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Mit Hilfe dieses Verhältnisses können wir die Gehaltsspanne der Mitarbeiter verstehen, ob wir ihnen eine angemessene Gehaltsstruktur geben oder nicht. In Microsoft Excel können wir das Verhältnis leicht herausfinden und berechnen. Dieser Artikel gibt Ihnen eine Anleitung, wie Sie das Verhältnis in Excel berechnen können. Ich hoffe, Sie genießen den ganzen Artikel und sammeln einigewertvolles Wissen.
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Compa Ratio berechnen.xlsxWas ist Compa Ratio?
Compa Ratio ist die Kurzform von Compensation Ratio. Diese Kennzahl zeigt das Gehalt des Arbeitnehmers im Vergleich zum Marktgehalt. Compa Ratio ermöglicht es den Arbeitnehmern, ihre Position zu kennen. Es zeigt an, ob Arbeitnehmer konkurrenzfähige Gehälter oder unter dem durchschnittlichen Marktgehalt erhalten. Wenn jemand ein unterdurchschnittliches Marktgehalt erhält, kann er/sie dazu neigen, den Arbeitsplatz zu wechseln. Das Unternehmen kanneinen potenziellen Kandidaten wegen Gehaltsproblemen verlieren.
Warum nutzen Unternehmen die Compa Ratio?
Wenn Sie ein gutes Geschäft aufrechterhalten wollen, müssen Sie die besten Talente anwerben. Um sie anzuziehen, müssen Sie wettbewerbsfähige Gehälter anbieten, sonst gibt es keinen Grund, in Ihrem Unternehmen mit Engagement zu arbeiten. Viele Unternehmen nutzen die Compa Ratio, um zu wissen, wo sie hinter anderen Unternehmen zurückbleiben. Compa Ratio erklärt die Details, wie man die besten Talente an sich bindet und auch wie man das Geschäft aufrechterhältMan kann nicht mehr Gehalt zahlen, um die Mitarbeiter glücklich zu machen, ohne den Gewinn zu verändern. Andererseits kann man nicht den ganzen Gewinn mitnehmen, ohne den Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges Paket zu geben. Die Unternehmenskennzahl wird Ihnen helfen, diese Dinge zu korrigieren und eine perfekte Lösung zu finden. Einer der Hauptgründe, warum die Mitarbeiter das Unternehmen für eine bessere Zukunft verlassen, ist im Grunde die Gehaltsstruktur. Sie könnenSie können jemandem ein geringeres Gehalt als das mittlere geben, aber Sie müssen es mit anderen Leistungen ausgleichen. In einem Unternehmen kann das Gehalt je nach Leistung und Erfahrung von Person zu Person variieren. Um die besten Talente zu rekrutieren, müssen Sie all die Dinge beachten, bei denen das Verhältnis der Kompa eine wichtige Rolle spielt.
Arten von Compa Ratio
Bei der Compa Ratio gibt es drei Arten, die alle für einen bestimmten Zweck sehr nützlich sind. Die Compa Ratio besteht aus der individuellen Compa Ratio, der durchschnittlichen Compa Ratio und der Group Compa Ratio.
Einzelne Compa Ratio
Dies ist die gebräuchlichste Art von Compa Ratio, bei der das Compa Ratio durch das Verhältnis zwischen dem individuellen Grundgehalt und dem mittleren Gehalt der betreffenden Stellenbezeichnung berechnet wird.
Dies zeigt an, ob die Person ein wettbewerbsfähiges Gehalt erhält oder nicht. Ein Compa Ratio von 1 bedeutet, dass die Person ein ähnliches Gehalt wie der Marktwert der Stelle erhält. Ein Compa Ratio von weniger als 1 bedeutet, dass er/sie ein geringeres Gehalt als der Markt der Stelle erhält. Ein Compa Ratio von mehr als 1 bedeutet, dass die Person mehr als das mittlere Gehalt der Stelle erhält.
Durchschnittliches Compa-Verhältnis
Die nächste Art von Compa Ratio ist als durchschnittliche Compa Ratio bekannt. Manchmal gibt das Unternehmen einigen Mitarbeitern aufgrund ihrer Leistung und Erfahrung bessere Gehälter. Um diese Gehaltsstruktur auszugleichen, bieten sie einigen Personen mit weniger Erfahrung ein niedrigeres Gehalt an. Die durchschnittliche Compa Ratio ergibt sich aus diesem Konzept. Um die durchschnittliche Compa Ratio zu berechnen, müssen wir eine Verhältnis aller Einzelunternehmen und der Gesamtzahl der Individuen.
Gruppe Compa-Ratio
Eine weitere wichtige Kennziffer ist die Gruppen-Kennziffer. Jedes Unternehmen hat ein Gehaltsbudget für eine bestimmte Gruppe. Mit Hilfe der Gruppen-Kennziffer können sie leicht herausfinden, wie es um ihr Gruppenbudget bestellt ist. Die Gruppen-Kennziffer lässt sich als Verhältnis zwischen der Summe der einzelnen Gehälter und der Summe des Mittelwerts dieser Gruppe berechnen.
3 geeignete Beispiele für die Berechnung der Compa Ratio in Excel
Zur Berechnung der Kennzahl Compa Ratio finden wir drei geeignete Beispiele, anhand derer Sie sich ein klares Bild über die Kennzahl Compa Ratio machen können. Alle diese Beispiele sind in jedem Unternehmen sehr nützlich. Sie können anhand dieser Kennzahl Zukunftspläne erstellen.
1. individuelle Compa Ratio in Excel berechnen
Bei der Berechnung der Compa Ratio in unserem Unternehmen ist es sehr grundlegend, die individuelle Compa Ratio zu verwenden. Diese Compa Ratio konzentriert sich hauptsächlich auf einzelne Mitarbeiter und vergleicht ihr Gehalt mit dem Marktgehalt für diese bestimmte Stelle. Um die Compa Ratio zu zeigen, nehmen wir einen Datensatz, der einige Mitarbeiter, ihre Stellenposition, Grundgehälter und mittlere Gehälter durch Marktforschung enthält.
Führen Sie nun die folgenden Schritte aus, um die individuelle Compa-Ratio zu berechnen.
Schritte
- Wählen Sie zunächst die Zelle F5 .
- Wie wir wissen, ist die individuelle Compa Ratio das Verhältnis zwischen dem Grundgehalt einer Person und dem mittleren Gehalt für diese Stelle auf dem Markt.
- Schreiben Sie anschließend die folgende Formel in das Formelfeld.
=D5/E5 
- Drücken Sie dann Eingabe um die Formel anzuwenden.
- Ziehen Sie dann die Griff befüllen Symbol in der Spalte.
- Nun kann man das Verhältnis der Kompa in Prozentsatz Dazu wird zunächst der Bereich der Zellen von F5 zu F11 .
- Gehen Sie dann zum Startseite in der Multifunktionsleiste.
- Von der Nummer Gruppe, wählen Sie die Nummer Siehe den Screenshot.
- Es werden mehrere Optionen angezeigt.
- Wählen Sie von dort aus Prozentsatz .
- Schließlich, nachdem Sie auf die Prozentsatz werden alle Kennzahlen in Prozenten ausgedrückt.
Lesen Sie mehr: Wie man in Excel Prozente in Verhältnisse umwandelt (4 einfache Methoden)
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2. das durchschnittliche Compa-Verhältnis in Excel berechnen
Zweitens können Sie in Excel die durchschnittliche Compa Ratio berechnen. Die durchschnittliche Compa Ratio basiert im Wesentlichen auf allen individuellen Compa Ratios. Führen Sie dazu die folgenden Schritte sorgfältig aus. In diesem Beispiel werden wir Folgendes verwenden die Funktion SUMME.
Schritte
- Zunächst einmal können wir einige Daten von Software-Ingenieuren der Einstiegsklasse erfassen.
- Bevor wir in Excel die durchschnittliche Compa Ratio berechnen können, müssen wir die individuelle Compa Ratio dieser Gruppe berechnen.
- Wählen Sie dann die Zelle F5 .
- Schreiben Sie dann die folgende Formel in das Formelfeld
=D5/E5 
- Presse Eingabe um die Formel anzuwenden.
- Ziehen Sie dann die Symbol für den Füllungsgriff die Spalte hinunter.
- Wie wir wissen, wird die durchschnittliche Compa Ratio anhand der individuellen Compa Ratio berechnet, so dass wir diese individuellen Compa Ratios verwenden müssen.
- Da wir einen einzigen Quotienten erhalten, müssen wir die Zellen zusammenführen.
- Wählen Sie den Bereich der Zellen G5 zu G9 .
- Gehen Sie dann zum Startseite in der Multifunktionsleiste.
- In der Ausrichtung Gruppe, wählen Sie Zusammenführen & Zentrieren .
- Es wird eine zusammengeführte Zelle erstellt.
- Wählen Sie dann die zusammengeführte Zelle aus.
- Wie wir wissen, ist die durchschnittliche Compa Ratio das Verhältnis der Summe der individuellen Compa Ratio und der Gesamtzahl der Individuen.
- Schreiben Sie die folgende Formel in das Formelfeld.
=SUMME(F5:F9)/5 
- Drücken Sie schließlich Eingabe um die Formel anzuwenden.
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3. in Excel das Verhältnis zwischen den Gruppen berechnen
Unser letztes Beispiel basiert auf der Gruppenkennzahl in Excel. Dieses Konzept kommt hauptsächlich in Bezug auf Budgetzwecke vor. Jedes Unternehmen muss ein begrenztes Budget für eine bestimmte Gruppe von Personen haben. Die Gruppenkennzahl hilft zu verstehen, ob das Budget ausreicht oder nicht. In diesem Beispiel werden wir Folgendes verwenden die Funktion SUMME.
Schritte
- Hier nehmen wir eine Gruppe von Mitarbeitern, die als Software-Ingenieure auf Einstiegsebene arbeiten.
- Wie wir wissen, liefert die Gruppenkennzahl eine Kennzahl für die gesamte Gruppe.
- Führen Sie also den Bereich der Zellen von F5 zu F9 genau wie die durchschnittliche Compa-Ratio.
- Wählen Sie dann den zusammengefassten Bereich von Zellen aus.
- Schreiben Sie dann die folgende Formel in das Formelfeld.
=SUM(D5:D9)/SUM(E5:E9) 
- Drücken Sie dann Eingabe um die Formel anzuwenden.
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Wie ist die Compa Ratio zu interpretieren?
Das Compa-Verhältnis ist ein leistungsfähiges Verfahren, um die Wettbewerbsfähigkeit eines jeden Einzelnen zu vergleichen. Es hilft auch dabei, gruppenweise zu arbeiten, wo man sehen kann, ob sie das Zielbudget erfüllen oder nicht. Wir haben einen Datensatz, der einige Software-Ingenieure auf Einstiegsebene enthält. Wir haben einzelne berechnet, Durchschnitt und Konzernkennzahlen.
Hier interpretieren wir den Quotienten aus den drei vorherigen Beispielen:
- Bei den einzelnen Unternehmen schwankt das Verhältnis zwischen 0.884 zu 1.067 Das bedeutet, dass ein Teil der Arbeitnehmer weniger als das mittlere Gehalt der Stelle erhält und ein anderer Teil mehr als das mittlere Gehalt. Das mittlere Gehalt wird auf der Grundlage der Marktforschung für eine bestimmte Stelle berechnet. Man könnte meinen, dass die Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln, wenn sie weniger wettbewerbsfähige Gehälter erhalten. Aber die Unternehmen sind vorsichtig genug, selbst wenn sie ein geringeres Grundgehalt zahlen, werden sie es mit anderenAndernfalls wird das Unternehmen leicht wertvolle Mitarbeiter verlieren.
- Für die durchschnittliche Compa Ratio wird eine Compa Ratio für eine bestimmte Gruppe erstellt. In einer Gruppe verdienen einige weniger und einige mehr. Die durchschnittliche Compa Ratio wird das Gesamtgehalt für eine bestimmte Gruppe anpassen. Hier ist die durchschnittliche Compa Ratio 965 die in der Nähe von 1 Der grundsätzliche Unterschied zwischen Durchschnitts- und Gruppenkennziffer besteht darin, dass die Durchschnittskennziffer für verschiedene Stellengrößen berechnet werden kann, während die Gruppenkennziffer nur für eine Abteilung berechnet werden kann.
- Das Gruppenvergleichsverhältnis vergleicht grundsätzlich die Gehälter aller Abteilungen des Unternehmens. Dazu werden die Gehälter aller Mitarbeiter und die Midpoint-Gehälter herangezogen. Hier ist das Gruppenvergleichsverhältnis 97 die in der Nähe von 1 Das bedeutet, dass sie das Budget für diese Abteilung nicht überschreiten wird.
Dinge zum Merken
Man könnte meinen, dass die durchschnittliche Compa Ratio und die Group Compa Ratio ähnlich sind, aber das stimmt nicht. Sie können die durchschnittliche Compa Ratio unter Verwendung der individuellen Compa Ratio für verschiedene Abteilungen eines Unternehmens verwenden, während die Group Compa Ratio für eine bestimmte Abteilung berechnet werden muss.
Schlussfolgerung
Wir haben drei verschiedene Beispiele gezeigt, mit denen Sie das compa ratio in Excel berechnen können. Wir haben auch die Details über das compa ratio und seine grundlegenden Vorteile besprochen. Ich hoffe, dass Sie jetzt ein besseres Verständnis des compa ratio haben. Wenn Sie Fragen haben, können Sie diese gerne im Kommentarfeld stellen, und vergessen Sie nicht, unsere Exzellent Seite.
