Compa ratio er meget almindeligt i erhvervslivet. Ved hjælp af dette forhold kan vi forstå medarbejderens løninterval, uanset om vi giver dem en ordentlig lønstruktur eller ej. I Microsoft Excel kan vi nemt finde ud af og beregne compa ratio. Denne artikel vil give dig en ordentlig vejledning om, hvordan du beregner compa ratio i Excel. Jeg håber, du nyder hele artiklen og samler nogleværdifuld viden.

Download arbejdsbog til øvelser

Download denne øvelsesarbejdsbog.

Hvad er Compa-ratio?

Compa ratio er en forkortelse for compensation ratio. Dette forhold viser medarbejderens løn i forhold til markedslønnen. Compa ratio giver medarbejderne mulighed for at kende deres position. Det viser, om medarbejderne får konkurrencedygtige lønninger eller under den gennemsnitlige markedsløn. Når en person får en lavere løn end den gennemsnitlige markedsløn, kan han/hun have en tendens til at skifte job. Virksomheden kanmister en potentiel kandidat på grund af lønproblemer.

Hvorfor bruger virksomheder Compa Ratio?

Når du ønsker at opretholde en god forretning, skal du tage de bedste talenter. For at tiltrække dem, skal du tilbyde konkurrencedygtige lønninger, ellers er der grund til at arbejde i din virksomhed med engagement. Mange virksomheder bruger compa ratio til at vide, hvor de halter bagud i forhold til andre virksomheder. Compa ratio vil forklare detaljerne om, hvordan man forbinder de bedste talenter og også hvordan man opretholder virksomheden.Du kan ikke give mere i løn for at gøre medarbejderne glade uden at ændre på overskuddet. På den anden side kan du ikke tage hele overskuddet uden at give en konkurrencedygtig pakke til din medarbejder. Compa-ratio vil hjælpe dig med at justere disse ting og give dig en perfekt løsning. En af de vigtigste grunde til, at medarbejderen forlader virksomheden for en bedre fremtid, er grundlæggende lønstrukturen. Du kangive en person en lavere løn end middelværdien, men du er nødt til at tilpasse dem med andre fordele. I en virksomhed kan lønnen variere fra person til person på baggrund af deres præstationer og erfaring. For at rekruttere de bedste talenter skal du opretholde alle de ting, hvor kompa-forholdet spiller en afgørende rolle.

Typer af Compa Ratio

Når det gælder compa-ratioen, findes der tre typer. De er alle meget nyttige til et bestemt formål. Compa-ratioen består af den individuelle compa-ratio, den gennemsnitlige compa-ratio og gruppekompa-ratio.

Individuel Compa-forhold

Dette er den mest almindelige form for compa-ratio, hvor compa-ratio beregnes som forholdet mellem den individuelle grundløn og midterlønnen for den pågældende stillingsbetegnelse.

Dette angiver, om den enkelte får en konkurrencedygtig løn eller ej. Her betyder compa ratio 1, at den enkelte får en lignende løn sammenlignet med jobbet på markedet. Et compa ratio på mindre end 1 betyder, at han/hun får en lavere løn sammenlignet med jobbet på markedet. Et compa ratio på mere end 1 betyder igen, at den enkelte får mere end sammenlignet med jobbet på midten af lønnen for det pågældende job.

Gennemsnitlig kompa-ratio

Den næste type compa-ratio er kendt som den gennemsnitlige compa-ratio. Nogle gange giver virksomheden bedre lønninger til nogle medarbejdere for deres præstationer og erfaring. For at justere denne lønstruktur tilbyder de en lavere løn til nogle personer, der har mindre erfaring. Den gennemsnitlige compa-ratio kommer fra dette koncept. For at beregne den gennemsnitlige compa-ratio skal vi tage en forhold af alle de enkelte kompa ratios og det samlede antal individer.

Gruppe Forholdstal

Endelig er et andet vigtigt kompa-kvoteforhold gruppekompa-kvote. Alle virksomheder har et lønbudget for en bestemt gruppe. Ved hjælp af gruppekompa-kvoteforholdet kan de nemt finde ud af, hvordan deres gruppebudget er. Gruppekompa-kvoteforholdet kan beregnes som et forhold mellem summen af de individuelle lønninger og summen af gruppens midtpunkt.

3 egnede eksempler på beregning af kompasforholdet i Excel

For at beregne compa-forholdet finder vi tre passende eksempler, hvorigennem du kan få en klar idé om compa-forholdet. Alle disse eksempler er meget nyttige i enhver virksomhed, som kan udarbejde fremtidsplaner ved hjælp af disse compa-forhold.

1. Beregne individuel Compa Ratio i Excel

Når du beregner compa-ratio i vores virksomhed, er det meget grundlæggende at bruge individuel compa-ratio. Denne compa-ratio fokuserer primært på individuelle medarbejdere og sammenligner deres løn med markedslønnen på den pågældende stilling. For at vise compa-ratio tager vi et datasæt, der omfatter nogle medarbejdere, deres stilling, grundlønninger og midterlønninger ved hjælp af markedsundersøgelser.

Følg nu følgende trin for at beregne det individuelle kompa-forhold.

Trin

• Først skal du vælge celle F5 .

• Som vi ved, er det individuelle kompa-forhold forholdet mellem en persons grundløn og den gennemsnitlige løn for den pågældende stilling på markedet.
• Skriv derefter følgende formel i formularfeltet.

• Derefter skal du trykke på Gå ind på for at anvende formlen.

• Træk derefter den Håndtag til påfyldning ikonet længere nede i kolonnen.

• Nu kan du udtrykke kompa-forholdet i procentdel For at gøre dette skal først intervallet af celler fra F5 til F11 .

• Derefter skal du gå til Hjem fanen i båndet.
• Fra den Nummer gruppe, skal du vælge den Nummer Se skærmbilledet.

• Der vises flere muligheder.
• Derfra skal du vælge Procentdel .

• Endelig, efter at du har klikket på Procentdel , alle kompa-forhold vil blive udtrykt i procenter.

Læs mere: Sådan konverteres Procent til Ratio i Excel (4 nemme måder)

Lignende læsninger

• Sådan beregnes Odds Ratio i Excel
• Konverter forhold til decimaltal i Excel (3 praktiske metoder)
• Beregn forholdet mellem mænd og kvinder i Excel (3 egnede metoder)
• Hvordan man laver grafer for forhold i Excel (2 hurtige metoder)

2. Beregn det gennemsnitlige kompa-forhold i Excel

For det andet kan du beregne den gennemsnitlige compa ratio i Excel. Den gennemsnitlige compa ratio er hovedsageligt baseret på alle de individuelle compa ratio'er. For at gøre dette skal du følge følgende trin omhyggeligt. I dette eksempel bruger vi funktionen SUM.

Trin

• Først og fremmest kan vi nogle data fra softwareingeniører på begynderniveau.
• Før vi beregner det gennemsnitlige compa-forhold i Excel, skal vi beregne det individuelle compa-forhold for den pågældende gruppe.
• Vælg derefter celle F5 .

• Skriv derefter følgende formel i formularfeltet

• Tryk på Gå ind på for at anvende formlen.

• Træk derefter den Ikon for håndtag til udfyldning ned ad søjlen.

• Som vi ved, beregnes den gennemsnitlige compa ratio ved hjælp af den individuelle compa ratio, så vi skal bruge disse individuelle compa ratio'er.
• Da vi får et enkelt kompa ratio, skal vi slå cellerne sammen.
• Vælg området af celler G5 til G9 .

• Derefter skal du gå til Hjem fanen i båndet.
• I den Tilpasning gruppe, vælg Sammenlægning & Center .

• Det vil skabe en sammenlagt celle.

• Vælg derefter den sammenlagte celle.
• Som bekendt er den gennemsnitlige compa-ratio forholdet mellem summen af den individuelle compa-ratio og det samlede antal individer.
• Skriv følgende formel i formularfeltet.

• Til sidst skal du trykke på Indtast for at anvende formlen.

Læs mere: Sådan beregnes forholdet mellem to tal i Excel (5 måder)

3. Beregne koncernens komparationsforhold i Excel

Vores sidste eksempel er baseret på gruppekompatibiliteten i Excel. Dette begreb anvendes hovedsageligt i forbindelse med budgetformål. Enhver virksomhed skal have et begrænset budget til en bestemt gruppe af personer. Gruppekompatibiliteten hjælper med at forstå, om budgettet er godt nok eller ej. I dette eksempel bruger vi funktionen SUM.

Trin

• Her tager vi en gruppe af medarbejdere, der arbejder som softwareingeniører på begynderniveau.

• Som vi ved, giver gruppekompara-ratio et forhold for hele gruppen.
• Så sammenlæg området af celler fra F5 til F9 ligesom det gennemsnitlige kompa-forhold.
• Vælg derefter det flettede område af celler.

• Skriv derefter følgende formel i formularfeltet.

• Derefter skal du trykke på Gå ind på for at anvende formlen.

Læs mere: Sådan beregnes forholdet mellem 3 tal i Excel (3 hurtige metoder)

Hvordan man fortolker Compa Ratio

Compa-forholdet er en effektiv proces til at sammenligne konkurrenceevnen for enhver person. Det hjælper også med at udføre gruppevis, hvor du kan se, om de opfylder målbudgettet eller ej. Vi har et datasæt, der omfatter nogle softwareingeniører på begynderniveau. Vi har beregnet individuelle, gennemsnit , og gruppekompatibiliteter.

Her fortolker vi kompa-forholdet fra de tre foregående eksempler:

• For den enkelte compa ratio varierer forholdet fra 0.884 til 1.067 Det betyder, at nogle af medarbejderne får mindre end den gennemsnitlige løn for stillingen, og nogle af dem får mere end den gennemsnitlige løn. Den gennemsnitlige løn er beregnet ud fra markedsundersøgelser for en bestemt stilling. Man kan tro, at medarbejderne vil skifte job, hvis de får mindre konkurrencedygtige lønninger. Men virksomhederne er forsigtige nok, selv om de giver en lavere grundløn, vil de justere den med andreEllers vil virksomheden let miste værdifulde medarbejdere.
• Med hensyn til den gennemsnitlige compa-ratio skaber de en compa-ratio for en bestemt gruppe. I en gruppe tjener nogle af dem mindre, og nogle af dem tjener mere. Den gennemsnitlige compa-ratio justerer den samlede løn for en bestemt gruppe. Her er den gennemsnitlige compa-ratio 965 som er tæt på 1 Den grundlæggende forskel mellem gennemsnits- og gruppekompa-ratio er, at gennemsnits-kompa-ratio kan beregnes for forskellige jobstørrelser, mens gruppekompa-ratio kun kan beregnes i en afdeling.
• Gruppekompa-ratio vil grundlæggende sammenligne lønnen for enhver afdeling i organisationen. Derfor tager den alle medarbejdernes lønninger og Midpoint-lønninger. Her er gruppekompa-ratio 97 som er tæt på 1 hvilket betyder, at det ikke vil overstige budgettet for denne afdeling.

Ting at huske

Du tror måske, at gennemsnits- og gruppekompatibilitetskvotienten er ens, men det er faktisk ikke sandt. Du kan bruge gennemsnits- og gruppekompatibilitetskvotienten til at udnytte den individuelle kompatibilitetskvotient for forskellige afdelinger i en virksomhed, mens gruppekompatibilitetskvotienten skal beregnes for en specifik afdeling.

Konklusion

Vi har vist tre forskellige eksempler, hvorigennem du kan beregne compa ratio i Excel. Vi har også diskuteret detaljerne om compa ratio og dets grundlæggende fordele. Jeg håber, at du har en bedre forståelse af compa ratio fra nu af. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at spørge i kommentarfeltet, og endelig, glem ikke at besøge vores Exceldemy side.