فہرست کا خانہ
جب کاروبار کی بات آتی ہے تو کمپا تناسب بہت عام ہے۔ اس تناسب کو استعمال کرتے ہوئے، ہم ملازم کی تنخواہ کی حد کو سمجھ سکتے ہیں کہ آیا ہم انہیں مناسب تنخواہ کا ڈھانچہ دیتے ہیں یا نہیں۔ مائیکروسافٹ ایکسل میں، ہم آسانی سے موازنہ کر سکتے ہیں اور تناسب کا حساب لگا سکتے ہیں۔ یہ مضمون آپ کو اس بارے میں ایک مناسب رہنما خطوط فراہم کرے گا کہ ایکسل میں کمپا ریشو کا حساب کیسے لگایا جائے۔ مجھے امید ہے کہ آپ پورے مضمون سے لطف اندوز ہوں گے اور کچھ قیمتی علم اکٹھا کریں گے۔
پریکٹس ورک بک ڈاؤن لوڈ کریں
اس پریکٹس ورک بک کو ڈاؤن لوڈ کریں۔
Calculate Compa Ratio.xlsx
کمپا ریشو کیا ہے؟
کمپا تناسب معاوضے کے تناسب کی مختصر شکل ہے۔ یہ تناسب بازار کی تنخواہ کے مقابلے ملازم کی تنخواہ کو ظاہر کرتا ہے۔ کمپا ریشو ملازمین کو ان کی پوزیشن کے بارے میں جاننے کی اجازت دیتا ہے۔ یہ بتاتا ہے کہ آیا ملازمین کو مسابقتی تنخواہ ملتی ہے یا بازار کی اوسط تنخواہ سے کم۔ جب کسی کو بازار کی اوسط تنخواہ سے کم ملتی ہے، تو اس میں نوکریاں بدلنے کا رجحان ہو سکتا ہے۔ کمپنی تنخواہ کے مسائل کے لیے ممکنہ امیدوار سے محروم ہو سکتی ہے۔
کاروبار کمپا ریشو کیوں استعمال کرتے ہیں؟
جب آپ اچھے کاروبار کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں، تو آپ کو بہترین صلاحیتوں کو لینا ہوگا۔ انہیں اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے، آپ کو مسابقتی تنخواہیں پیش کرنی ہوں گی ورنہ آپ کی کمپنی میں لگن کے ساتھ کام کرنے کی کوئی وجہ ہے۔ بہت سی کمپنیاں یہ جاننے کے لیے کمپا ریشو کا استعمال کرتی ہیں کہ وہ دوسری کمپنیوں سے کہاں پیچھے ہیں۔ کمپا تناسب اس بارے میں تفصیلات بتائے گا کہ کس طرح جڑنا ہے۔بہترین ٹیلنٹ اور یہ بھی کہ کاروبار کے ڈھانچے کو کیسے برقرار رکھا جائے۔ آپ منافع میں تبدیلی کیے بغیر ملازمین کو خوش کرنے کے لیے زیادہ تنخواہ نہیں دے سکتے۔ دوسری طرف، آپ اپنے ملازم کو مسابقتی پیکٹ دیے بغیر سارا منافع نہیں لے سکتے۔ موازنہ کا تناسب ان چیزوں کو ایڈجسٹ کرنے اور آپ کو ایک بہترین حل فراہم کرنے میں مدد کرے گا۔ ملازم کے بہتر مستقبل کے لیے کمپنی چھوڑنے کی بنیادی وجوہات میں سے ایک بنیادی طور پر تنخواہ کا ڈھانچہ ہے۔ آپ کسی کو مڈ پوائنٹ سے کم تنخواہ دے سکتے ہیں لیکن آپ کو انہیں دوسرے فوائد کے ساتھ ایڈجسٹ کرنا ہوگا۔ ایک کمپنی میں، تنخواہ شخص سے دوسرے شخص کی کارکردگی اور تجربے کی بنیاد پر مختلف ہو سکتی ہے۔ بہترین ٹیلنٹ کو بھرتی کرنے کے لیے، آپ کو ان تمام چیزوں کو برقرار رکھنا ہوگا جہاں کمپا ریشو ایک اہم کردار ادا کرتا ہے۔
کمپا ریشو کی اقسام
جب کمپا ریشو کی بات آتی ہے تو اس کی تین اقسام ہوتی ہیں۔ . یہ سب ایک خاص مقصد کے لیے بہت مفید ہیں۔ کمپا ریشو انفرادی کمپا ریشو، اوسط کمپا ریشو، اور گروپ کمپا ریشو پر مشتمل ہوتا ہے۔
انفرادی کمپا ریشو
یہ کمپا ریشو کی سب سے عام قسم ہے جہاں compa تناسب کا حساب انفرادی بنیادی تنخواہ اور اس ملازمت کے عنوان کی درمیانی پوائنٹ تنخواہ کے تناسب سے لگایا جاتا ہے۔
یہ اس بات کی نشاندہی کرے گا کہ آیا فرد کو مسابقتی تنخواہ ملتی ہے یا نہیں۔ یہاں، موازنہ تناسب 1 کا مطلب ہے کہ فرد کو ملازمت کی مارکیٹ ویلیو کے مقابلے میں اتنی ہی تنخواہ ملتی ہے۔ کم کا موازنہ تناسب1 سے زیادہ کا مطلب ہے کہ اسے ملازمت کے بازار کے مقابلے میں کم تنخواہ ملتی ہے۔ ایک بار پھر 1 سے زیادہ کا موازنہ تناسب کا مطلب ہے کہ فرد کو اس ملازمت کی درمیانی تنخواہ کے مقابلے میں زیادہ ملتا ہے۔
اوسط کمپا تناسب
مقابلہ تناسب کی اگلی قسم اوسط موازنہ تناسب کے طور پر جانا جاتا ہے۔ بعض اوقات، کمپنی کچھ ملازمین کو ان کی کارکردگی اور تجربے کے لیے بہتر تنخواہ دیتی ہے۔ تنخواہ کے اس ڈھانچے کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے، وہ کچھ ایسے افراد کو کم تنخواہ دیتے ہیں جن کا تجربہ کم ہے۔ اوسط compa تناسب اس تصور سے آتا ہے. اوسط کمپا ریشو کا حساب لگانے کے لیے، ہمیں تمام انفرادی کمپا ریشوز کا تناسب اور افراد کی کل تعداد لینے کی ضرورت ہے۔
گروپ کمپا ریشو
آخر میں، ایک اور سب سے اہم کمپا ریشو گروپ کمپا ریشو ہے۔ ہر کمپنی میں ایک خاص گروپ کے لیے تنخواہ کا بجٹ ہوتا ہے۔ گروپ موازنہ کا استعمال کرتے ہوئے، وہ آسانی سے اپنے گروپ بجٹ کی حالت معلوم کر سکتے ہیں۔ گروپ کمپا ریشو کو انفرادی تنخواہوں کے مجموعے اور اس گروپ کے وسط پوائنٹ کے مجموعے کے تناسب کے طور پر شمار کیا جا سکتا ہے۔
3 مناسب مثالیں ایکسل
کمپا تناسب کا حساب لگانے کے لیے، ہم تین موزوں مثالیں تلاش کرتے ہیں جن کے ذریعے آپ کمپا تناسب کے بارے میں واضح خیال حاصل کر سکتے ہیں۔ یہ تمام مثالیں کسی بھی کاروباری کمپنی میں بہت کارآمد ہیں۔ وہ ان کا استعمال کرتے ہوئے مستقبل کے منصوبے تیار کر سکتے ہیں۔compa ratios.
1. ایکسل میں انفرادی کمپا ریشو کا حساب لگائیں
جب آپ ہماری کمپنی میں کمپا ریشو کا حساب لگاتے ہیں تو انفرادی کمپا ریشو کا استعمال کرنا بہت بنیادی بات ہے۔ یہ موازنہ تناسب بنیادی طور پر انفرادی ملازمین پر توجہ مرکوز کرتا ہے اور ان کی تنخواہ کا موازنہ اس مخصوص ملازمت کی پوسٹ پر مارکیٹ کی تنخواہ سے کرتا ہے۔ موازنہ کا تناسب ظاہر کرنے کے لیے، ہم ایک ڈیٹا سیٹ لیتے ہیں جس میں کچھ ملازمین، ان کی ملازمت کی پوزیشن، بنیادی تنخواہیں، اور مارکیٹ ریسرچ کے مطابق مڈ پوائنٹ کی تنخواہ شامل ہوتی ہے۔
اب، درج ذیل مراحل پر عمل کریں۔ انفرادی موازنہ تناسب کا حساب لگانے کے لیے۔
اقدامات
- سب سے پہلے سیل منتخب کریں F5 ۔
- جیسا کہ ہم جانتے ہیں کہ انفرادی موازنہ کا تناسب کسی فرد کی بنیادی تنخواہ اور مارکیٹ میں اس جاب پوسٹ کی درمیانی تنخواہ کا تناسب ہے۔
- اس کے بعد، لکھیں فارمولا باکس میں درج ذیل فارمولہ۔
=D5/E5 
- پھر، دبائیں <6 فارمولہ لاگو کرنے کے لیے درج کریں۔
- اس کے بعد، فل ہینڈل آئیکن کو کالم کے نیچے گھسیٹیں۔<16
21>
- اب، آپ موازنہ تناسب کو فیصد میں ظاہر کرسکتے ہیں۔ ایسا کرنے کے لیے پہلے سیلز کی رینج F5 سے F11 تک۔
- اس کے بعد، پر جائیں۔ ربن میں ہوم ٹیب۔
- نمبر گروپ سے، نمبر کو منتخب کریں۔ اسکرین شاٹ دیکھیں۔
- کئی آپشنز ظاہر ہوں گے۔
- وہاں سے منتخب کریں فیصد ۔
- آخر میں، فیصد پر کلک کرنے کے بعد، تمام کمپا ریشوز فیصد میں ظاہر ہوں گے۔
مزید پڑھیں: ایکسل میں فیصد کو تناسب میں کیسے تبدیل کیا جائے (4 آسان طریقے)
<0 اسی طرح کی ریڈنگز- ایکسل میں اوڈس ریشو کا حساب کیسے لگائیں
- ایکسل میں تناسب کو ڈیسیمل میں تبدیل کریں (3 آسان طریقے )
- ایکسل میں مرد خواتین کے تناسب کا حساب لگائیں (3 مناسب طریقے)
- ایکسل میں تناسب کا گراف کیسے بنائیں (2 فوری طریقے)
2. ایکسل میں اوسط کمپا تناسب کا حساب لگائیں
دوسرے طور پر، آپ ایکسل میں اوسط کمپا ریشو کا حساب لگا سکتے ہیں۔ اوسط compa تناسب بنیادی طور پر تمام انفرادی compa تناسب پر مبنی ہے. ایسا کرنے کے لیے، احتیاط سے درج ذیل اقدامات پر عمل کریں۔ اس مثال میں، ہم SUM فنکشن استعمال کریں گے۔
اسٹیپس
- سب سے پہلے، ہم کچھ داخلی سطح کے سافٹ ویئر انجینئرز کا ڈیٹا۔
- ایکسل میں اوسط کمپا ریشو کا حساب لگانے سے پہلے، ہمیں اس گروپ کے انفرادی کمپا ریشو کا حساب لگانا ہوگا۔
- اس کے بعد، سیل F5 منتخب کریں۔
- پھر، درج ذیل فارمولہ کو فارمولا باکس میں لکھیں
=D5/E5 
- فارمولے کو لاگو کرنے کے لیے Enter دبائیں۔
- اگلا ، کالم کے نیچے فل ہینڈل آئیکن کو گھسیٹیں۔
- جیسا کہ ہم جانتے ہیں کہ اوسط موازنہ تناسب کا استعمال کرتے ہوئے حساب کیا جاتا ہے۔انفرادی موازنہ کا تناسب لہذا، ہمیں ان انفرادی کمپا ریشوز کو استعمال کرنا ہوگا۔
- جیسا کہ ہم ایک واحد کمپا ریشو حاصل کرتے ہیں، ہمیں سیلز کو ضم کرنے کی ضرورت ہے۔
- سیلز کی رینج منتخب کریں G5 G9 پر۔
- پھر، ربن میں ہوم ٹیب پر جائیں۔
- سیدھ گروپ میں، منتخب کریں ضم کریں & مرکز ۔
- یہ ضم شدہ سیل بنائے گا۔
=SUM(F5:F9)/5 
- آخر میں دبائیں Enter فارمولے کو لاگو کرنے کے لیے۔
مزید پڑھیں: ایکسل میں دو نمبروں کے درمیان تناسب کا حساب کیسے لگایا جائے (5 طریقے)
3. ایکسل میں گروپ کمپا ریشو کا حساب لگائیں
ہماری آخری مثال ایکسل میں گروپ کمپا ریشو پر مبنی ہے۔ یہ تصور بنیادی طور پر بجٹ کے مقاصد کے لحاظ سے ظاہر ہوتا ہے۔ لوگوں کے ایک مخصوص گروپ کے لیے ہر کمپنی کا محدود بجٹ ہونا چاہیے۔ گروپ کا تناسب یہ سمجھنے میں مدد کرتا ہے کہ بجٹ کافی اچھا ہے یا نہیں۔ اس مثال میں، ہم SUM فنکشن استعمال کریں گے۔
اسٹیپس
- یہاں، ہم ملازمین کا ایک گروپ لیتے ہیں جو بطور کام کرتے ہیں۔ داخلہ سطح کے سافٹ ویئر انجینئرز۔
- جیسا کہ ہم جانتے ہیں، گروپ کا موازنہ تناسب ایک تناسب فراہم کرتا ہےپورے گروپ کے لیے۔
- لہذا، سیلز کی رینج کو F5 سے F9 میں ضم کر دیں بالکل اوسط کمپا ریشو کی طرح۔
- اگلا، منتخب کریں۔ سیلز کی ضم شدہ رینج۔
- پھر، فارمولا باکس میں درج ذیل فارمولہ کو لکھیں۔
=SUM(D5:D9)/SUM(E5:E9) 
- اس کے بعد، فارمولے کو لاگو کرنے کے لیے Enter دبائیں۔
مزید پڑھیں: ایکسل میں 3 نمبروں کے تناسب کا حساب کیسے لگائیں (3 فوری طریقے)
کمپا ریشو کی تشریح کیسے کریں
Compa تناسب کسی بھی فرد کی مسابقت کا موازنہ کرنے کا ایک طاقتور عمل ہے۔ یہ گروپ وار پرفارم کرنے میں بھی مدد کرتا ہے جہاں آپ دیکھ سکتے ہیں کہ آیا وہ ہدف کے بجٹ کو پورا کرتے ہیں یا نہیں۔ ہمارے پاس ایک ڈیٹاسیٹ ہے جس میں کچھ داخلی سطح کے سافٹ ویئر انجینئرز شامل ہیں۔ ہم نے انفرادی، اوسط ، اور گروپ کمپا ریشو کا حساب لگایا ہے۔
یہاں، ہم پچھلی تین مثالوں سے کمپا ریشو کی تشریح کر رہے ہیں:
- انفرادی موازنہ تناسب کے لیے، تناسب 0.884 سے 1.067 تک مختلف ہوتا ہے۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کچھ ملازمین کو جاب پوسٹ کی وسط پوائنٹ سے کم تنخواہ ملتی ہے اور ان میں سے کچھ کو وسط پوائنٹ سے زیادہ تنخواہ ملتی ہے۔ مڈ پوائنٹ کا حساب کسی خاص جاب پوسٹ سے مارکیٹ ریسرچ سے لگایا جاتا ہے۔ آپ سوچ سکتے ہیں کہ اگر ملازمین کو کم مسابقتی تنخواہ ملتی ہے تو وہ ملازمتیں بدل دیں گے۔ لیکن کمپنیاں کافی محتاط ہیں، یہاں تک کہ اگر وہ کم بنیادی تنخواہ دیں، تو وہ اسے دوسرے فوائد کے ساتھ ایڈجسٹ کریں گی۔بصورت دیگر، کمپنی اپنے قیمتی ملازمین کو آسانی سے کھو دے گی۔
- اوسط کمپا ریشو کے لیے، وہ ایک مخصوص گروپ کے لیے کمپا ریشو بناتے ہیں۔ ایک گروپ میں، ان میں سے کچھ کم کماتے ہیں اور کچھ زیادہ کماتے ہیں۔ اوسط موازنہ تناسب کسی خاص گروپ کے لیے مجموعی تنخواہ کو ایڈجسٹ کرے گا۔ یہاں، اوسط موازنہ کا تناسب 965 ہے جو کہ 1 کے قریب ہے۔ اوسط اور گروپ کمپا ریشو کے درمیان بنیادی فرق یہ ہے کہ اوسط کمپا ریشو کا حساب مختلف ملازمتوں کے سائز کے لیے کیا جا سکتا ہے جبکہ گروپ صرف ایک ڈیپارٹمنٹ میں کیا جا سکتا ہے۔
- گروپ کمپا ریشو بنیادی طور پر کسی بھی محکمے کی تنخواہ کا موازنہ کرے گا۔ تنظیم. یہی وجہ ہے کہ یہ تمام ملازمین کی تنخواہیں اور مڈ پوائنٹ کی تنخواہ لیتا ہے۔ یہاں، گروپ کمپا ریشو 97 ہے جو کہ 1 کے قریب ہے جس کا مطلب ہے کہ یہ اس dep[artment کے بجٹ سے زیادہ نہیں ہوگا۔
چیزیں یاد رکھیں
اوسط کمپا ریشو اور گروپ کمپا ریشو کے لحاظ سے، آپ کو لگتا ہے کہ وہ ایک جیسے ہیں۔ لیکن حقیقت میں یہ سچ نہیں ہے۔ آپ کسی کمپنی کے مختلف محکموں کے لیے انفرادی کمپا ریشو کو استعمال کرتے ہوئے اوسط کمپا ریشو استعمال کر سکتے ہیں جبکہ گروپ کمپا ریشو کو ایک مخصوص ڈیپارٹمنٹ کے لیے شمار کیا جانا چاہیے۔
نتیجہ
ہم نے تین مختلف مثالیں دکھائی ہیں۔ جس کے ذریعے آپ ایکسل میں کمپا ریشو کا حساب لگا سکتے ہیں۔ ہم نے موازنہ تناسب اور اس کے بنیادی فوائد کے بارے میں تفصیلات پر بھی تبادلہ خیال کیا ہے۔ مجھے امید ہے کہ آپ کے پاس ایک ہے۔اب سے موازنہ تناسب کی بہتر تفہیم۔ اگر آپ کے کوئی سوالات ہیں تو بلا جھجھک کمنٹ باکس میں پوچھیں، اور آخر میں، ہمارا Exceldemy صفحہ وزٹ کرنا نہ بھولیں۔
