Le ratio compa est très courant dans le monde des affaires. En utilisant ce ratio, nous pouvons comprendre la fourchette de salaire de l'employé, que nous lui donnions une structure de salaire appropriée ou non. Dans Microsoft Excel, nous pouvons facilement trouver et calculer le ratio compa. Cet article vous donnera une ligne directrice appropriée sur la façon de calculer le ratio compa dans Excel. J'espère que vous apprécierez l'ensemble de l'article et que vous en tirerez quelques enseignements.des connaissances précieuses.

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Qu'est-ce que le ratio Compa ?

Le ratio Compa est la forme abrégée du ratio de rémunération. Ce ratio indique le salaire de l'employé par rapport au salaire du marché. Le ratio Compa permet aux employés de connaître leur position. Il indique si les employés reçoivent des salaires compétitifs ou inférieurs au salaire moyen du marché. Lorsqu'une personne reçoit un salaire inférieur au salaire moyen du marché, elle peut avoir tendance à changer d'emploi. La société peutperdre un candidat potentiel pour des questions de salaire.

Pourquoi les entreprises utilisent-elles le ratio de compa ?

Lorsque vous voulez maintenir une bonne entreprise, vous devez prendre les meilleurs talents. Pour les attirer, vous devez offrir des salaires compétitifs, sinon il y a une raison de travailler dans votre entreprise avec dévouement. De nombreuses entreprises utilisent le ratio compa pour savoir où elles sont derrière les autres entreprises. Le ratio compa expliquera les détails sur la façon de connecter les meilleurs talents et aussi comment maintenir l'entreprise.Vous ne pouvez pas donner plus de salaire pour rendre les employés heureux sans modifier le profit. D'autre part, vous ne pouvez pas prendre tout le profit sans donner un paquet compétitif à votre employé. Le ratio compa vous aidera à ajuster ces choses et vous donnera une solution parfaite. Une des principales raisons pour lesquelles l'employé quitte l'entreprise pour un meilleur avenir est fondamentalement la structure salariale. Vous pouvezVous pouvez donner à quelqu'un un salaire inférieur au point médian mais vous devez l'ajuster avec d'autres avantages. Dans une entreprise, le salaire peut varier d'une personne à l'autre en fonction de ses performances et de son expérience. Pour recruter les meilleurs talents, vous devez maintenir tous les éléments où le ratio compa joue un rôle vital.

Types de ratio de Compa

Il existe trois types de ratio compa, tous très utiles dans un but précis. Le ratio compa se compose du ratio compa individuel, du ratio compa moyen et du ratio compa de groupe.

Ratio Compa individuel

Il s'agit du type le plus courant de ratio de compa où le ratio de compa est calculé par le rapport entre le salaire de base individuel et le salaire moyen de cette fonction.

Cela indique si l'individu reçoit un salaire compétitif ou non. Ici, un ratio de compa de 1 signifie que l'individu reçoit un salaire similaire à celui du marché de l'emploi. Un ratio de compa inférieur à 1 signifie que l'individu reçoit un salaire inférieur à celui du marché de l'emploi. Un ratio de compa supérieur à 1 signifie que l'individu reçoit un salaire supérieur à celui du point médian de l'emploi.

Ratio Compa moyen

Le type suivant de ratio de compa est connu sous le nom de ratio de compa moyen. Parfois, l'entreprise offre de meilleurs salaires à certains employés pour leurs performances et leur expérience. Pour ajuster cette structure salariale, elle offre un salaire inférieur à certaines personnes qui ont moins d'expérience. Le ratio de compa moyen découle de ce concept. Pour calculer le ratio de compa moyen, il faut prendre un rapport de tous les compa ratio individuels et le nombre total d'individus.

Groupe Compa-Ratio

Enfin, un autre ratio de compa très important est le ratio de compa de groupe. Chaque entreprise a un budget salarial pour un groupe particulier. En utilisant le ratio de compa de groupe, ils peuvent facilement connaître l'état de leur budget de groupe. Le ratio de compa de groupe peut être calculé comme un ratio de la somme des salaires individuels et de la somme du point médian de ce groupe.

3 exemples appropriés pour calculer le ratio compa en Excel

Pour calculer le ratio de compa, nous avons trouvé trois exemples appropriés qui vous permettront de vous faire une idée claire du ratio de compa. Tous ces exemples sont très utiles pour les entreprises. Elles peuvent préparer leurs plans futurs en utilisant ces ratios de compa.

1. calculer le ratio Compa individuel dans Excel

Lorsque vous calculez le ratio compa dans notre entreprise, il est très basique d'utiliser le ratio compa individuel. Ce ratio compa se concentre principalement sur les employés individuels et compare leur salaire avec le salaire du marché pour ce poste particulier. Pour montrer le ratio compa, nous prenons un ensemble de données qui comprend certains employés, leur poste, les salaires de base et les salaires intermédiaires par une étude de marché.

Maintenant, suivez les étapes suivantes pour calculer le ratio compa individuel.

Étapes

• Tout d'abord, sélectionnez la cellule F5 .

• Comme nous le savons, le ratio compa individuel est le rapport entre le salaire de base d'un individu et le salaire moyen de ce poste sur le marché.
• Ensuite, écrivez la formule suivante dans la boîte à formule.

• Ensuite, appuyez sur Entrez pour appliquer la formule.

• Ensuite, faites glisser le Poignée de remplissage en bas de la colonne.

• Maintenant, vous pouvez exprimer le rapport de compa en pourcentage Pour ce faire, il faut d'abord sélectionner la plage de cellules de F5 à F11 .

• Ensuite, allez dans le Accueil dans le ruban.
• De la Numéro sélectionnez le groupe Numéro Voir la capture d'écran.

• Plusieurs options apparaissent.
• De là, sélectionnez Pourcentage .

• Enfin, après avoir cliqué sur le Pourcentage tous les rapports de compa seront exprimés en pourcentages.

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2. calculer le ratio Compa moyen en Excel

Deuxièmement, vous pouvez calculer le ratio de compa moyen dans Excel. Le ratio de compa moyen est principalement basé sur tous les ratios de compa individuels. Pour ce faire, suivez attentivement les étapes suivantes. Dans cet exemple, nous utiliserons le code suivant la fonction SUM.

Étapes

• Tout d'abord, nous pouvons quelques données d'ingénieurs en logiciel de niveau débutant.
• Avant de calculer le ratio de compa moyen dans Excel, nous devons calculer le ratio de compa individuel de ce groupe.
• Ensuite, sélectionnez la cellule F5 .

• Puis, écrivez la formule suivante dans la boîte à formule

• Appuyez sur Entrez pour appliquer la formule.

• Ensuite, faites glisser le Icône de la poignée de remplissage le long de la colonne.

• Comme nous le savons, le ratio de compa moyen est calculé à partir du ratio de compa individuel. Nous devons donc utiliser ces ratios de compa individuels.
• Comme nous obtenons un seul ratio de compa, nous devons fusionner les cellules.
• Sélectionnez la plage de cellules G5 à G9 .

• Ensuite, allez dans le Accueil dans le ruban.
• Dans le Alignement groupe, sélectionnez Fusionner et centrer .

• Cela créera une cellule fusionnée.

• Ensuite, sélectionnez la cellule fusionnée.
• Comme nous le savons, le taux de compa moyen est le rapport entre la somme des taux de compa individuels et le nombre total d'individus.
• Inscrivez la formule suivante dans la boîte à formule.

• Enfin, appuyez sur Entrez pour appliquer la formule.

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3) Calculer le ratio Compa de groupe en Excel

Notre dernier exemple est basé sur le ratio de groupe dans Excel. Ce concept apparaît principalement en termes de budget. Chaque entreprise doit disposer d'un budget limité pour un certain groupe de personnes. Le ratio de groupe aide à comprendre si le budget est suffisant ou non. Dans cet exemple, nous utiliserons les éléments suivants la fonction SUM.

Étapes

• Ici, nous prenons un groupe d'employés qui travaillent comme ingénieurs logiciels de premier échelon.

• Comme nous le savons, le compa-ratio de groupe fournit un ratio pour l'ensemble du groupe.
• Donc, fusionner la plage de cellules de F5 à F9 tout comme le ratio moyen de compa.
• Ensuite, sélectionnez la plage de cellules fusionnées.

• Ensuite, écrivez la formule suivante dans la boîte à formule.

• Ensuite, appuyez sur Entrez pour appliquer la formule.

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Comment interpréter le ratio Compa

Le ratio Compa est un processus puissant pour comparer la compétitivité de n'importe quel individu. Il aide également à réaliser des performances par groupe où vous pouvez voir s'ils atteignent le budget cible ou non. Nous avons un ensemble de données qui comprend des ingénieurs logiciels de niveau d'entrée. Nous avons calculé les individus, moyennement et les rapports de groupe.

Ici, nous interprétons le ratio compa des trois exemples précédents :

• Pour le ratio des compa individuels, le ratio varie de 0.884 à 1.067 Il indique que certains employés obtiennent un salaire inférieur au point médian du poste et que d'autres obtiennent un salaire supérieur au point médian. Le point médian est calculé à partir de l'étude de marché d'un poste particulier. Vous pouvez penser que les employés changeront d'emploi s'ils obtiennent des salaires moins compétitifs. Mais les entreprises sont assez prudentes, même si elles offrent un salaire de base inférieur, elles l'ajusteront avec d'autres salaires de base.Sinon, l'entreprise perdra facilement des employés de valeur.
• Pour le ratio de compa moyen, ils créent un ratio de compa pour un groupe spécifique. Dans un groupe, certains gagnent moins et certains gagnent plus. Le ratio de compa moyen ajustera le salaire global pour un groupe particulier. Ici, le ratio de compa moyen est de 965 qui est proche de 1 La différence fondamentale entre le coefficient de pondération moyen et le coefficient de pondération de groupe est que le coefficient de pondération moyen peut être calculé pour différentes tailles de postes, alors que le coefficient de pondération de groupe ne peut être calculé que dans un département.
• Le ratio de comparaison de groupe permet de comparer les salaires de tous les départements de l'organisation. C'est pourquoi il prend les salaires de tous les employés et les salaires du point médian. Ici, le ratio de comparaison de groupe est le suivant 97 qui est proche de 1 ce qui signifie qu'il ne dépassera pas le budget de ce département.

Les choses à retenir

Vous pouvez penser que le ratio de compa moyen et le ratio de compa de groupe sont similaires, mais ce n'est pas le cas. Vous pouvez utiliser le ratio de compa moyen et le ratio de compa individuel pour différents départements d'une entreprise, alors que le ratio de compa de groupe doit être calculé pour un département spécifique.

Conclusion

Nous avons montré trois exemples différents à travers lesquels vous pouvez calculer le ratio de compa dans Excel. Nous avons également discuté des détails du ratio de compa et de ses avantages de base. J'espère que vous avez une meilleure compréhension du ratio de compa à partir de maintenant. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à les poser dans la boîte de commentaires, et enfin, n'oubliez pas de visiter notre site Web. Exceldemy page.