Коефіцієнт порівняння дуже поширений, коли мова йде про бізнес. Використовуючи цей коефіцієнт, ми можемо зрозуміти діапазон заробітної плати працівника, незалежно від того, даємо ми їм належну структуру заробітної плати чи ні. У Microsoft Excel ми можемо легко дізнатися та розрахувати коефіцієнт порівняння. Ця стаття дасть вам належні вказівки щодо того, як розрахувати коефіцієнт порівняння в Excel. Сподіваюся, вам сподобається вся стаття та зібрати деякіцінні знання.

Завантажити Практичний посібник

Завантажте цей робочий зошит з практики.

Що таке Compa Ratio?

Коефіцієнт компенсації - це коротка форма компенсаційного співвідношення, яка показує заробітну плату працівника в порівнянні з ринковою. Коефіцієнт компенсації дозволяє працівникам знати про своє становище. Він показує, чи отримують працівники конкурентоспроможну заробітну плату або нижче середньої ринкової. Коли хтось отримує заробітну плату нижче середньої ринкової, у нього/неї може виникнути тенденція до зміни місця роботи. Компанія має правовтратити потенційного кандидата з питань заробітної плати.

Чому бізнес використовує коефіцієнт Compa Ratio?

Якщо ви хочете підтримувати хороший бізнес, ви повинні залучати найкращі таланти. Щоб залучити їх, ви повинні запропонувати конкурентоспроможну заробітну плату, інакше є підстави працювати у вашій компанії з відданістю. Багато компаній використовують коефіцієнт співвідношення, щоб знати, де вони відстають від інших компаній. Коефіцієнт співвідношення пояснить деталі про те, як підключити найкращі таланти, а також як підтримувати бізнес.Ви не можете підвищити зарплату, щоб зробити співробітників щасливими, не змінюючи при цьому прибуток. З іншого боку, ви не можете забрати весь прибуток, не надаючи конкурентний пакет співробітнику. Коефіцієнт співвідношення допоможе скоригувати ці речі і дасть вам ідеальне рішення. Однією з основних причин, чому співробітник залишає компанію заради кращого майбутнього, в основному є структура заробітної плати. Ви можетедавати комусь меншу зарплату, ніж середня, але ви повинні компенсувати це іншими пільгами. У компанії заробітна плата може варіюватися від людини до людини залежно від її продуктивності та досвіду. Щоб найняти найкращих талантів, ви повинні підтримувати всі речі, де коефіцієнт співвідношення відіграє життєво важливу роль.

Типи коефіцієнтів порівняння

Що стосується коефіцієнту співвідношення, то він має три види. Всі вони дуже корисні для певної мети. Коефіцієнт співвідношення складається з індивідуального коефіцієнту співвідношення, середнього коефіцієнту співвідношення та групового коефіцієнту співвідношення.

Індивідуальний коефіцієнт порівняння

Це найпоширеніший тип коефіцієнта порівняння, де коефіцієнт порівняння розраховується як співвідношення індивідуальної базової заробітної плати та середньої заробітної плати за цією посадою.

Тут коефіцієнт порівняння 1 означає, що особа отримує аналогічну заробітну плату порівняно з ринковою вартістю цієї роботи. Коефіцієнт порівняння менше 1 означає, що вона отримує нижчу заробітну плату порівняно з ринковою вартістю цієї роботи. Знову ж таки, коефіцієнт порівняння більше 1 означає, що особа отримує більше, ніж середня заробітна плата за цією роботою.

Середній коефіцієнт порівняння

Наступний тип коефіцієнта порівняння відомий як середній коефіцієнт порівняння. Іноді компанія дає кращі зарплати деяким працівникам за їх продуктивність та досвід. Щоб скоригувати цю структуру заробітної плати, вони пропонують нижчу зарплату деяким особам, які мають менший досвід. Середній коефіцієнт порівняння походить від цієї концепції. Щоб розрахувати середній коефіцієнт порівняння, нам потрібно взяти співвідношення всіх індивідуальних коефіцієнтів порівняння та загальної кількості осіб.

Співвідношення групи компаній

Нарешті, ще одним найбільш важливим коефіцієнтом порівняння є груповий коефіцієнт порівняння. Кожна компанія має бюджет заробітної плати для певної групи. Використовуючи груповий коефіцієнт порівняння, вони можуть легко дізнатися про стан свого групового бюджету. Груповий коефіцієнт порівняння може бути розрахований як відношення суми індивідуальних заробітних плат до суми середньої заробітної плати в цій групі.

3 Відповідні приклади для розрахунку коефіцієнта порівняння в Excel

Для розрахунку коефіцієнта порівняння ми з'ясували три відповідні приклади, за допомогою яких можна отримати чітке уявлення про коефіцієнт порівняння. Всі ці приклади дуже корисні в будь-якій бізнес-компанії. Вони можуть підготувати майбутні плани, використовуючи ці коефіцієнти порівняння.

1. розрахуйте індивідуальний коефіцієнт комплаєнсу в Excel

При розрахунку коефіцієнта порівняння в нашій компанії дуже важливо використовувати індивідуальний коефіцієнт порівняння. Цей коефіцієнт порівняння в основному фокусується на окремих працівниках і порівнює їхню заробітну плату з ринковою заробітною платою на цій конкретній посаді. Щоб показати коефіцієнт порівняння, ми беремо набір даних, який включає деяких працівників, їхню посаду, базову заробітну плату та середню заробітну плату за результатами маркетингового дослідження.

Тепер виконайте наступні кроки, щоб розрахувати індивідуальний коефіцієнт порівняння.

Кроки

• Спочатку виділяємо комірку F5 .

• Як відомо, індивідуальний коефіцієнт співвідношення - це співвідношення базової заробітної плати працівника та середньої заробітної плати на ринку для цієї посади.
• Далі в полі для формул запишіть наступну формулу.

• Потім натисніть Увійдіть для застосування формули.

• Далі перетягніть кнопку Ручка наповнення внизу колонки.

• Тепер ви можете виразити коефіцієнт порівняння в відсоток Для цього спочатку необхідно виділити діапазон комірок від F5 до F11 .

• Далі перейдіть на сторінку Головна сторінка вкладка в стрічці.
• Від Кількість у групі, виберіть пункт Кількість Дивіться скріншот.

• З'явиться кілька варіантів.
• Там виберіть У відсотках .

• Нарешті, після натискання на кнопку У відсотках всі коефіцієнти порівняння будуть виражені у відсотках.

Читати далі: Як перетворити відсоток у відношення в Excel (4 простих способи)

Схожі читання

• Як розрахувати коефіцієнт в Excel
• Перетворення відношення в десятковий в Excel (3 зручних способи)
• Розрахувати співвідношення чоловіків і жінок в Excel (3 відповідні методи)
• Як побудувати графік коефіцієнтів в Excel (2 швидких способи)

2. розрахувати середній коефіцієнт порівняння в Excel

По-друге, ви можете розрахувати середній коефіцієнт порівняння в Excel. Середній коефіцієнт порівняння в основному базується на всіх індивідуальних коефіцієнтах порівняння. Для цього уважно виконайте наступні кроки. У цьому прикладі ми будемо використовувати функція SUM.

Кроки

• Перш за все, це дані інженерів-програмістів початкового рівня.
• Перед тим, як розрахувати середній коефіцієнт співвідношення в Excel, нам потрібно розрахувати індивідуальний коефіцієнт співвідношення цієї групи.
• Далі виділяємо комірку F5 .

• Потім у полі для формул запишіть наступну формулу

• Преса Увійдіть для застосування формули.

• Далі перетягніть кнопку Піктограма ручки заливки вниз по стовпчику.

• Як ми знаємо, середній коефіцієнт порівняння розраховується на основі індивідуальних коефіцієнтів порівняння. Отже, ми повинні використовувати ці індивідуальні коефіцієнти порівняння.
• Оскільки ми отримуємо єдиний коефіцієнт порівняння, нам потрібно об'єднати комірки.
• Виділити діапазон комірок G5 до G9 .

• Потім перейдіть на сторінку Головна сторінка вкладка в стрічці.
• В рамках проекту Вирівнювання групу, виберіть Об'єднати & Центр .

• Це створить об'єднаний осередок.

• Далі виділяємо об'єднану комірку.
• Як відомо, середній коефіцієнт порівняння - це відношення суми індивідуальних коефіцієнтів порівняння до загальної кількості осіб.
• Запишіть наступну формулу в поле для формул.

• Наостанок, натисніть Увійдіть для застосування формули.

Читати далі: Як обчислити відношення між двома числами в Excel (5 способів)

3. розрахуйте коефіцієнт групової конкуренції в Excel

Наш останній приклад заснований на груповому співвідношенні в Excel. Це поняття в основному з'являється з точки зору бюджетних цілей. Кожна компанія повинна мати обмежений бюджет для певної групи людей. Групове співвідношення допомагає зрозуміти, чи є бюджет достатньо хорошим чи ні. У цьому прикладі ми будемо використовувати функція SUM.

Кроки

• Тут ми беремо групу співробітників, які працюють інженерами-програмістами початкового рівня.

• Як відомо, груповий коефіцієнт передбачає співвідношення для всієї групи.
• Отже, об'єднати діапазон клітин з F5 до F9 так само, як і середній коефіцієнт порівняння.
• Далі виділяємо об'єднаний діапазон комірок.

• Потім запишіть наступну формулу в поле для формул.

• Далі натисніть Увійдіть для застосування формули.

Читати далі: Як обчислити відношення 3 чисел в Excel (3 швидких способи)

Як інтерпретувати коефіцієнт Компа

Коефіцієнт Compa - це потужний процес для порівняння конкурентоспроможності будь-якої особи. Він також допомагає виконувати групову роботу, де ви можете побачити, чи відповідають вони цільовому бюджету чи ні. У нас є набір даних, який включає деяких інженерів-програмістів початкового рівня. Ми розрахували індивідуальні показники, середній та групові коефіцієнти порівняння.

Тут ми інтерпретуємо коефіцієнт порівняння з попередніх трьох прикладів:

• Для індивідуального коефіцієнта порівняння співвідношення варіюється від 0.884 до 1.067 Це означає, що деякі працівники отримують заробітну плату, нижчу за середню для даної посади, а деякі - вищу за середню. Середня заробітна плата розраховується на основі дослідження ринку праці для конкретної посади. Ви можете подумати, що працівники змінять роботу, якщо отримуватимуть менш конкурентоспроможну заробітну плату. Але компанії досить обережні, навіть якщо вони дають меншу базову заробітну плату, вони скоригують її з іншими показниками.Інакше компанія легко втратить цінних працівників.
• Для середнього коефіцієнта порівняння вони створюють коефіцієнт порівняння для конкретної групи. У групі деякі з них заробляють менше, а деякі - більше. Середній коефіцієнт порівняння буде коригувати загальну заробітну плату для конкретної групи. Тут середній коефіцієнт порівняння становить 965 що близько до 1 Основна відмінність між середнім та груповим коефіцієнтом порівняння полягає в тому, що середній коефіцієнт порівняння може бути розрахований для різних розмірів робочих місць, тоді як груповий може бути розрахований лише у відділі.
• Коефіцієнт групового порівняння в основному порівнює зарплату будь-якого відділу організації. Ось чому він бере всі зарплати працівника та зарплати середньої точки. Тут коефіцієнт групового порівняння становить 97 що близько до 1 що означає, що він не буде перевищувати бюджет, передбачений на цей підрозділ.

Важливі моменти для запам'ятовування

З точки зору середнього коефіцієнта порівняння та групового коефіцієнта порівняння, ви можете подумати, що вони схожі. Але насправді це не так. Ви можете використовувати середній коефіцієнт порівняння, використовуючи індивідуальний коефіцієнт порівняння для різних відділів компанії, в той час як груповий коефіцієнт порівняння повинен бути розрахований для конкретного відділу.

Висновок

Ми показали три різні приклади, за допомогою яких ви можете розрахувати коефіцієнт порівняння в Excel. Ми також обговорили деталі про коефіцієнт порівняння та його основні переваги. Сподіваюся, відтепер ви краще розумієте коефіцієнт порівняння. Якщо у вас виникли запитання, не соромтеся задавати їх у полі для коментарів, і нарешті, не забудьте відвідати наш Ексельдемія Сторінка.