வணிகத்திற்கு வரும்போது ஒப்பீட்டு விகிதம் மிகவும் பொதுவானது. இந்த விகிதத்தைப் பயன்படுத்தி, பணியாளருக்கு சரியான சம்பளக் கட்டமைப்பை வழங்குகிறோமா இல்லையா என்பதை நாம் புரிந்து கொள்ளலாம். மைக்ரோசாஃப்ட் எக்செல் இல், நாம் எளிதாகக் கண்டுபிடித்து ஒப்பிடலாம் மற்றும் கணக்கிடலாம். எக்செல் இல் ஒப்பிடும் விகிதத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது குறித்த சரியான வழிகாட்டுதலை இந்தக் கட்டுரை உங்களுக்கு வழங்கும். நீங்கள் முழுக் கட்டுரையையும் ரசித்து, மதிப்புமிக்க அறிவைப் பெறுவீர்கள் என நம்புகிறேன்.

பயிற்சிப் புத்தகத்தைப் பதிவிறக்கவும்

இந்தப் பயிற்சிப் புத்தகத்தைப் பதிவிறக்கவும்.

ஒப்பீட்டு விகிதம் என்றால் என்ன?

காம்பா விகிதம் என்பது இழப்பீட்டு விகிதத்தின் குறுகிய வடிவமாகும். சந்தை சம்பளத்துடன் ஒப்பிடும்போது இந்த விகிதம் ஊழியரின் சம்பளத்தை நிரூபிக்கிறது. ஒப்பீட்டு விகிதம் பணியாளர்கள் தங்கள் நிலையைப் பற்றி அறிய அனுமதிக்கிறது. பணியாளர்கள் போட்டி ஊதியம் பெறுகிறார்களா அல்லது சராசரி சந்தை சம்பளத்தை விட குறைவாக உள்ளதா என்பதை இது குறிக்கிறது. ஒருவர் சராசரி சந்தைச் சம்பளத்தை விடக் குறைவாகப் பெறும்போது, ​​அவர்/அவள் வேலையை மாற்றும் போக்கு இருக்கலாம். சம்பளப் பிரச்சினைகளுக்காக நிறுவனம் ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளரை இழக்கக்கூடும்.

வணிகங்கள் ஏன் ஒப்பீட்டு விகிதத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன?

நீங்கள் ஒரு நல்ல வணிகத்தை பராமரிக்க விரும்பினால், நீங்கள் சிறந்த திறமைகளை எடுக்க வேண்டும். அவர்களை ஈர்க்க, நீங்கள் போட்டி ஊதியம் வழங்க வேண்டும் இல்லையெனில் அர்ப்பணிப்புடன் உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய காரணம் உள்ளது. பல நிறுவனங்கள் மற்ற நிறுவனங்களை விட தாங்கள் எங்கு பின்தங்கியுள்ளன என்பதை அறிய காம்பா விகிதத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன. எப்படி இணைப்பது என்பது பற்றிய விவரங்களை ஒப்பீட்டு விகிதம் விளக்கும்சிறந்த திறமைகள் மற்றும் வணிக கட்டமைப்பை எவ்வாறு பராமரிப்பது. லாபத்தை மாற்றாமல் ஊழியர்களை மகிழ்விக்க அதிக சம்பளம் கொடுக்க முடியாது. மறுபுறம், உங்கள் பணியாளருக்கு ஒரு போட்டி பாக்கெட்டை வழங்காமல் அனைத்து லாபத்தையும் நீங்கள் எடுக்க முடியாது. ஒப்பீட்டு விகிதம் அந்த விஷயங்களைச் சரிசெய்து உங்களுக்கு சரியான தீர்வை அளிக்க உதவும். ஒரு சிறந்த எதிர்காலத்திற்காக ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று அடிப்படையில் சம்பள அமைப்பு ஆகும். நீங்கள் ஒருவருக்கு மிட்பாயிண்ட்டை விட குறைவான சம்பளத்தை கொடுக்கலாம் ஆனால் மற்ற சலுகைகளுடன் அவர்களை சரிசெய்ய வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தில், அவர்களின் செயல்திறன் மற்றும் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் சம்பளம் நபருக்கு நபர் மாறுபடும். சிறந்த திறமையாளர்களைச் சேர்ப்பதற்கு, ஒப்பீட்டு விகிதம் முக்கிய பங்கு வகிக்கும் அனைத்து விஷயங்களையும் நீங்கள் பராமரிக்க வேண்டும்.

ஒப்பீட்டு விகிதத்தின் வகைகள்

ஒப்பீட்டு விகிதத்திற்கு வரும்போது, ​​அது மூன்று வகைகளைக் கொண்டுள்ளது. . அவை அனைத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஒப்பீட்டு விகிதம் தனிப்பட்ட ஒப்பீட்டு விகிதம், சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதம் மற்றும் குழு ஒப்பீட்டு விகிதம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

தனிப்பட்ட ஒப்பீட்டு விகிதம்

இது மிகவும் பொதுவான வகை ஒப்பீட்டு விகிதமாகும். compa ratio என்பது தனிப்பட்ட அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அந்த வேலை தலைப்பின் நடுப் புள்ளி சம்பளத்தின் விகிதத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது.

இது தனிநபர் போட்டி சம்பளம் பெறுகிறாரா இல்லையா என்பதைக் குறிக்கும். இங்கே, ஒப்பீட்டு விகிதம் 1 என்பது வேலையின் சந்தை மதிப்புடன் ஒப்பிடும்போது தனிநபர் ஒரே மாதிரியான சம்பளத்தைப் பெறுகிறார். குறைவான ஒப்பீட்டு விகிதம்விட 1 என்பது வேலையின் சந்தையுடன் ஒப்பிடும்போது அவர்/அவள் குறைந்த சம்பளம் பெறுகிறார். மீண்டும் 1க்கும் அதிகமான ஒப்பீட்டு விகிதமானது, அந்த வேலையின் நடுப்புள்ளி சம்பளத்துடன் ஒப்பிடும்போது தனிநபர் அதிகமாகப் பெறுகிறார்.

சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதம்

அடுத்த வகை ஒப்பீட்டு விகிதம் சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதம் என அறியப்படுகிறது. சில நேரங்களில், நிறுவனம் சில ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் செயல்திறன் மற்றும் அனுபவத்திற்காக சிறந்த சம்பளத்தை வழங்குகிறது. இந்த சம்பள அமைப்பை சரிசெய்ய, குறைந்த அனுபவம் உள்ள சில நபர்களுக்கு குறைந்த சம்பளத்தை வழங்குகிறார்கள். சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதம் இந்தக் கருத்திலிருந்து வருகிறது. சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதத்தைக் கணக்கிட, அனைத்து தனிப்பட்ட ஒப்பீட்டு விகிதங்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையின் விகிதத்தை எடுக்க வேண்டும்.

குழு ஒப்பீட்டு விகிதம்

இறுதியாக, மற்றொரு மிக முக்கியமான ஒப்பீட்டு விகிதம் குழு ஒப்பீட்டு விகிதம் ஆகும். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவிற்கான சம்பள பட்ஜெட்டைக் கொண்டுள்ளது. குழு ஒப்பீட்டு விகிதத்தைப் பயன்படுத்தி, அவர்கள் தங்கள் குழு பட்ஜெட்டின் நிலையை எளிதாகக் கண்டறிய முடியும். குழு ஒப்பீட்டு விகிதத்தை தனிநபர் சம்பளத்தின் கூட்டுத்தொகை மற்றும் அந்த குழுவின் நடுப்புள்ளியின் கூட்டுத்தொகையின் விகிதமாக கணக்கிடலாம்.

3 ஒப்பீட்டு விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கு பொருத்தமான எடுத்துக்காட்டுகள் எக்செல்

காம்பா விகிதத்தைக் கணக்கிடுவதற்கு, மூன்று பொருத்தமான உதாரணங்களை நாங்கள் கண்டறிந்துள்ளோம், இதன் மூலம் நீங்கள் ஒப்பீட்டு விகிதத்தைப் பற்றிய தெளிவான யோசனையைப் பெறலாம். எந்தவொரு வணிக நிறுவனத்திலும் இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் அனைத்தும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இவற்றைப் பயன்படுத்தி எதிர்காலத் திட்டங்களைத் தயாரிக்கலாம்ஒப்பீட்டு விகிதங்கள்.

1. Excel இல் தனிப்பட்ட ஒப்பீட்டு விகிதத்தைக் கணக்கிடுங்கள்

எங்கள் நிறுவனத்தில் ஒப்பீட்டு விகிதத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​தனிப்பட்ட ஒப்பீட்டு விகிதத்தைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் அடிப்படை. இந்த ஒப்பீட்டு விகிதம் முக்கியமாக தனிப்பட்ட பணியாளர்கள் மீது கவனம் செலுத்துகிறது மற்றும் அவர்களின் சம்பளத்தை அந்த குறிப்பிட்ட வேலை பதவியில் உள்ள சந்தை சம்பளத்துடன் ஒப்பிடுகிறது. ஒப்பீட்டு விகிதத்தைக் காட்ட, சில பணியாளர்கள், அவர்களின் பணி நிலை, அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் சந்தை ஆராய்ச்சியின் நடுநிலைச் சம்பளம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய தரவுத்தொகுப்பை நாங்கள் எடுக்கிறோம்.

இப்போது, ​​பின்வரும் படிகளைப் பின்பற்றவும். தனிப்பட்ட ஒப்பீட்டு விகிதத்தைக் கணக்கிட.

படிகள்

• முதலில் F5 .

• நமக்குத் தெரிந்தபடி, தனிநபர் ஒப்பீட்டு விகிதம் என்பது ஒரு தனிநபரின் அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் சந்தையில் அந்த வேலைப் பதவியின் நடுநிலைச் சம்பளம் ஆகியவற்றின் விகிதமாகும்.
• அடுத்து, எழுதுங்கள். பின்வரும் சூத்திரம் சூத்திரப் பெட்டியில் உள்ளது> சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த ஐ உள்ளிடவும்.

• அடுத்து, நெடுவரிசையின் கீழே நிரப்பு கைப்பிடி ஐகானை இழுக்கவும்.<16

• இப்போது, ​​ சதவீதம் ல் ஒப்பீட்டு விகிதத்தை வெளிப்படுத்தலாம். இதைச் செய்ய முதலில் F5 முதல் F11 வரையிலான கலங்களின் வரம்பு ரிப்பனில் உள்ள முகப்பு தாவல்.
• எண் குழுவிலிருந்து, எண் ஐத் தேர்ந்தெடுக்கவும். ஸ்கிரீன்ஷாட்டைப் பார்க்கவும்.

• பல விருப்பங்கள் தோன்றும்.
• அங்கிருந்து, என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.சதவீதம் .

• இறுதியாக, சதவீதம் ஐக் கிளிக் செய்த பிறகு, எல்லா ஒப்பீட்டு விகிதங்களும் சதவீதங்களில் வெளிப்படுத்தப்படும்.

மேலும் படிக்க: எக்செல் இல் சதவீதத்தை விகிதமாக மாற்றுவது எப்படி (4 எளிதான வழிகள்)

இதே மாதிரியான ரீடிங்ஸ்

• எக்செல் இல் முரண்பாடு விகிதத்தை எப்படி கணக்கிடுவது
• எக்செல்லில் விகிதத்தை தசமமாக மாற்றவும் (3 எளிமையான முறைகள் )
• எக்செல் இல் ஆண் பெண் விகிதத்தைக் கணக்கிடுக (3 பொருத்தமான முறைகள்)
• எக்செல் இல் விகிதங்களை எவ்வாறு வரைபடமாக்குவது (2 விரைவு முறைகள்)

2. எக்செல் இல் சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதத்தைக் கணக்கிடுங்கள்

இரண்டாவதாக, எக்செல் இல் சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதத்தைக் கணக்கிடலாம். சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதம் முக்கியமாக அனைத்து தனிப்பட்ட ஒப்பீட்டு விகிதங்களையும் அடிப்படையாகக் கொண்டது. இதைச் செய்ய, பின்வரும் படிகளை கவனமாக பின்பற்றவும். இந்த எடுத்துக்காட்டில், நாங்கள் SUM செயல்பாட்டைப் பயன்படுத்துவோம்.

படிகள்

• முதலில், சில நுழைவு நிலை மென்பொருளை நாம் பயன்படுத்தலாம் பொறியாளர்களின் தரவு.
• excel இல் சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதத்தைக் கணக்கிடுவதற்கு முன், அந்தக் குழுவின் தனிப்பட்ட ஒப்பீட்டு விகிதத்தைக் கணக்கிட வேண்டும்.
• அடுத்து, செல் F5 என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

• பின், சூத்திரப் பெட்டியில் பின்வரும் சூத்திரத்தை எழுதவும்

• சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த Enter ஐ அழுத்தவும்.

• அடுத்து , நெடுவரிசையின் கீழே நிரப்பு கைப்பிடி ஐகானை இழுக்கவும்.

• சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதம் இதைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறதுதனிப்பட்ட ஒப்பீட்டு விகிதம். எனவே, இந்த தனிப்பட்ட ஒப்பீட்டு விகிதங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
• ஒற்றை ஒப்பீட்டு விகிதத்தைப் பெறும்போது, ​​​​கலங்களை ஒன்றிணைக்க வேண்டும்.
• கலங்களின் வரம்பைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் G5 G9 க்கு.

• பின்னர், ரிப்பனில் Home தாவலுக்குச் செல்லவும்.
• சீரமைப்பு குழுவில், மேர்ஜ் & மையம் .

• இது ஒன்றிணைக்கப்பட்ட கலத்தை உருவாக்கும்.

• அடுத்து, இணைக்கப்பட்ட கலத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
• சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதம் என்பது தனிப்பட்ட ஒப்பீட்டு விகிதத்தின் கூட்டுத்தொகை மற்றும் தனிநபர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையின் விகிதமாகும்.
• எழுதவும். பின்வரும் சூத்திரம் சூத்திரப் பெட்டியில் உள்ளது 7>சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த.

மேலும் படிக்க: எக்செல் (5 வழிகள்) இல் இரண்டு எண்களுக்கு இடையிலான விகிதத்தைக் கணக்கிடுவது எப்படி

3. Excel இல் குழு ஒப்பீட்டு விகிதத்தைக் கணக்கிடுக

எங்கள் கடைசி உதாரணம் Excel இல் உள்ள குழு ஒப்பீட்டு விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இந்த கருத்து முக்கியமாக பட்ஜெட் நோக்கங்களின் அடிப்படையில் தோன்றுகிறது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவினருக்கு வரையறுக்கப்பட்ட பட்ஜெட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். பட்ஜெட் போதுமானதா இல்லையா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள குழு ஒப்பீட்டு விகிதம் உதவுகிறது. இந்த எடுத்துக்காட்டில், நாங்கள் SUM செயல்பாட்டைப் பயன்படுத்துவோம்.

படிகள்

• இங்கே, நாங்கள் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் குழுவை எடுத்துக்கொள்கிறோம். நுழைவு நிலை மென்பொருள் பொறியாளர்கள்.

• நமக்குத் தெரிந்தபடி, குழு ஒப்பீட்டு விகிதம் ஒரு விகிதத்தை வழங்குகிறதுமொத்தக் குழுவிற்கும்.
• எனவே, செல்களின் வரம்பை F5 முதல் F9 வரையிலான சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதத்தைப் போலவே இணைக்கவும்.
• அடுத்து, தேர்ந்தெடுக்கவும் கலங்களின் இணைக்கப்பட்ட வரம்பு.

• பின், பின்வரும் சூத்திரத்தை சூத்திரப் பெட்டியில் எழுதவும்.

• அடுத்து, சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த Enter ஐ அழுத்தவும்.

மேலும் படிக்க: எக்செல் இல் 3 எண்களின் விகிதத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது (3 விரைவு முறைகள்)

ஒப்பீட்டு விகிதத்தை எவ்வாறு விளக்குவது

ஒப்பீட்டு விகிதம் என்பது எந்தவொரு தனிநபரின் போட்டித்திறனையும் ஒப்பிடுவதற்கான ஒரு சக்திவாய்ந்த செயல்முறையாகும். குழு வாரியாக செயல்படவும் இது உதவுகிறது, அங்கு அவர்கள் இலக்கு பட்ஜெட்டை சந்திக்கிறார்களா இல்லையா என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம். சில நுழைவு நிலை மென்பொருள் பொறியாளர்களை உள்ளடக்கிய தரவுத்தொகுப்பு எங்களிடம் உள்ளது. தனிநபர், சராசரி மற்றும் குழு ஒப்பீட்டு விகிதங்களைக் கணக்கிட்டுள்ளோம்.

இங்கே, முந்தைய மூன்று எடுத்துக்காட்டுகளிலிருந்து ஒப்பீட்டு விகிதத்தை விளக்குகிறோம்:

• தனிப்பட்ட ஒப்பீட்டு விகிதத்திற்கு, விகிதம் 0.884 இலிருந்து 1.067 வரை மாறுபடும். சில பணியாளர்கள் பணியிடத்தின் நடுப் புள்ளியை விட குறைவான சம்பளத்தைப் பெறுவதையும் அவர்களில் சிலர் நடுப் புள்ளி சம்பளத்தை விட அதிகமாகப் பெறுவதையும் இது குறிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை இடுகையிலிருந்து சந்தை ஆராய்ச்சியிலிருந்து நடுப்பகுதி கணக்கிடப்படுகிறது. குறைவான போட்டி சம்பளம் கிடைத்தால், ஊழியர்கள் வேலை மாறுவார்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். ஆனால் நிறுவனங்கள், குறைவான அடிப்படை சம்பளம் கொடுத்தாலும், மற்ற சலுகைகளுடன் சரி செய்து கொள்ளும் அளவுக்கு கவனமாக இருக்கின்றன.இல்லையெனில், நிறுவனம் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை எளிதில் இழக்க நேரிடும்.
• சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதத்திற்கு, அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவிற்கு ஒரு ஒப்பீட்டு விகிதத்தை உருவாக்குகிறார்கள். ஒரு குழுவில், அவர்களில் சிலர் குறைவாகவும் இன்னும் சிலர் அதிகமாகவும் சம்பாதிக்கிறார்கள். சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதம் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவிற்கான ஒட்டுமொத்த சம்பளத்தை சரிசெய்யும். இங்கே, சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதம் 965 ஆகும், இது 1 க்கு அருகில் உள்ளது. சராசரி மற்றும் குழு ஒப்பீட்டு விகிதத்திற்கு இடையேயான அடிப்படை வேறுபாடு என்னவென்றால், சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதத்தை வெவ்வேறு வேலை அளவுகளுக்கு கணக்கிட முடியும், அதே சமயம் குழுவை ஒரு துறையில் மட்டுமே செய்ய முடியும்.
• குழு ஒப்பீட்டு விகிதம் அடிப்படையில் எந்த துறையின் சம்பளத்தையும் ஒப்பிடும். அமைப்பு. அதனால்தான் இது அனைத்து பணியாளரின் சம்பளம் மற்றும் மிட்பாயிண்ட் சம்பளத்தை எடுக்கும். இங்கே, குழு ஒப்பீட்டு விகிதம் 97 ஆகும், இது 1 க்கு அருகில் உள்ளது, அதாவது இது இந்த துறை[கலைக்கான பட்ஜெட்டை விட அதிகமாக இருக்காது.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்

சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதம் மற்றும் குழு ஒப்பீட்டு விகிதம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், அவை ஒரே மாதிரியானவை என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். ஆனால் உண்மையில் அது உண்மையல்ல. ஒரு நிறுவனத்தின் வெவ்வேறு துறைகளுக்கான தனிப்பட்ட ஒப்பீட்டு விகிதத்தைப் பயன்படுத்தி சராசரி ஒப்பீட்டு விகிதத்தைப் பயன்படுத்தலாம், அதேசமயம் குழு ஒப்பீட்டு விகிதம் ஒரு குறிப்பிட்ட துறைக்கு கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

முடிவு

நாங்கள் மூன்று வெவ்வேறு உதாரணங்களைக் காட்டியுள்ளோம். இதன் மூலம் நீங்கள் எக்செல் இல் ஒப்பீட்டு விகிதத்தைக் கணக்கிடலாம். ஒப்பீட்டு விகிதம் மற்றும் அதன் அடிப்படை நன்மைகள் பற்றிய விவரங்களையும் நாங்கள் விவாதித்துள்ளோம். உங்களிடம் ஒரு உள்ளது என்று நம்புகிறேன்இப்போதிலிருந்து ஒப்பீட்டு விகிதத்தைப் பற்றி நன்றாகப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், கருத்துப் பெட்டியில் கேட்கவும், இறுதியாக, எங்கள் Exceldemy பக்கத்தைப் பார்வையிட மறக்காதீர்கள்.