Однос поређења је веома чест када је у питању посао. Користећи овај однос, можемо разумети распон плата запослених без обзира да ли им дамо одговарајућу структуру плата или не. У Мицрософт Екцел-у лако можемо сазнати и израчунати однос поређења. Овај чланак ће вам дати одговарајуће смернице о томе како да израчунате однос поређења у Екцел-у. Надам се да ћете уживати у целом чланку и стећи неко драгоцено знање.

Преузми радну свеску

Преузми ову радну свеску.

Шта је компа однос?

Цомпа ратио је кратак облик односа компензације. Овај однос показује плату запосленог у односу на тржишну плату. Цомпа ратио омогућава запосленима да знају о свом положају. Означава да ли запослени добијају конкурентне плате или плате испод просечне тржишне плате. Када неко добије плату нижу од просечне тржишне, он/она може имати тенденцију да промени посао. Компанија може изгубити потенцијалног кандидата због проблема са платама.

Зашто предузећа користе Цомпа Ратио?

Када желите да одржите добар посао, морате узети најбоље таленте. Да бисте их привукли, морате понудити конкурентне плате, иначе постоји разлог да предано радите у својој компанији. Многе компаније користе компа однос да знају где заостају за другим компанијама. Цомпа ратио ће објаснити детаље о томе како се повезатинајбоље таленте и како одржати пословну структуру. Не можете дати већу плату да бисте усрећили запослене без промене профита. С друге стране, не можете узети сав профит без да дате конкурентан пакет свом запосленом. Цомпа ратио ће вам помоћи да прилагодите те ствари и да вам пружи савршено решење. Један од главних разлога зашто запослени напушта компанију ради боље будућности је у основи структура плата. Некоме можете дати плату мању од средње тачке, али морате да га прилагодите другим бенефицијама. У компанији, плата може да варира од особе до особе на основу њиховог учинка и искуства. Да бисте регрутовали најбоље таленте, морате да одржавате све ствари у којима компа однос игра виталну улогу.

Типови компа односа

Када је у питању однос поређења, он има три типа . Сви су веома корисни за одређену сврху. Компа однос се састоји од индивидуалног упоређеног односа, просечног упоређеног односа и групног упоређеног односа.

Индивидуални компа однос

Ово је најчешћи тип упоређеног односа где Цомпа ратио се израчунава односом индивидуалне основне плате и средње плате за то радно место.

Ово ће означавати да ли појединац добија конкурентну плату или не. Овде, компа однос 1 значи да појединац добија сличну плату у поређењу са тржишном вредношћу посла. Однос поређења мањиод 1 значи да прима нижу плату у односу на тржиште посла. Опет, упоредни однос већи од 1 значи да појединац добија више него у поређењу са средњом платом тог посла.

Просечан упоредни однос

Следећи тип компа односа је познат као просечан компа однос. Понекад компанија даје боље плате неким запосленима за њихов учинак и искуство. Да би прилагодили ову структуру плата, они нуде нижу плату неким појединцима који имају мање искуства. Просечан однос поређења потиче из овог концепта. Да бисмо израчунали просечни однос поређења, треба да узмемо однос свих појединачних компа односа и укупног броја појединаца.

Групни Цомпа-Ратио

Коначно, још један најважнији компа однос је групни компа однос. Свака компанија има буџет за плате за одређену групу. Користећи коефицијент групне поређења, они могу лако да сазнају у каквом је стању њихов групни буџет. Однос поређења групе може се израчунати као однос збира појединачних плата и збира средње тачке те групе.

3 погодна примера за израчунавање компа односа у Екцел

Да бисмо израчунали компа однос, проналазимо три погодна примера кроз која можете добити јасну представу о односу компа. Сви ови примери су веома корисни у свакој пословној компанији. Они могу припремити будуће планове користећи овоЦомпа ратио.

1. Израчунајте индивидуални упоређени однос у Екцел-у

Када израчунате однос поређења у нашој компанији, веома је основно да користите индивидуални однос поређења. Овај однос поређења се углавном фокусира на појединачне запослене и упоређује њихову плату са тржишном платом на том конкретном радном месту. Да бисмо приказали упоредни однос, узимамо скуп података који укључује неке запослене, њихов радни положај, основне плате и средње плате према истраживању тржишта.

Сада пратите следеће кораке да бисте израчунали однос појединачних компа.

Кораци

• Прво, изаберите ћелију Ф5 .

• Као што знамо индивидуални цомпа ратио је однос основне плате појединца и средње плате тог радног места на тржишту.
• Следеће запишите следећу формулу у пољу за формулу.

• Затим притисните Ентер да бисте применили формулу.

• Следеће, превуците икону Ручица за попуњавање низ колону.

• Сада, можете изразити компа однос у процентима . Да бисте то урадили, прво опсег ћелија од Ф5 до Ф11 .

• Следеће, идите на картицу Почетна на траци.
• Из групе Број изаберите Број . Погледајте снимак екрана.

• Појавиће се неколико опција.
• Одатле изаберите Проценат .

• Коначно, након што кликнете на Проценат , сви односи поређења ће бити изражени у процентима.

Прочитајте више: Како претворити проценат у однос у Екцел-у (4 лака начина)

Слична очитавања

• Како израчунати однос квота у Екцел-у
• Претворити однос у децимални у Екцел-у (3 згодна метода )
• Израчунајте омјер мушкараца и жена у Екцел-у (3 одговарајућа метода)
• Како графиконирати односе у Екцел-у (2 брза метода)

2. Израчунајте просечни однос поређења у Екцел-у

Друго, можете израчунати просечни однос поређења у Екцел-у. Просечан однос поређења се углавном заснива на свим појединачним упоредним односима. Да бисте то урадили, пажљиво пратите следеће кораке. У овом примеру користићемо функцију СУМ.

Кораци

• Пре свега, можемо да користимо софтвер почетног нивоа подаци инжењера.
• Пре него што израчунамо просечни однос поређења у екцел-у, морамо да израчунамо појединачни однос поређења те групе.
• Следеће изаберите ћелију Ф5 .

• Затим, запишите следећу формулу у поље за формуле

• Притисните Ентер да бисте применили формулу.

• Следеће , превуците икону ручке за попуњавање низ колону.

• Као што знамо, просечан однос поређења се израчунава помоћуиндивидуални компа однос. Дакле, морамо да искористимо ове појединачне компа омјере.
• Како добијемо један компа однос, морамо да спојимо ћелије.
• Изаберимо опсег ћелија Г5 до Г9 .

• Затим идите на картицу Почетна на траци.
• У групи Поравнање изаберите Споји &амп; Центер .

• Направиће спојену ћелију.

• Даље, изаберите спојену ћелију.
• Као што знамо, просечан упоређени однос је однос збира појединачног компа односа и укупног броја појединаца.
• Запишите следећу формулу у пољу за формулу.

• На крају, притисните Ентер да бисте применили формулу.

Прочитајте више: Како израчунати однос између два броја у Екцел-у (5 начина)

3. Израчунајте однос групне поређења у Екцел-у

Наш последњи пример је заснован на групном упоређењу у Екцел-у. Овај концепт се углавном појављује у смислу буџетских сврха. Свака компанија мора имати ограничен буџет за одређену групу људи. Групна компарација помаже да се разуме да ли је буџет довољно добар или не. У овом примеру користићемо функцију СУМ.

Кораци

• Овде узимамо групу запослених који раде као софтверски инжењери почетног нивоа.

• Као што знамо, групни компа-рацио пружа односза целу групу.
• Дакле, спојите опсег ћелија од Ф5 до Ф9 баш као просечни однос поређења.
• Следеће изаберите спојени опсег ћелија.

• Затим запишите следећу формулу у оквир за формулу.

• Следеће притисните Ентер да бисте применили формулу.

Прочитајте више: Како израчунати однос 3 броја у Екцел-у (3 брза метода)

Како протумачити однос поређења

Цомпа ратио је моћан процес за упоређивање конкурентности сваког појединца. Такође помаже у групном раду где можете видети да ли испуњавају циљни буџет или не. Имамо скуп података који укључује неке софтверске инжењере почетног нивоа. Израчунали смо индивидуалне, просечне и групне упоређене односе.

Овде тумачимо однос поређења из претходна три примера:

• За појединачни компа однос, однос варира од 0,884 до 1,067 . Означава да неки од запослених добијају плату мању од средње на радном месту, а неки од њих добијају више од средње плате. Средња тачка се израчунава на основу истраживања тржишта са одређеног радног места. Можда мислите да ће запослени променити посао ако добију мање конкурентне плате. Али компаније су довољно опрезне, чак и ако дају мању основну плату, ускладиће је са другим бенефицијама.У супротном, компанија ће лако изгубити вредне запослене.
• За просечни компа однос, они креирају компа однос за одређену групу. У групи, неки од њих зарађују мање, а неки више. Просечан упоредни однос ће прилагодити укупну плату за одређену групу. Овде је просечни однос поређења 965 што је близу 1 . Основна разлика између просечног и групног поређења је у томе што се просечни упоредни однос може израчунати за различите величине посла, док се група може радити само у одељењу.
• Омера групне поређења ће у основи упоредити плату било ког одељења организација. Зато су потребне све плате запослених и средње плате. Овде је однос групне поређења 97 што је близу 1 што значи да неће премашити буџет за ово одељење.

Ствари за Запамтите

У погледу просечног односа поређења и групног поређења, можда мислите да су слични. Али то заправо није истина. Можете да користите просечан однос поређења користећи индивидуални однос поређења за различита одељења компаније, док се групни однос поређења мора израчунати за одређено одељење.

Закључак

Показали смо три различита примера преко које можете израчунати однос компа у Екцел-у. Такође смо разговарали о детаљима о компа омјеру и његовим основним предностима. Надам се да имате абоље разумевање компа односа од сада. Ако имате било каквих питања, слободно питајте у пољу за коментаре, и на крају, не заборавите да посетите нашу Екцелдеми страницу.