Բովանդակություն
Համեմատության գործակիցը շատ տարածված է, երբ խոսքը վերաբերում է բիզնեսին: Օգտագործելով այս հարաբերակցությունը, մենք կարող ենք հասկանալ աշխատողների աշխատավարձի շրջանակը՝ արդյոք մենք տալիս ենք նրանց աշխատավարձի պատշաճ կառուցվածք, թե ոչ: Microsoft Excel-ում մենք հեշտությամբ կարող ենք պարզել և հաշվարկել համեմատության հարաբերակցությունը: Այս հոդվածը ձեզ ճիշտ ուղեցույց կտա Excel-ում համեմատության հարաբերակցությունը հաշվարկելու վերաբերյալ: Հուսով եմ, որ ձեզ դուր կգա ամբողջ հոդվածը և կհավաքեք արժեքավոր գիտելիքներ:
Ներբեռնեք Practice Workbook
Ներբեռնեք այս գործնական աշխատանքային գիրքը:
Calculate Compa Ratio.xlsx
Ի՞նչ է Compa Ratio-ն:
Համեմատության գործակիցը փոխհատուցման գործակիցի կարճ ձևն է: Այս հարաբերակցությունը ցույց է տալիս աշխատողի աշխատավարձը շուկայական աշխատավարձի համեմատ։ Համեմատության հարաբերակցությունը թույլ է տալիս աշխատակիցներին իմանալ իրենց դիրքի մասին: Այն ցույց է տալիս, թե աշխատակիցները մրցակցային աշխատավարձ են ստանում, թե միջին շուկայական աշխատավարձից ցածր: Երբ ինչ-որ մեկը միջին շուկայականից ցածր աշխատավարձ է ստանում, նա կարող է հակված լինել աշխատանքի անցնելու: Ընկերությունը կարող է կորցնել պոտենցիալ թեկնածուին աշխատավարձի հետ կապված հարցերում:
Ինչու՞ են ձեռնարկությունները օգտագործում Compa Ratio-ը:
Երբ ցանկանում եք լավ բիզնես պահպանել, դուք պետք է վերցնեք լավագույն տաղանդները: Նրանց գրավելու համար դուք պետք է մրցունակ աշխատավարձեր առաջարկեք, այլապես ձեր ընկերությունում նվիրումով աշխատելու պատճառ կա: Շատ ընկերություններ օգտագործում են համեմատության հարաբերակցությունը՝ իմանալու համար, թե որտեղ են զիջում մյուս ընկերություններին: Compa հարաբերակցությունը կբացատրի մանրամասները, թե ինչպես միացնելլավագույն տաղանդները և նաև ինչպես պահպանել բիզնեսի կառուցվածքը: Դուք չեք կարող ավելի շատ աշխատավարձ տալ աշխատակիցներին երջանիկ դարձնելու համար՝ չփոխելով շահույթը: Մյուս կողմից, դուք չեք կարող վերցնել ամբողջ շահույթը առանց ձեր աշխատակցին մրցակցային փաթեթ տալու: Համեմատության հարաբերակցությունը կօգնի հարմարեցնել այդ իրերը և ձեզ կատարյալ լուծում տալ: Հիմնական պատճառներից մեկը, թե ինչու աշխատողը հեռանում է ընկերությունից ավելի լավ ապագայի համար, հիմնականում աշխատավարձի կառուցվածքն է: Դուք կարող եք որևէ մեկին ավելի քիչ աշխատավարձ տալ, քան միջին կետը, բայց դուք պետք է դրանք հարմարեցնեք այլ արտոնություններով: Ընկերությունում աշխատավարձը կարող է տարբեր լինել անձից անձի վրա՝ ելնելով նրանց կատարողականից և փորձից: Լավագույն տաղանդներին հավաքագրելու համար դուք պետք է պահպանեք բոլոր այն բաները, որտեղ համեմատական հարաբերակցությունը կարևոր դեր է խաղում: . Դրանք բոլորն էլ շատ օգտակար են կոնկրետ նպատակի համար։ Համեմատության գործակիցը բաղկացած է անհատական համեմատական հարաբերակցությունից, միջին համեմատության գործակիցից և խմբային համեմատության հարաբերակցությունից: Համեմատության գործակիցը հաշվարկվում է անհատի հիմնական աշխատավարձի և այդ պաշտոնի միջին միավորի աշխատավարձի հարաբերակցությամբ:
Սա կնշանակի` անհատը ստանում է մրցակցային աշխատավարձ, թե ոչ: Այստեղ համեմատական հարաբերակցությունը 1 նշանակում է, որ անհատը ստանում է նմանատիպ աշխատավարձ՝ համեմատած աշխատանքի շուկայական արժեքի հետ: Ավելի քիչ հարաբերակցությունքան 1-ը նշանակում է, որ նա աշխատանքի շուկայի համեմատ ավելի ցածր աշխատավարձ է ստանում։ Կրկին 1-ից ավելի համեմատական հարաբերակցությունը նշանակում է, որ անհատը ստանում է ավելին, քան այդ աշխատանքի միջին աշխատավարձի համեմատ:
Միջին համեմատական հարաբերակցությունը
Հաջորդ տեսակի համեմատական հարաբերակցությունը հայտնի է որպես միջին համեմատական հարաբերակցություն: Երբեմն, ընկերությունն ավելի լավ աշխատավարձ է տալիս որոշ աշխատակիցների իրենց աշխատանքի և փորձի համար: Աշխատավարձի այս կառուցվածքը հարմարեցնելու համար նրանք առաջարկում են ավելի ցածր աշխատավարձ որոշ անհատների, ովքեր ավելի քիչ փորձ ունեն: Միջին համեմատության հարաբերակցությունը բխում է այս հայեցակարգից: Միջին համեմատական հարաբերակցությունը հաշվարկելու համար մենք պետք է վերցնենք բոլոր առանձին համեմատական գործակիցների և անհատների ընդհանուր թվի հարաբերակցությունը :
Խմբի համեմատական հարաբերակցությունը
Վերջապես, մեկ այլ ամենակարևոր համեմատական հարաբերակցությունը խմբի համեմատության հարաբերակցությունն է: Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի որոշակի խմբի աշխատավարձի բյուջե: Օգտագործելով խմբի համեմատական հարաբերակցությունը, նրանք հեշտությամբ կարող են պարզել իրենց խմբի բյուջեի վիճակը: Խմբի համեմատության հարաբերակցությունը կարող է հաշվարկվել որպես անհատական աշխատավարձերի գումարի և այդ խմբի միջին կետի գումարի հարաբերակցություն: Excel
Համեմատության գործակիցը հաշվարկելու համար մենք պարզում ենք երեք հարմար օրինակ, որոնց միջոցով կարող եք հստակ պատկերացում կազմել համեմատության հարաբերակցության մասին: Այս բոլոր օրինակները շատ օգտակար են ցանկացած բիզնես ընկերությունում: Նրանք կարող են պատրաստել ապագա ծրագրեր՝ օգտագործելով դրանքՀամեմատության գործակիցները:
1. Հաշվարկել անհատական համեմատության հարաբերակցությունը Excel-ում
Երբ դուք հաշվարկում եք համեմատության հարաբերակցությունը մեր ընկերությունում, շատ տարրական է օգտագործել անհատական համեմատության հարաբերակցությունը: Այս համեմատական հարաբերակցությունը հիմնականում կենտրոնանում է առանձին աշխատողների վրա և համեմատում է նրանց աշխատավարձը տվյալ աշխատատեղի շուկայական աշխատավարձի հետ: Համեմատության հարաբերակցությունը ցույց տալու համար մենք վերցնում ենք տվյալների բազա, որը ներառում է որոշ աշխատակիցների, նրանց աշխատանքի դիրքը, հիմնական աշխատավարձերը և միջին աշխատավարձերը շուկայական հետազոտության միջոցով:
Այժմ հետևեք հետևյալ քայլերին: անհատական համեմատության հարաբերակցությունը հաշվարկելու համար:
Քայլեր
- Սկզբում ընտրեք F5 բջիջը:
- Ինչպես գիտենք, անհատական համեմատության հարաբերակցությունը ֆիզիկական անձի հիմնական աշխատավարձի և այդ աշխատատեղի միջին կետի աշխատավարձի հարաբերակցությունն է շուկայում:
- Հաջորդը գրեք. բանաձևի վանդակում հետևյալ բանաձևը:
=D5/E5 
- Այնուհետև սեղմեք Մուտքագրեք բանաձևը կիրառելու համար:
- Հաջորդը սյունակի ներքև քաշեք Լրացնել բռնակի պատկերակը:
- Այժմ դուք կարող եք համեմատության հարաբերակցությունը արտահայտել տոկոսով : Դա անելու համար նախ բջիջների տիրույթը` F5 -ից F11 :
- Հաջորդ, անցեք դեպի ժապավենի Տուն ներդիրը:
- Համար խմբից ընտրեք Համար : Տեսեք սքրինշոթը:
- Մի քանի տարբերակ կհայտնվի:
- Այնտեղից ընտրեք Տոկոսը .
- Վերջապես, Տոկոսը սեղմելուց հետո բոլոր համեմատական գործակիցները կարտահայտվեն տոկոսներով:
Կարդալ ավելին. Ինչպես փոխարկել տոկոսը հարաբերակցությանը Excel-ում (4 հեշտ եղանակ)
Նման ընթերցումներ
- Ինչպես հաշվարկել հավանականությունների հարաբերակցությունը Excel-ում
- Փոխարկել հարաբերակցությունը տասնորդականի Excel-ում (3 հարմար մեթոդ )
- Հաշվարկել արական իգական սեռի հարաբերակցությունը Excel-ում (3 հարմար մեթոդ)
- Ինչպես պատկերել գործակիցները Excel-ում (2 արագ մեթոդ)
2. Հաշվեք միջին համեմատական հարաբերակցությունը Excel-ում
Երկրորդը, կարող եք հաշվարկել միջին համեմատության հարաբերակցությունը Excel-ում: Միջին համեմատական հարաբերակցությունը հիմնականում հիմնված է բոլոր անհատական համեմատական գործակիցների վրա: Դա անելու համար ուշադիր հետևեք հետևյալ քայլերին. Այս օրինակում մենք կօգտագործենք SUM ֆունկցիան:
Քայլեր
- Առաջին հերթին մենք կարող ենք մուտքային մակարդակի որոշ ծրագրեր ինժեներների տվյալները:
- Նախքան Excel-ում միջին համեմատության հարաբերակցությունը հաշվարկելը, մենք պետք է հաշվարկենք այդ խմբի անհատական համեմատական հարաբերակցությունը:
- Հաջորդում ընտրեք F5 բջիջը:
- Այնուհետև բանաձևի վանդակում գրեք հետևյալ բանաձևը
=D5/E5 
- Սեղմեք Enter բանաձևը կիրառելու համար:
- Հաջորդը , քաշեք Լրացնել բռնակի պատկերակը սյունակի ներքև:
- Ինչպես գիտենք միջին համեմատության հարաբերակցությունը հաշվարկվում է օգտագործելովանհատական համեմատության հարաբերակցությունը: Այսպիսով, մենք պետք է օգտագործենք այս անհատական համեմատական գործակիցները:
- Քանի որ մենք ստանում ենք մեկ համեմատական հարաբերակցություն, մենք պետք է միաձուլենք բջիջները:
- Ընտրեք բջիջների տիրույթը G5 դեպի G9 ։
- Այնուհետև գնացեք ժապավենի Գլխավոր ներդիրը։
- Հավասարեցում խմբում ընտրեք Միավորել & Կենտրոն .
- Այն կստեղծի միավորված բջիջ:
- Հաջորդում ընտրեք միավորված բջիջը:
- Ինչպես գիտենք, միջին համեմատության հարաբերակցությունը անհատական համեմատության հարաբերակցության գումարի և անհատների ընդհանուր թվի հարաբերակցությունն է:
- Գրեք: բանաձևի վանդակում հետևյալ բանաձևը:
=SUM(F5:F9)/5 
- Վերջապես սեղմեք Enter բանաձևը կիրառելու համար:
Կարդալ ավելին. Ինչպես հաշվարկել երկու թվերի հարաբերակցությունը Excel-ում (5 եղանակ)
3. Հաշվեք խմբի համեմատության հարաբերակցությունը Excel-ում
Մեր վերջին օրինակը հիմնված է Excel-ում խմբի համեմատական հարաբերակցության վրա: Այս հայեցակարգը հիմնականում ի հայտ է գալիս բյուջետային նպատակներով։ Յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է ունենա սահմանափակ բյուջե մարդկանց որոշակի խմբի համար: Խմբային հարաբերակցությունը օգնում է հասկանալ՝ բյուջեն բավականաչափ լավն է, թե ոչ: Այս օրինակում մենք կօգտագործենք SUM ֆունկցիան:
Քայլեր
- Այստեղ մենք վերցնում ենք մի խումբ աշխատակիցների, ովքեր աշխատում են որպես սկզբնական մակարդակի ծրագրային ապահովման ինժեներներ:
- Ինչպես գիտենք, խմբի համեմատական հարաբերակցությունը ապահովում է հարաբերակցությունամբողջ խմբի համար:
- Այսպիսով, միաձուլեք բջիջների շրջանակը F5 -ից F9 , ինչպես միջին համեմատական հարաբերակցությունը:
- Հաջորդը ընտրեք բջիջների միաձուլված տիրույթը:
- Այնուհետև բանաձևի վանդակում գրեք հետևյալ բանաձևը:
=SUM(D5:D9)/SUM(E5:E9) 
- Հաջորդ, սեղմեք Enter բանաձևը կիրառելու համար:
Կարդալ ավելին. Ինչպես հաշվարկել 3 թվերի հարաբերակցությունը Excel-ում (3 արագ մեթոդ)
Ինչպես մեկնաբանել Compa հարաբերակցությունը
Compa հարաբերակցությունը հզոր գործընթաց է ցանկացած անհատի մրցունակությունը համեմատելու համար: Այն նաև օգնում է կատարել խմբային իմաստով, որտեղ դուք կարող եք տեսնել, թե արդյոք նրանք համապատասխանում են նպատակային բյուջեին, թե ոչ: Մենք ունենք տվյալների բազա, որը ներառում է որոշ սկզբնական մակարդակի ծրագրային ապահովման ինժեներներ: Մենք հաշվարկել ենք անհատական, միջին և խմբային համեմատության գործակիցները:
Այստեղ մենք մեկնաբանում ենք նախորդ երեք օրինակների համեմատական հարաբերակցությունը.
- Անհատական համեմատության հարաբերակցության համար հարաբերակցությունը տատանվում է 0,884 -ից 1,067 : Այն նշանակում է, որ որոշ աշխատողներ ստանում են աշխատանքային պաշտոնի միջին միավորից պակաս աշխատավարձ, իսկ ոմանք ստանում են միջինից ավելի աշխատավարձ: Միջին կետը հաշվարկվում է որոշակի աշխատատեղից շուկայի ուսումնասիրությունից: Դուք կարող եք մտածել, որ աշխատակիցները կփոխեն աշխատանքը, եթե ստանան ավելի քիչ մրցունակ աշխատավարձ: Բայց ընկերությունները բավական զգույշ են, եթե նույնիսկ ավելի քիչ հիմնական աշխատավարձ տան, այն կհարմարեցնեն այլ արտոնություններով։Հակառակ դեպքում ընկերությունը հեշտությամբ կկորցնի արժեքավոր աշխատակիցներին:
- Միջին համեմատական հարաբերակցության համար նրանք ստեղծում են համեմատական հարաբերակցություն կոնկրետ խմբի համար: Խմբում նրանցից ոմանք ավելի քիչ են վաստակում, իսկ ոմանք ավելի շատ: Միջին համեմատական հարաբերակցությունը կկարգավորի որոշակի խմբի ընդհանուր աշխատավարձը: Այստեղ միջին համեմատության հարաբերակցությունը 965 է, որը մոտ է 1 -ին: Միջին և խմբային համեմատության հարաբերակցության հիմնական տարբերությունն այն է, որ միջին համեմատական հարաբերակցությունը կարող է հաշվարկվել տարբեր աշխատատեղերի չափերի համար, մինչդեռ խումբը կարող է իրականացվել միայն բաժնում:
- Խմբի համեմատության հարաբերակցությունը հիմնականում համեմատելու է ցանկացած բաժնի աշխատավարձը: կազմակերպությունը։ Ահա թե ինչու այն վերցնում է աշխատողի բոլոր աշխատավարձերը և միջին կետի աշխատավարձերը: Այստեղ խմբի համեմատության հարաբերակցությունը 97 է, որը մոտ է 1 -ին, ինչը նշանակում է, որ այն չի գերազանցի այս բաժնի բյուջեն:
Things to Հիշեք
Միջին համեմատության և խմբային համեմատության հարաբերակցության առումով դուք կարող եք մտածել, որ դրանք նման են: Բայց իրականում դա ճիշտ չէ։ Դուք կարող եք օգտագործել միջին համեմատության հարաբերակցությունը՝ օգտագործելով անհատական համեմատության գործակիցը ընկերության տարբեր ստորաբաժանումների համար, մինչդեռ խմբային համեմատության գործակիցը պետք է հաշվարկվի կոնկրետ բաժնի համար:
Եզրակացություն
Մենք ցույց ենք տվել երեք տարբեր օրինակներ: որի միջոցով կարող եք հաշվարկել համեմատության հարաբերակցությունը Excel-ում: Մենք նաև քննարկել ենք համեմատության հարաբերակցության և դրա հիմնական առավելությունների մանրամասները: Հուսով եմ, որ դուք ունեք միայսուհետ համեմատության հարաբերակցության ավելի լավ պատկերացում: Եթե հարցեր ունեք, ազատ զգալ հարցրեք մեկնաբանությունների դաշտում և վերջապես, մի մոռացեք այցելել մեր Exceldemy էջը:
