana de comparació. De vegades, l'empresa ofereix millors sous a alguns empleats pel seu rendiment i experiència. Per ajustar aquesta estructura salarial, ofereixen un sou més baix a algunes persones que tenen menys experiència. La relació mitjana de comparació prové d'aquest concepte. Per calcular la ràtio de comparació mitjana, hem de prendre una ràtio de totes les ràtios de comparació individuals i el nombre total d'individus.

Ratio de comparació de grup

Finalment, una altra relació de comparació més important és la relació de comparació de grup. Cada empresa té un pressupost salarial per a un grup determinat. Mitjançant la comparació del grup, poden esbrinar fàcilment l'estat del pressupost del seu grup. La ràtio de comparació del grup es pot calcular com una relació de la suma dels salaris individuals i la suma del punt mitjà d'aquest grup.

3 exemples adequats per calcular la ràtio de comparació en Excel

Per calcular la proporció de compa, trobem tres exemples adequats a través dels quals us podeu fer una idea clara de la proporció de compa. Tots aquests exemples són molt útils en qualsevol empresa comercial. Poden preparar plans futurs amb aquestsràtios de comparació.

1. Calcula la proporció de comparació individual a Excel

Quan calculeu la proporció de comparació a la nostra empresa, és molt bàsic utilitzar la relació de comparació individual. Aquesta ràtio de comparació se centra principalment en els empleats individuals i compara el seu sou amb el salari del mercat en aquest lloc de treball en concret. Per mostrar la ràtio de comparació, prenem un conjunt de dades que inclou alguns empleats, la seva posició laboral, els sous bàsics i els salaris mitjans segons l'estudi de mercat.

Ara, seguiu els passos següents. per calcular la relació de compara individual.

Passos

• Primer, seleccioneu la cel·la F5 .

• Com sabem, la ràtio de comparació individual és la relació entre el salari bàsic d'una persona i el salari mitjà d'aquest lloc de treball al mercat.
• A continuació, anoteu. la fórmula següent al quadre de fórmules.

• A continuació, premeu Introduïu per aplicar la fórmula.

• A continuació, arrossegueu la icona Annexa d'ompliment cap avall de la columna.

• Ara, podeu expressar la proporció de comparació en percentatge . Per fer-ho primer, el rang de cel·les de F5 a F11 .

• A continuació, aneu a la pestanya Inici de la cinta.
• Des del grup Número , seleccioneu el Número . Vegeu la captura de pantalla.

• Apareixeran diverses opcions.
• Des d'allà, seleccioneu Percentatge .

• Finalment, després de fer clic a Percentatge , totes les ràtios de compara s'expressaran en percentatges.

Llegir més: Com convertir percentatge en relació a Excel (4 maneres senzilles)

Lectures similars

• Com calcular la relació de probabilitats a Excel
• Convertir la relació a decimal a Excel (3 mètodes útils) )
• Calculeu la proporció d'homes i dones a Excel (3 mètodes adequats)
• Com representar gràfics a les proporcions a Excel (2 mètodes ràpids)

2. Calcula la relació de comparació mitjana a Excel

En segon lloc, pots calcular la proporció de comparació mitjana a Excel. La relació mitjana de comparació es basa principalment en totes les proporcions de comparació individuals. Per fer-ho, seguiu amb cura els passos següents. En aquest exemple, farem servir la funció SUMA.

Pasos

• En primer lloc, podem utilitzar algun programari d'entrada. dades dels enginyers.
• Abans de calcular la proporció mitjana de compara a Excel, hem de calcular la proporció de compara individual d'aquest grup.
• A continuació, seleccioneu la cel·la F5 .

• A continuació, escriu la fórmula següent al quadre de fórmules

• Premeu Retorn per aplicar la fórmula.

• Següent , arrossegueu la icona del mànec d'ompliment cap avall de la columna.

• Com sabem, la proporció mitjana de comparació es calcula mitjançant elrelació de comparació individual. Per tant, hem d'utilitzar aquestes proporcions de comparació individuals.
• A mesura que obtenim una única relació de comparació, hem de combinar les cel·les.
• Seleccioneu l'interval de cel·les G5 a G9 .

• A continuació, aneu a la pestanya Inici de la cinta.
• Al grup Alineació , seleccioneu Combina i amp; Centre .

• Crearà una cel·la combinada.

• A continuació, seleccioneu la cel·la combinada.
• Com sabem, la proporció mitjana de comparació és la relació entre la suma de la proporció de comparació individual i el nombre total d'individus.
• Anoteu la fórmula següent al quadre de fórmules.

• Finalment, premeu Retorn per aplicar la fórmula.

Llegir més: Com calcular la relació entre dos nombres a Excel (5 maneres)

3. Calcula la relació de comparació de grup a Excel

El nostre darrer exemple es basa en la proporció de comparació de grup a Excel. Aquest concepte apareix principalment en termes de finalitats pressupostàries. Cada empresa ha de tenir un pressupost limitat per a un determinat grup de persones. La comparació de grups ajuda a entendre si el pressupost és prou bo o no. En aquest exemple, utilitzarem la funció SUMA.

Pasos

• Aquí, prenem un grup d'empleats que treballen com a enginyers de programari de nivell d'entrada.

• Com sabem, la relació de comparació de grup proporciona una relacióper a tot el grup.
• Per tant, combina l'interval de cel·les de F5 a F9 igual que la proporció mitjana de comparació.
• A continuació, seleccioneu l'interval combinat de cel·les.

• A continuació, escriu la fórmula següent al quadre de fórmules.

• A continuació, premeu Intro per aplicar la fórmula.

Llegir més: Com calcular la proporció de 3 nombres a Excel (3 mètodes ràpids)

Com interpretar la relació de comparació

El Compa ratio és un procés potent per comparar la competitivitat de qualsevol individu. També ajuda a actuar en grup on podeu veure si compleixen el pressupost objectiu o no. Tenim un conjunt de dades que inclou alguns enginyers de programari de nivell inicial. Hem calculat les proporcions de comparació individual, mitjana i grupal.

Aquí estem interpretant la proporció de comparació dels tres exemples anteriors:

• Per a la relació de comparació individual, la proporció varia de 0,884 a 1,067 . Indica que alguns dels empleats reben un salari inferior al mig del lloc de treball i alguns d'ells reben més del sou mig. El punt mitjà es calcula a partir de l'estudi de mercat d'un lloc de treball concret. Potser penseu que els empleats canviaran de feina si reben salaris menys competitius. Però les empreses tenen prou cura, encara que donin un sou menys bàsic, ho ajustaran amb altres beneficis.En cas contrari, l'empresa perdrà empleats valuosos fàcilment.
• Per a la ràtio de comparació mitjana, creen una ràtio de comparació per a un grup específic. En grup, alguns cobren menys i alguns més. La ràtio de comparació mitjana ajustarà el sou global d'un grup concret. Aquí, la relació mitjana de comparació és 965 , que és propera a 1 . La diferència bàsica entre la ràtio de comparació mitjana i grupal és que la ràtio de comparació mitjana es pot calcular per a diferents mides de treball, mentre que el grup només es pot fer en un departament.
• La ràtio de comparació de grup bàsicament compararà el sou de qualsevol departament de la organització. És per això que es necessiten tots els sous de l'empleat i els sous Midpoint. Aquí, la ràtio de comparació del grup és 97 , que s'aproxima a 1 , la qual cosa significa que no superarà el pressupost d'aquest departament.

Coses a fer. Recordeu

En termes de ràtio de comparació mitjana i ràtio de comparació de grup, podeu pensar que són similars. Però en realitat no és cert. Podeu utilitzar la ràtio de comparació mitjana utilitzant la ràtio de comparació individual per a diferents departaments d'una empresa, mentre que la ràtio de comparació de grup s'ha de calcular per a un departament específic.

Conclusió

Hem mostrat tres exemples diferents. mitjançant el qual podeu calcular la relació de compara a Excel. També hem comentat els detalls sobre la relació de comparació i els seus avantatges bàsics. Espero que tinguis ununa millor comprensió de la comparació a partir d'ara. Si teniu cap pregunta, no dubteu a fer-ho al quadre de comentaris i, finalment, no oblideu visitar la nostra pàgina Exceldemy .