С помощта на това съотношение можем да разберем диапазона на заплатите на служителите, независимо дали им даваме подходяща структура на заплатите или не. В Microsoft Excel можем лесно да открием и изчислим съотношението compa. Тази статия ще ви даде правилни насоки за това как да изчислите съотношението compa в Excel. Надявам се, че ще ви хареса цялата статия и ще съберете някоиценни знания.

Изтегляне на работна тетрадка за практика

Изтеглете тази учебна тетрадка.

Какво е коефициентът Compa?

Коефициентът Compa е кратката форма на коефициента на възнаграждение. Този коефициент показва заплатата на служителя в сравнение с пазарната заплата. Коефициентът Compa позволява на служителите да се информират за своята позиция. Той показва дали служителите получават конкурентни заплати или под средната пазарна заплата. Когато някой получава по-ниска от средната пазарна заплата, той може да има склонност да сменя работата си. Компанията може дада загубите потенциален кандидат заради проблеми със заплатата.

Защо фирмите използват коефициента Compa?

Когато искате да поддържате добър бизнес, трябва да вземете най-добрите таланти. За да ги привлечете, трябва да предложите конкурентни заплати, в противен случай има причина да работят във вашата компания с отдаденост. Много компании използват коефициента на Compa, за да разберат къде изостават от другите компании. Коефициентът на Compa ще ви обясни подробности за това как да свържете най-добрите таланти, а също и как да поддържате бизнесане можете да дадете по-голяма заплата, за да направите служителите щастливи, без да промените печалбата. от друга страна, не можете да вземете цялата печалба, без да дадете конкурентен пакет на служителя си. съотношението на заплатите ще ви помогне да коригирате тези неща и ще ви даде перфектно решение. една от основните причини, поради които служителят напуска компанията в името на по-добро бъдеще, е основно структурата на заплатите. можете дада дадете на някого заплата, по-малка от средната, но трябва да я коригирате с други придобивки. В една компания заплатата може да варира от човек до човек в зависимост от представянето и опита му. За да наемете най-добрите таланти, трябва да поддържате всички неща, при които съотношението на комп. играе жизненоважна роля.

Видове съотношение на Compa

Когато става въпрос за коефициента на компютинг, той има три вида. Всички те са много полезни за определена цел. Коефициентът на компютинг се състои от индивидуален коефициент на компютинг, среден коефициент на компютинг и групов коефициент на компютинг.

Индивидуален коефициент на Compa

Това е най-разпространеният вид съотношение на заплатите, при който съотношението на заплатите се изчислява чрез съотношението между индивидуалната основна заплата и средната заплата за тази длъжност.

Това означава дали лицето получава конкурентна заплата или не. тук коефициентът compa 1 означава, че лицето получава подобна заплата в сравнение с пазарната стойност на работата. коефициент compa, по-малък от 1, означава, че то получава по-ниска заплата в сравнение с пазарната стойност на работата. отново коефициентът compa, по-голям от 1, означава, че лицето получава повече в сравнение със средната заплата на тази работа.

Средно съотношение на Compa

Следващият вид коефициент на съотношението е известен като коефициент на средното съотношение на съотношението. Понякога компанията дава по-добри заплати на някои служители заради техните резултати и опит. За да коригира тази структура на заплатите, тя предлага по-ниска заплата на някои лица, които имат по-малко опит. Коефициентът на средното съотношение на съотношението идва от тази концепция. За да изчислим коефициента на средното съотношение на съотношението, трябва да вземем съотношение на всички индивидуални съотношения и общия брой индивиди.

Съотношение на групата

И накрая, друг най-важен коефициент на компа е коефициентът на групова компа. Всяка компания има бюджет за заплати за определена група. С помощта на коефициента на групова компа те могат лесно да разберат състоянието на бюджета на своята група. Коефициентът на групова компа може да се изчисли като съотношение между сумата на индивидуалните заплати и сумата на средната стойност на тази група.

3 подходящи примера за изчисляване на съотношението Compa в Excel

За да изчислим коефициента на компа, откриваме три подходящи примера, чрез които можете да добиете ясна представа за коефициента на компа. Всички тези примери са много полезни във всяка бизнес компания. Те могат да изготвят бъдещи планове, използвайки тези коефициенти на компа.

1. Изчисляване на индивидуалното съотношение Compa в Excel

Когато изчислявате съотношението compa в нашата компания, много основно е да използвате индивидуалното съотношение compa. Това съотношение compa се фокусира главно върху отделни служители и сравнява тяхната заплата с пазарната заплата на конкретната длъжност. За да покажем съотношението compa, вземаме набор от данни, който включва някои служители, тяхната длъжност, основни заплати и средни заплати от пазарно проучване.

След това следвайте следните стъпки, за да изчислите индивидуалното съотношение на комасация.

Стъпки

• Първо, изберете клетка F5 .

• Както е известно, коефициентът на индивидуалната заплата е съотношението между основната заплата на дадено лице и средната заплата за тази длъжност на пазара.
• След това запишете следната формула в полето за формула.

• След това натиснете Въведете за да приложите формулата.

• След това плъзнете Дръжка за пълнене икона надолу в колоната.

• Сега можете да изразите съотношението на компа в процент За да направите това, най-напред изберете диапазона от клетки от F5 към F11 .

• След това отидете в Начало в лентата.
• От Номер група, изберете Номер . Вижте снимката на екрана.

• Ще се появят няколко опции.
• Оттам изберете Процент .

• Накрая, след като щракнете върху Процент , всички съотношения на компа ще бъдат изразени в проценти.

Прочетете още: Как да превърнем процента в съотношение в Excel (4 лесни начина)

Подобни четива

• Как да изчислим коефициента на вероятност в Excel
• Превръщане на съотношението в десетично число в Excel (3 удобни метода)
• Изчисляване на съотношението мъже-жени в Excel (3 подходящи метода)
• Как да изобразяваме съотношенията в Excel (2 бързи метода)

2. Изчисляване на средното съотношение Compa в Excel

На второ място, можете да изчислите средното съотношение на compa в Excel. Средното съотношение на compa се основава главно на всички индивидуални съотношения на compa. За да направите това, следвайте внимателно следните стъпки. В този пример ще използваме функцията SUM.

Стъпки

• На първо място, можем да използваме данните на някои софтуерни инженери от начално ниво.
• Преди да изчислим средния коефициент на съпоставимост в Excel, трябва да изчислим индивидуалния коефициент на съпоставимост на тази група.
• След това изберете клетка F5 .

• След това запишете следната формула в полето за формула

• Натиснете Въведете за да приложите формулата.

• След това плъзнете Икона на дръжка за запълване надолу по колоната.

• Както знаем, средният коефициент на съпоставимост се изчислява с помощта на индивидуалните коефициенти на съпоставимост. Така че трябва да използваме тези индивидуални коефициенти на съпоставимост.
• Тъй като получаваме едно единствено съотношение, трябва да обединим клетките.
• Изберете обхвата от клетки G5 към G9 .

• След това отидете в Начало в лентата.
• В Изравняване група, изберете Сливане & Център .

• Това ще създаде обединена клетка.

• След това изберете обединената клетка.
• Както е известно, средният коефициент на компесация е съотношението на сумата от индивидуалния коефициент на компесация и общия брой индивиди.
• Запишете следната формула в полето за формула.

• Накрая натиснете Въведете за да приложите формулата.

Прочетете още: Как да изчислите съотношението между две числа в Excel (5 начина)

3. Изчисляване на коефициента на групова компа в Excel

Последният ни пример се основава на груповото съотношение в Excel. Тази концепция се появява главно по отношение на бюджетните цели. Всяка компания трябва да разполага с ограничен бюджет за определена група хора. Груповото съотношение помага да се разбере дали бюджетът е достатъчно добър или не. В този пример ще използваме функцията SUM.

Стъпки

• Тук вземаме група служители, които работят като софтуерни инженери на начално ниво.

• Както е известно, груповото съотношение дава съотношение за цялата група.
• И така, обединете диапазона от клетки от F5 към F9 точно както средното съотношение на компа.
• След това изберете обединения диапазон от клетки.

• След това запишете следната формула в полето за формула.

• След това натиснете Въведете за да приложите формулата.

Прочетете още: Как да изчислим съотношението на 3 числа в Excel (3 бързи метода)

Как да тълкуваме коефициента Compa

Коефициентът Compa е мощен процес за сравняване на конкурентоспособността на всеки индивид. Той също така помага за изпълнение по групи, където можете да видите дали те отговарят на целевия бюджет или не. Имаме набор от данни, който включва някои софтуерни инженери на начално ниво. Изчислихме индивидуалните, средно , и групови съотношения.

Тук интерпретираме съотношението compa от предишните три примера:

• За индивидуалния коефициент на комасация коефициентът варира от 0.884 към 1.067 . това означава, че някои от служителите получават по-малко от средната заплата за длъжността, а други - повече от средната заплата. средната заплата се изчислява въз основа на пазарното проучване за конкретната длъжност. може би си мислите, че служителите ще сменят работата си, ако получават по-малко конкурентни заплати. но компаниите са достатъчно внимателни, дори да дават по-малка основна заплата, те ще я коригират с другиВ противен случай компанията лесно ще загуби ценни служители.
• За средното съотношение на заплатите те създават съотношение на заплатите за определена група. В дадена група някои от тях печелят по-малко, а други - повече. Средното съотношение на заплатите ще коригира общата заплата за определена група. Тук средното съотношение на заплатите е 965 което е близо до 1 Основната разлика между средния и груповия коефициент на полезно действие е, че средният коефициент на полезно действие може да бъде изчислен за различни по големина работни места, докато груповият може да бъде направен само в един отдел.
• Коефициентът на групово съотношение по принцип сравнява заплатите на всички отдели на организацията. Затова се вземат заплатите на всички служители и средните заплати. Тук коефициентът на групово съотношение е 97 което е близо до 1 което означава, че няма да надхвърли бюджета за този отдел.

Нещата, които трябва да запомните

По отношение на средния коефициент на compa и груповия коефициент на compa може да си мислите, че те са сходни. Но това всъщност не е вярно. Можете да използвате средния коефициент на compa, като използвате индивидуалния коефициент на compa за различни отдели на компанията, докато груповият коефициент на compa трябва да се изчисли за конкретен отдел.

Заключение

Показахме три различни примера, чрез които можете да изчислите коефициента на compa в Excel. Обсъдихме също така подробности за коефициента на compa и основните му предимства. Надявам се, че оттук нататък разбирате по-добре коефициента на compa. Ако имате някакви въпроси, не се колебайте да ги зададете в полето за коментари и накрая не забравяйте да посетите нашия Exceldemy страница.