Kompaniya nisbati biznes haqida gap ketganda juda keng tarqalgan. Ushbu nisbatdan foydalanib, biz ularga to'g'ri ish haqi tizimini beramizmi yoki yo'qmi, xodimning ish haqi oralig'ini tushunishimiz mumkin. Microsoft Excel-da biz taqqoslash nisbatini osongina topishimiz va hisoblashimiz mumkin. Ushbu maqola sizga Excelda taqqoslash nisbatini qanday hisoblash bo'yicha to'g'ri ko'rsatma beradi. Umid qilamanki, butun maqola sizga yoqadi va qimmatli bilimlarni to'playdi.

Amaliyot bo'yicha ish kitobini yuklab oling

Ushbu mashq kitobini yuklab oling.

Compa nisbati nima?

Compa koeffitsienti kompensatsiya koeffitsientining qisqa shaklidir. Bu nisbat xodimning ish haqini bozor ish haqiga nisbatan ko'rsatadi. Taqqoslash nisbati xodimlarga o'z pozitsiyalari haqida bilish imkonini beradi. Bu xodimlarning raqobatbardosh ish haqi yoki bozordagi o'rtacha ish haqidan pastligini bildiradi. Biror kishi o'rtacha bozor maoshidan pastroq ish haqi olsa, u ish joyini almashtirishga moyil bo'lishi mumkin. Kompaniya ish haqi bilan bog'liq muammolar uchun potentsial nomzodni yo'qotishi mumkin.

Nima uchun korxonalar Compa Ratiodan foydalanadilar?

Yaxshi biznes yuritishni istasangiz, eng yaxshi iste'dodlarni olishingiz kerak. Ularni jalb qilish uchun siz raqobatbardosh maoshlarni taklif qilishingiz kerak, aks holda kompaniyangizda fidoyilik bilan ishlash uchun sabab bor. Ko'pgina kompaniyalar boshqa kompaniyalardan qayerda orqada qolishlarini bilish uchun taqqoslash nisbatidan foydalanadilar. Compa nisbati qanday ulanish haqida tafsilotlarni tushuntiradieng yaxshi iste'dodlar va shuningdek, biznes tuzilmasini qanday saqlash kerak. Siz daromadni o'zgartirmasdan xodimlarni xursand qilish uchun ko'proq maosh bera olmaysiz. Boshqa tomondan, siz o'zingizning ishchingizga raqobatbardosh paket bermasdan, barcha daromadni ololmaysiz. Taqqoslash nisbati bu narsalarni moslashtirishga yordam beradi va sizga mukammal yechim beradi. Xodimning kompaniyani yaxshiroq kelajak uchun tark etishining asosiy sabablaridan biri bu asosan ish haqi tarkibidir. Siz kimgadir o'rtacha ish haqiga qaraganda kamroq maosh berishingiz mumkin, lekin uni boshqa imtiyozlar bilan moslashtirishingiz kerak. Kompaniyada ish haqi, uning ishlashi va tajribasiga qarab, odamdan odamga farq qilishi mumkin. Eng yaxshi iste'dodlarni jalb qilish uchun siz taqqoslash nisbati muhim rol o'ynaydigan barcha narsalarni saqlab qolishingiz kerak.

Compa nisbati turlari

Kompaniya nisbati haqida gap ketganda, uning uchta turi mavjud. . Ularning barchasi ma'lum bir maqsad uchun juda foydali. Compa koeffitsienti individual taqqoslash nisbati, o'rtacha taqqoslash nisbati va guruh taqqoslash nisbatidan iborat.

Individual taqqoslash nisbati

Bu taqqoslash nisbatining eng keng tarqalgan turi. solishtirma koeffitsient individual asosiy ish haqi va ushbu lavozimning o'rta ball ish haqi nisbati bilan hisoblanadi.

Bu shaxs raqobatbardosh ish haqi oladimi yoki yo'qligini bildiradi. Bu erda taqqoslash koeffitsienti 1 shaxs ishning bozor qiymatiga nisbatan o'xshash maosh olishini anglatadi. Kamroq taqqoslash nisbati1 dan yuqori bo'lsa, u ish bozoriga nisbatan kamroq maosh oladi. Taqqoslash koeffitsienti 1 dan ortiq bo'lsa, bu shaxs o'sha ishning o'rta ish haqi bilan solishtirganda ko'proq oladi degan ma'noni anglatadi.

O'rtacha taqqoslash nisbati

Keyingi turdagi taqqoslash nisbati o'rtacha taqqoslash nisbati sifatida tanilgan. Ba'zida kompaniya ba'zi xodimlarga ularning ishlashi va tajribasi uchun yaxshi maosh beradi. Ushbu ish haqi tuzilmasini o'zgartirish uchun ular kamroq tajribaga ega bo'lgan ba'zi shaxslarga kamroq maosh taklif qilishadi. O'rtacha taqqoslash nisbati ushbu kontseptsiyadan kelib chiqadi. O'rtacha taqqoslash koeffitsientini hisoblash uchun barcha individual taqqoslash koeffitsientlari va shaxslarning umumiy sonidan nisbat ni olishimiz kerak.

Guruh solishtirma nisbati

Nihoyat, yana bir eng muhim taqqoslash nisbati - bu guruh taqqoslash nisbati. Har bir kompaniyada ma'lum bir guruh uchun ish haqi byudjeti mavjud. Guruh solishtirma koeffitsientidan foydalanib, ular guruh byudjetining holatini osongina bilib olishlari mumkin. Guruh solishtirma koeffitsienti individual ish haqi yig'indisi va ushbu guruhning o'rta nuqtasi yig'indisi nisbati sifatida hisoblanishi mumkin.

3 ta taqqoslash nisbatini hisoblash uchun mos misollar. Excel

Qiyoslash nisbatini hisoblash uchun biz uchta mos misolni topamiz, ular orqali siz taqqoslash nisbati haqida aniq tasavvurga ega bo'lishingiz mumkin. Bu misollarning barchasi har qanday biznes kompaniyasida juda foydali. Ular bulardan foydalanib kelajak rejalarini tayyorlashlari mumkinsolishtirish koeffitsientlari.

1. Excelda individual taqqoslash nisbatini hisoblang

Kompaniyamizda taqqoslash nisbatini hisoblaganingizda, individual taqqoslash nisbatidan foydalanish juda oddiy. Ushbu taqqoslash koeffitsienti asosan individual xodimlarga qaratilgan va ularning ish haqini o'sha ish joyidagi bozor ish haqi bilan taqqoslaydi. Taqqoslash nisbatini ko'rsatish uchun biz bozor tadqiqoti asosida ba'zi xodimlar, ularning ish o'rni, asosiy maoshlari va o'rta ish haqini o'z ichiga olgan ma'lumotlar to'plamini olamiz.

Endi quyidagi amallarni bajaring. individual taqqoslash nisbatini hisoblash uchun.

Qadamlar

• Avval F5 katakchasini tanlang.

• Bizga ma'lumki, individual taqqoslash koeffitsienti jismoniy shaxsning asosiy ish haqi va bozordagi ushbu lavozimdagi o'rta ish haqining nisbati.
• Keyin, yozing. formula maydoniga quyidagi formulani kiriting.

• Keyin <6 ni bosing>Formulani qoʻllash uchun kiriting.

• Keyin, Toʻldirish dastagi belgisini ustun pastga torting.

• Endi siz taqqoslash nisbatini foizda ifodalashingiz mumkin. Buning uchun birinchi navbatda F5 dan F11 gacha bo'lgan hujayralar diapazoni.

• Keyinga o'ting. tasmadagi Uy yorlig'i.
• Raqam guruhidan Raqam ni tanlang. Skrinshotga qarang.

• Bir nechta variant paydo bo'ladi.
• U yerdan -ni tanlang.Foiz .

• Nihoyat, Foiz tugmachasini bosgandan so'ng barcha taqqoslash nisbatlari foizlarda ifodalanadi.

Batafsil o'qing: Qanday qilib Excelda foizni nisbatga aylantirish mumkin (4 oson usul)

Shunga o'xshash o'qishlar

• Excelda koeffitsientlar nisbatini qanday hisoblash mumkin
• Excelda nisbatni o'nlik sanoqqa aylantirish (3 ta qulay usul) )
• Excelda Erkak Ayollar nisbatini hisoblash (3 mos usul)
• Excelda nisbatlarni qanday chizish mumkin (2 ta tezkor usul)

2. Excelda o'rtacha taqqoslash koeffitsientini hisoblang

Ikkinchidan, Excelda o'rtacha taqqoslash nisbatini hisoblashingiz mumkin. O'rtacha taqqoslash nisbati asosan barcha individual taqqoslash koeffitsientlariga asoslanadi. Buning uchun quyidagi amallarni diqqat bilan bajaring. Bu misolda biz SUM funksiyasidan foydalanamiz.

Qadamlar

• Birinchi navbatda, biz boshlangʻich darajadagi dasturiy taʼminotdan foydalanishimiz mumkin. muhandislar ma'lumotlari.
• Excelda o'rtacha taqqoslash koeffitsientini hisoblashdan oldin biz ushbu guruhning individual taqqoslash nisbatini hisoblashimiz kerak.
• Keyin, F5 katakchasini tanlang.

• Keyin, formulalar maydoniga quyidagi formulani yozing

• Formulani qo'llash uchun Enter tugmasini bosing.

• Keyingi , Toʻldirish dastagi belgisini ustundan pastga torting.

• Bizga maʼlumki, oʻrtacha taqqoslash nisbati quyidagi yordamida hisoblanadi.individual taqqoslash nisbati. Shunday qilib, biz ushbu individual taqqoslash nisbatlaridan foydalanishimiz kerak.
• Yagona taqqoslash nisbati olinganda, biz hujayralarni birlashtirishimiz kerak.
• Yacheykalar diapazonini tanlang G5 G9 ga.

• Keyin, lentadagi Bosh sahifa yorlig'iga o'ting.
• Tuzlama guruhida Birlashtirish & Markaz .

• U birlashtirilgan hujayra yaratadi.

• Keyin, birlashtirilgan katakchani tanlang.
• Bizga ma'lumki, o'rtacha taqqoslash koeffitsienti individual taqqoslash koeffitsienti va shaxslarning umumiy soni yig'indisining nisbatidir.
• Yozing. formula oynasida quyidagi formula.

• Nihoyat, Enter formulani qo'llash uchun.

Batafsil o'qing: Excelda ikkita raqam orasidagi nisbatni qanday hisoblash mumkin (5 usul)

3. Excelda guruh taqqoslash nisbatini hisoblang

Oxirgi misolimiz Excelda guruhlarning taqqoslash nisbatiga asoslangan. Bu kontseptsiya asosan byudjet maqsadlarida namoyon bo'ladi. Har bir kompaniya ma'lum bir guruh odamlar uchun cheklangan byudjetga ega bo'lishi kerak. Guruh nisbati byudjet etarli darajada yaxshi yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi. Bu misolda biz SUM funksiyasidan foydalanamiz.

Qadamlar

• Bu erda biz quyidagi vazifalarni bajaradigan xodimlar guruhini olamiz. boshlang'ich darajadagi dasturiy ta'minot muhandislari.

• Bizga ma'lumki, guruh nisbati nisbatni ta'minlaydi.butun guruh uchun.
• Shunday qilib, F5 dan F9 gacha boʻlgan hujayralar diapazonini xuddi oʻrtacha taqqoslash nisbati kabi birlashtiring.
• Keyingi, tanlang. birlashtirilgan katakchalar diapazoni.

• Keyin formulalar maydoniga quyidagi formulani yozing.

• Keyin, formulani qoʻllash uchun Enter tugmasini bosing.

Batafsil o'qing: Excelda 3 ta raqam nisbatini qanday hisoblash mumkin (3 ta tezkor usul)

Compa nisbati qanday izohlanadi

Coma nisbati har qanday shaxsning raqobatbardoshligini solishtirish uchun kuchli jarayondir. Bu shuningdek, guruh bo'yicha ishlashga yordam beradi, bu erda ular maqsadli byudjetga mos keladimi yoki yo'qligini ko'rishingiz mumkin. Bizda boshlang'ich darajadagi dasturiy ta'minot muhandislarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar to'plami mavjud. Biz individual, o'rtacha va guruhli taqqoslash koeffitsientlarini hisoblab chiqdik.

Bu erda biz oldingi uchta misoldan taqqoslash nisbatini izohlaymiz:

• Individual taqqoslash nisbati uchun nisbat 0,884 dan 1,067 gacha o'zgarib turadi. Bu shuni anglatadiki, ba'zi xodimlar ish joyidagi o'rtacha oylik maoshidan kamroq, ba'zilari esa o'rta balldan yuqori maosh oladi. O'rta nuqta ma'lum bir lavozimdagi bozor tadqiqotlari asosida hisoblanadi. Agar ishchilar raqobatbardosh ish haqi olishsa, ish joyini o'zgartiradi deb o'ylashingiz mumkin. Ammo kompaniyalar etarlicha ehtiyotkor bo'lishadi, hatto ular kamroq asosiy maosh berishsa ham, uni boshqa imtiyozlar bilan moslashtiradilar.Aks holda, kompaniya qimmatli xodimlarini osongina yo'qotadi.
• O'rtacha taqqoslash nisbati uchun ular ma'lum bir guruh uchun taqqoslash nisbatini yaratadilar. Guruhda ularning ba'zilari kamroq, ba'zilari esa ko'proq maosh oladi. O'rtacha taqqoslash nisbati ma'lum bir guruh uchun umumiy ish haqini moslashtiradi. Bu erda o'rtacha taqqoslash nisbati 965 bo'lib, 1 ga yaqin. O'rtacha va guruhli taqqoslash nisbati o'rtasidagi asosiy farq shundaki, o'rtacha taqqoslash koeffitsienti turli ish o'lchamlari uchun hisoblanishi mumkin, guruh faqat bo'limda amalga oshirilishi mumkin.
• Guruh taqqoslash nisbati asosan har qanday bo'limning ish haqini taqqoslaydi. tashkilot. Shuning uchun u barcha xodimning ish haqi va Midpoint ish haqini oladi. Bu erda guruhning taqqoslash nisbati 97 bo'lib, bu 1 ga yaqin, ya'ni u ushbu bo'lim uchun byudjetdan oshmaydi.

Nima qilish kerak? Eslab qoling

O'rtacha taqqoslash nisbati va guruh nisbati nuqtai nazaridan, siz ularni o'xshash deb o'ylashingiz mumkin. Lekin aslida bu haqiqat emas. Siz kompaniyaning turli bo'limlari uchun individual taqqoslash koeffitsientidan foydalangan holda o'rtacha taqqoslash koeffitsientidan foydalanishingiz mumkin, holbuki, guruh taqqoslash nisbati ma'lum bir bo'lim uchun hisoblanishi kerak.

Xulosa

Biz uchta turli misolni ko'rsatdik. bu orqali Excelda taqqoslash nisbatini hisoblashingiz mumkin. Biz, shuningdek, taqqoslash nisbati va uning asosiy afzalliklari haqida tafsilotlarni muhokama qildik. Umid qilamanki, sizda borbundan buyon taqqoslash nisbatini yaxshiroq tushunish. Agar sizda biron bir savol bo'lsa, sharhlar oynasida so'rang va nihoyat, bizning Exceldemy sahifamizga tashrif buyurishni unutmang.