فهرست
د کمپا تناسب خورا عام دی کله چې د سوداګرۍ خبره راځي. د دې تناسب په کارولو سره، موږ کولی شو د کارمند د تنخوا سلسله پوه شو چې ایا موږ دوی ته د معاش مناسب جوړښت ورکوو که نه. په مایکروسافټ ایکسل کې، موږ کولی شو په اسانۍ سره د پرتله کولو تناسب ومومئ او محاسبه کړو. دا مقاله به تاسو ته په Excel کې د پرتله کولو تناسب محاسبه کولو څرنګوالي په اړه سم لارښود درکړي. زه هیله لرم چې تاسو د ټولې مقالې څخه خوند واخلئ او یو څه ارزښتناکه پوهه راټول کړئ.
د تمرین کاري کتاب ډاونلوډ کړئ
دا د تمرین کاري کتاب ډاونلوډ کړئ.
Calculate Compa Ratio.xlsx
د کمپا تناسب څه شی دی؟
کمپا تناسب د خسارې د تناسب لنډه بڼه ده. دا نسبت د کارمند معاش د بازار د معاش په پرتله ښیي. د پرتله کولو تناسب کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د دوی موقعیت په اړه پوه شي. دا په ګوته کوي چې ایا کارمندان رقابتي معاشونه ترلاسه کوي یا د اوسط بازار معاش څخه کم. کله چې یو څوک د اوسط بازار معاش څخه ټیټ وي، هغه ممکن د دندې بدلولو تمایل ولري. شرکت ممکن د معاشونو مسلو لپاره احتمالي نوماند له لاسه ورکړي.
ولې سوداګرۍ د کمپا تناسب کاروي؟
کله چې تاسو غواړئ ښه سوداګرۍ وساتئ، تاسو باید غوره استعدادونه واخلئ. د دوی د جذبولو لپاره، تاسو باید د رقابتي معاشونو وړاندیز وکړئ که نه نو ستاسو په شرکت کې د وقف سره کار کولو دلیل شتون لري. ډیری شرکتونه د پرتله کولو تناسب کاروي ترڅو پوه شي چې دوی د نورو شرکتونو څخه وروسته پاتې دي. د پرتله کولو تناسب به د نښلولو څرنګوالي په اړه توضیحات تشریح کړيغوره استعدادونه او همدارنګه د سوداګرۍ جوړښت ساتلو څرنګوالی. تاسو نشئ کولی د ګټې بدلولو پرته د کارمندانو خوشحاله کولو لپاره ډیر معاش ورکړئ. له بلې خوا، تاسو نشئ کولی ټول ګټه ترلاسه کړئ پرته له دې چې خپل کارمند ته رقابتي کڅوړه ورکړئ. د پرتله کولو تناسب به د دې شیانو تنظیم کولو کې مرسته وکړي او تاسو ته یو مناسب حل درکړي. یو له اصلي دلیلونو څخه چې ولې کارمند د ښه راتلونکي لپاره شرکت پریږدي اساسا د معاش جوړښت دی. تاسو کولی شئ یو چا ته د مینځنۍ نقطې څخه لږ معاش ورکړئ مګر تاسو باید د نورو ګټو سره تنظیم کړئ. په یوه شرکت کې، معاش کولی شي له شخص څخه بل شخص ته د دوی د فعالیت او تجربې پراساس توپیر وکړي. د غوره استعدادونو د استخدام لپاره، تاسو باید ټول هغه شیان وساتئ چیرې چې د پرتله کولو تناسب مهم رول لوبوي.
د کمپا تناسب ډولونه
کله چې د پرتله کولو تناسب ته راځي، دا درې ډوله لري. . دا ټول د یو ځانګړي هدف لپاره خورا ګټور دي. د پرتله کولو تناسب د انفرادي پرتله کولو تناسب، د اوسط پرتله کولو تناسب، او د ګروپ پرتله کولو نسبت څخه جوړ دی.
انفرادي کمپا تناسب
دا د پرتله کولو نسبت خورا عام ډول دی چیرې چې د پرتله کولو تناسب د انفرادي لومړني معاش او د دې دندې سرلیک د منځني ټکي معاش د تناسب له مخې محاسبه کیږي.
دا به دا په ګوته کړي چې آیا فرد رقابتي معاش ترلاسه کوي که نه. دلته، د پرتله کولو تناسب 1 پدې مانا ده چې فرد د دندې د بازار ارزښت په پرتله ورته معاش ترلاسه کوي. د پرتله کولو نسبت کم دید 1 څخه پدې معنی چې هغه د دندې بازار په پرتله لږ معاش ترلاسه کوي. یوځل بیا د پرتله کولو تناسب له 1 څخه ډیر پدې معنی چې فرد د دې دندې د مینځنۍ نقطې معاش په پرتله ډیر ترلاسه کوي.
د پرتله کولو اوسط نسبت
د پرتله کولو راتلونکی ډول د اوسط پرتله کولو تناسب په توګه پیژندل کیږي. ځینې وختونه، شرکت ځینې کارمندانو ته د دوی د فعالیت او تجربې لپاره ښه معاش ورکوي. د دې معاش جوړښت تنظیمولو لپاره، دوی ځینې اشخاصو ته چې لږ تجربه لري ټیټ معاش وړاندیز کوي. د اوسط پرتله کولو تناسب د دې مفهوم څخه راځي. د اوسط پرتله کولو تناسب محاسبه کولو لپاره، موږ باید د ټولو انفرادي پرتله کولو تناسب او د افرادو ټول شمیر تناسب واخلو.
د ګروپ کمپا تناسب
په پای کې، یو بل خورا مهم کمپا تناسب د ګروپ کمپا تناسب دی. هر شرکت د یوې ځانګړې ډلې لپاره د معاش بودیجه لري. د ګروپ پرتله کولو په کارولو سره، دوی کولی شي په اسانۍ سره د خپلې ډلې بودیجې حالت ومومي. د ګروپ پرتله کولو نسبت د انفرادي معاشونو د تناسب او د دې ګروپ د منځني نقطې د مجموعې په توګه محاسبه کیدی شي. Excel
د پرتله کولو تناسب محاسبه کولو لپاره، موږ درې مناسب مثالونه ومومئ چې تاسو یې د پرتله کولو تناسب په اړه روښانه نظر ترلاسه کولی شئ. دا ټول مثالونه په هر سوداګریز شرکت کې خورا ګټور دي. دوی کولی شي د دې په کارولو سره راتلونکي پلانونه چمتو کړيد کمپا تناسب.
1. په Excel کې د انفرادي کمپا تناسب محاسبه کړئ
کله چې تاسو زموږ په شرکت کې د پرتله کولو تناسب محاسبه کوئ، نو دا خورا بنسټیز دی چې د انفرادي پرتله کولو نسبت وکاروئ. د پرتله کولو دا نسبت په عمده توګه په انفرادي کارمندانو تمرکز کوي او د دوی معاش د بازار معاش سره په ځانګړي دندې پوسټ کې پرتله کوي. د پرتله کولو تناسب ښودلو لپاره، موږ یو ډیټاسیټ اخلو چې په هغه کې ځینې کارمندان، د دوی د کار موقف، بنسټیز معاشونه، او د بازار د څیړنې له مخې د منځنۍ کچې معاشونه شامل دي.
13>
اوس، لاندې مرحلې تعقیب کړئ د انفرادي پرتله کولو تناسب محاسبه کولو لپاره.
ګامونه
- لومړی، سیل غوره کړئ F5 .
- لکه څنګه چې موږ پوهیږو د انفرادي پرتله کولو تناسب د یو فرد د لومړني معاش تناسب او په بازار کې د هغه دندې پوسټ منځني معاش تناسب دی.
- بیا، لاندې ولیکئ لاندې فورمول د فورمول په بکس کې.
=D5/E5 
- بیا، <6 فشار ورکړئ د فورمول پلي کولو لپاره داخل کړئ.
21>
- اوس، تاسو کولی شئ د پرتله کولو تناسب په سلنه کې څرګند کړئ. د دې کولو لپاره لومړی د F5 څخه تر F11 پورې د حجرو لړۍ.
- بیا لاړ شئ په ربن کې د کور ټب.
- د شمیره ګروپ څخه، د شمیره غوره کړئ. سکرین شاټ وګورئ.
- څو انتخابونه به ښکاره شي. 15>له هغه ځایه، انتخاب کړئ سلنه .
- په نهایت کې، وروسته له دې چې په سلنه باندې کلیک وکړئ، د پرتله کولو ټول نسبتونه به په فیصدو کې څرګند شي.
نور ولولئ: په Excel کې تناسب ته د فیصدي بدلولو څرنګوالی (4 اسانه لارې)
ورته لوستل
- په ایکسل کې د ستونزو نسبت څنګه محاسبه کړو 15> په ایکسل کې نسبت ډیسیمال ته واړوئ (3 په زړه پوري میتودونه )
- په ایکسل کې د نارینه ښځینه تناسب محاسبه کړئ (3 مناسب میتودونه)
- په Excel کې د تناسب ګراف کولو څرنګوالی (2 چټک میتودونه)
2. په Excel کې د اوسط پرتله کولو تناسب محاسبه کړئ
دوهم، تاسو کولی شئ په Excel کې د اوسط پرتله کولو تناسب محاسبه کړئ. د اوسط پرتله کولو تناسب اساسا د ټولو انفرادي کمپا تناسب پراساس دی. د دې کولو لپاره، لاندې ګامونه په دقت سره تعقیب کړئ. په دې مثال کې، موږ به د SUM فعالیت وکاروو.
مرحلې
- لومړی، موږ کولی شو د ننوتلو ځینې سافټویر د انجنیرانو ډاټا.
- مخکې له دې چې په ایکسل کې د اوسط پرتله کولو تناسب محاسبه کړو، موږ اړتیا لرو چې د دې ګروپ انفرادي تناسب محاسبه کړو.
- بیا، سیل F5 غوره کړئ.
- بیا لاندې فورمول د فورمول په بکس کې ولیکئ
=D5/E5 
- د فورمول پلي کولو لپاره Enter فشار ورکړئ.
28>
- بل د کالم لاندې د ډکولو دستګاه آیکون کش کړئ.د انفرادي پرتله کولو تناسب. نو، موږ باید د دې انفرادي پرتله کولو نسبت وکاروو.
- لکه څنګه چې موږ یو واحد تناسب ترلاسه کوو، موږ اړتیا لرو چې حجرې یوځای کړو.
- د حجرو سلسله غوره کړئ G5 G9 ته.
- بیا، په ربن کې کور ټب ته لاړشئ.
- په حل ګروپ کې، انتخاب کړئ ضم کول & مرکز .
- دا به یو ضمیمه شوی حجره رامینځته کړي. 17>
- بیا، یوځای شوی حجره وټاکئ.
- لکه څنګه چې موږ پوهیږو د اوسط پرتله کولو تناسب د انفرادي پرتله کولو تناسب او د افرادو د مجموعي شمیر تناسب دی.
- ولیکئ د فورمول په بکس کې لاندې فورمول.
=SUM(F5:F9)/5 
- په نهایت کې، Enter فشار ورکړئ 7>د فورمول پلي کولو لپاره.
نور ولولئ: په Excel کې د دوه شمیرو تر مینځ تناسب محاسبه کولو څرنګوالی (5 لارې)
3. په Excel کې د ګروپ کمپا تناسب محاسبه کړئ
زموږ وروستۍ بیلګه په Excel کې د ګروپ پرتله کولو تناسب پراساس ده. دا مفهوم په عمده توګه د بودیجې د موخو په شرایطو کې څرګندیږي. هر شرکت باید د خلکو د یوې ځانګړې ډلې لپاره محدود بودیجه ولري. د ګروپ پرتله کول مرسته کوي چې پوه شي چې آیا بودیجه کافي ده که نه. په دې مثال کې، موږ به د SUM فنکشن وکاروو.
مرحلې
- دلته، موږ د کارمندانو یوه ډله اخلو چې په توګه کار کوي د ننوتلو کچې سافټویر انجینران.
- لکه څنګه چې موږ پوهیږو، د ګروپ پرتله کولو تناسب تناسب چمتو کويد ټولې ډلې لپاره.
- نو، د حجرو سلسله له F5 څخه تر F9 سره د اوسط پرتله کولو په څیر یوځای کړئ.
- بیا، غوره کړئ د حجرو یوځای شوی سلسله.
- بیا، لاندې فورمول د فورمول په بکس کې ولیکئ.
=SUM(D5:D9)/SUM(E5:E9) 
- بیا، د فورمول پلي کولو لپاره Enter فشار ورکړئ.
نور ولولئ: په ایکسل کې د 3 شمیرو تناسب څنګه محاسبه کړئ (3 ګړندي میتودونه)
د کمپا تناسب څنګه تشریح کړئ
د پرتله کولو تناسب د هر فرد د سیالۍ وړتیا پرتله کولو لپاره یو پیاوړی پروسه ده. دا د ګروپ له مخې ترسره کولو کې هم مرسته کوي چیرې چې تاسو کولی شئ وګورئ چې ایا دوی د هدف بودیجه پوره کوي که نه. موږ یو ډیټاسیټ لرو چې پکې ځینې د ننوتلو کچې سافټویر انجینران شامل دي. موږ انفرادي، اوسط ، او د ګروپ پرتله کولو نسبت محاسبه کړي دي.
دلته، موږ د تیرو دریو مثالونو څخه د پرتله کولو تناسب تشریح کوو:
- د انفرادي پرتله کولو تناسب لپاره، تناسب له 0.884 څخه تر 1.067 پورې توپیر لري. دا په ګوته کوي چې ځینې کارمندان د دندې پوسټ له مینځنۍ مودې څخه لږ معاش ترلاسه کوي او ځینې یې د مینځنۍ نقطې معاش څخه ډیر ترلاسه کوي. منځنۍ نقطه د ځانګړي دندې پوسټ څخه د بازار څیړنې څخه محاسبه کیږي. تاسو شاید فکر وکړئ چې کارمندان به دندې بدل کړي که چیرې دوی لږ رقابتي معاشونه ترلاسه کړي. مګر شرکتونه خورا محتاط دي، حتی که دوی لږ لومړني معاش ورکړي، دوی به یې د نورو ګټو سره تنظیم کړي.که نه نو، شرکت به په اسانۍ سره ارزښتناکه کارمندان له لاسه ورکړي.
- د منځنۍ پرتله کولو تناسب لپاره، دوی د یوې ځانګړې ډلې لپاره د پرتله کولو تناسب جوړوي. په یوه ډله کې، ځینې یې لږ او ځینې یې ډیر عاید لري. د اوسط پرتله کولو تناسب به د یوې ځانګړې ډلې لپاره عمومي معاش تنظیم کړي. دلته، د پرتله کولو اوسط نسبت 965 دی چې نږدې دی 1 . د اوسط او ګروپ پرتله کولو تناسب ترمنځ بنسټیز توپیر دا دی چې د اوسط پرتله کولو تناسب د مختلفو دندو اندازو لپاره محاسبه کیدی شي پداسې حال کې چې ګروپ یوازې په یوه څانګه کې ترسره کیدی شي.
- د ګروپ پرتله تناسب به اساسا د هرې څانګې معاش پرتله کړي. سازمان. له همدې امله دا د ټولو کارمندانو معاشونه او د مینځنۍ نقطې معاشونه اخلي. دلته د ګروپ پرتله کولو نسبت 97 دی کوم چې د 1 سره نږدې دی پدې معنی چې دا به د دې ډیپارټمنټ لپاره له بودیجې څخه ډیر نه وي.
شیان په یاد ولرئ
د اوسط پرتله کولو تناسب او د ګروپ پرتله کولو تناسب سره، تاسو فکر کوئ چې دوی ورته دي. مګر دا واقعیا ریښتیا ندي. تاسو کولی شئ د یو شرکت د مختلفو څانګو لپاره د انفرادي پرتله کولو تناسب څخه کار واخلئ پداسې حال کې چې د ګروپ کمپا تناسب باید د یوې ځانګړې څانګې لپاره محاسبه شي.
پایله
موږ درې مختلف مثالونه ښودلي د کوم له لارې تاسو کولی شئ په Excel کې د پرتله کولو تناسب محاسبه کړئ. موږ د پرتله کولو تناسب او د هغې لومړني ګټو په اړه توضیحات هم بحث کړي دي. زه هیله لرم چې تاسو یوله اوس څخه د پرتله کولو تناسب ښه پوهه. که تاسو کومه پوښتنه لرئ، د تبصرې په بکس کې یې وپوښتئ، او په پای کې، زموږ د Exceldemy پاڼې لیدل مه هیروئ.
