Compa تناسب تمام عام آھي جڏھن اھو ڪاروبار ۾ اچي. هن تناسب کي استعمال ڪندي، اسان ملازمن جي تنخواه جي حد کي سمجهي سگهون ٿا ته ڇا اسان انهن کي مناسب تنخواه جي جوڙجڪ ڏيون ٿا يا نه. Microsoft Excel ۾، اسان آساني سان ڳولهي سگھون ٿا ۽ حساب جي تناسب جو اندازو لڳائي سگھون ٿا. اهو آرٽيڪل توهان کي هڪ مناسب هدايت ڏيندو ته ڪيئن حساب ڪجي ايڪسل ۾ مقابلي جو تناسب. مون کي اميد آهي ته توهان سڄي مضمون مان لطف اندوز ٿيندا ۽ ڪجهه قيمتي ڄاڻ گڏ ڪندا.

پريڪٽس ورڪ بڪ ڊائون لوڊ ڪريو

هي مشق ورڪ بڪ ڊائون لوڊ ڪريو.

Compa Ratio ڇا آهي؟

Compa ratio is a short form of compensation ratio. اهو تناسب مارڪيٽ جي تنخواه جي مقابلي ۾ ملازم جي تنخواه کي ظاهر ڪري ٿو. Compa تناسب ملازمن کي انهن جي پوزيشن بابت ڄاڻڻ جي اجازت ڏئي ٿو. اهو ظاهر ڪري ٿو ته ڇا ملازمن کي مقابلي واري تنخواه ملي ٿي يا اوسط مارڪيٽ تنخواه هيٺ. جڏهن ڪو ماڻهو اوسط مارڪيٽ تنخواه کان گهٽ حاصل ڪري ٿو، هن کي نوڪريون مٽائڻ جو رجحان ٿي سگهي ٿو. ڪمپني شايد تنخواه جي مسئلن لاءِ هڪ امڪاني اميدوار وڃائي سگهي ٿي.

ڌنڌو ڪمپيا تناسب ڇو استعمال ڪندا آهن؟

جڏهن توهان سٺو ڪاروبار برقرار رکڻ چاهيو ٿا، توهان کي بهترين صلاحيتون وٺڻ گهرجن. انهن کي راغب ڪرڻ لاءِ، توهان کي مقابلي واري تنخواه پيش ڪرڻي پوندي ٻي صورت ۾ توهان جي ڪمپني ۾ وقف سان ڪم ڪرڻ جو سبب آهي. ڪيتريون ئي ڪمپنيون compa تناسب استعمال ڪن ٿيون ڄاڻڻ لاءِ جتي اهي ٻين ڪمپنين کان پوئتي آهن. Compa ratio ڳنڍڻ جي باري ۾ تفصيل بيان ڪندوبهترين قابليت ۽ پڻ ڪاروبار جي جوڙجڪ کي ڪيئن برقرار رکڻ. توهان منافعي کي تبديل ڪرڻ کانسواءِ ملازمن کي خوش ڪرڻ لاءِ وڌيڪ تنخواه نٿا ڏئي سگهو. ٻئي طرف، توهان پنهنجي ملازم کي مقابلي واري پيڪيٽ ڏيڻ کان سواءِ سمورو منافعو نٿا وٺي سگهو. مقابلي جو تناسب انهن شين کي ترتيب ڏيڻ ۾ مدد ڏيندو ۽ توهان کي هڪ بهترين حل ڏيندو. بنيادي سببن مان هڪ ڇو ته ملازم ڪمپني کي بهتر مستقبل لاءِ ڇڏي ٿو بنيادي طور تي تنخواه جي جوڙجڪ آهي. توهان ڪنهن کي مڊ پوائنٽ کان گهٽ پگهار ڏئي سگهو ٿا پر توهان کي انهن کي ٻين فائدن سان ترتيب ڏيڻو پوندو. هڪ ڪمپني ۾، تنخواه مختلف ٿي سگهي ٿو فرد کان ماڻهو انهن جي ڪارڪردگي ۽ تجربي جي بنياد تي. بهترين صلاحيتن کي ڀرتي ڪرڻ لاءِ، توهان کي انهن سڀني شين کي برقرار رکڻو پوندو جتي مقابلي جو تناسب اهم ڪردار ادا ڪري.

Compa Ratio جا قسم

Individual Compa Ratio

اهو سڀ کان عام قسم جو Compa ratio آهي جتي compa ratio ڳڻيو ويندو آهي انفرادي بنيادي تنخواه جي تناسب سان ۽ انهي نوڪري جي عنوان جي وچ پوائنٽ تنخواه.

اهو ظاهر ڪندو ته ڇا فرد کي مقابلي واري تنخواه ملي ٿي يا نه. هتي، compa ratio 1 جو مطلب آهي ته فرد کي نوڪري جي مارڪيٽ جي قيمت جي مقابلي ۾ هڪجهڙي تنخواه ملي ٿي. گھٽ جو تناسب1 کان وڌيڪ مطلب ته هن کي نوڪري جي مارڪيٽ جي مقابلي ۾ گهٽ پگهار ملي ٿي. ٻيهر 1 کان وڌيڪ جي مقابلي جو تناسب مطلب آهي ته فرد ان نوڪري جي وچين پوائنٽ تنخواه جي مقابلي ۾ وڌيڪ حاصل ڪري ٿو.

Average Compa Ratio

اگلا قسم جو compa ratio اوسط compa تناسب طور سڃاتو وڃي ٿو. ڪڏهن ڪڏهن، ڪمپني انهن جي ڪارڪردگي ۽ تجربي لاءِ ڪجهه ملازمن کي بهتر تنخواه ڏئي ٿي. هن تنخواه جي جوڙجڪ کي ترتيب ڏيڻ لاء، اهي ڪجهه ماڻهن کي گهٽ تنخواه پيش ڪن ٿا جن وٽ گهٽ تجربو آهي. اوسط compa تناسب هن تصور مان اچي ٿو. سراسري نسبت کي ڳڻڻ لاءِ، اسان کي وٺڻو پوندو تناسب سڀني فردن جو تناسب ۽ مجموعي تعداد جو.

گروپ ڪامپا تناسب

آخرڪار، ٻيو سڀ کان اهم مقابلي جو تناسب گروپ جو تناسب آهي. هر ڪمپني هڪ خاص گروپ لاء هڪ تنخواه بجيٽ آهي. گروپ جي مقابلي جي تناسب کي استعمال ڪندي، اھي آساني سان پنھنجي گروپ جي بجيٽ جي حالت معلوم ڪري سگھن ٿا. گروپ جي مقابلي جو تناسب انفرادي تنخواه جي رقم جي تناسب ۽ ان گروپ جي وچ واري پوائنٽ جي مجموعن جي حساب سان حساب ڪري سگھجي ٿو. Excel

Compa ratio ڳڻڻ لاءِ، اسان ٽي موزون مثال ڳوليون ٿا جن جي ذريعي توهان compa ratio بابت واضح خيال حاصل ڪري سگهو ٿا. اهي سڀئي مثال ڪنهن به ڪاروباري ڪمپني ۾ تمام ڪارائتو آهن. انهن کي استعمال ڪندي مستقبل جا منصوبا تيار ڪري سگهن ٿاcompa ratio.

1. ڳڻپ ڪريو انفرادي Compa Ratio in Excel

جڏهن توهان اسان جي ڪمپني ۾ compa ratio ڳڻيو ٿا، اهو بلڪل بنيادي آهي انفرادي compa ratio استعمال ڪرڻ. هي مقابلي جو تناسب خاص طور تي انفرادي ملازمن تي ڌيان ڏئي ٿو ۽ انهن جي تنخواه کي انهي خاص نوڪري پوسٽ تي مارڪيٽ جي تنخواه سان موازنہ ڪري ٿو. مقابلي جي تناسب کي ڏيکارڻ لاءِ، اسان هڪ ڊيٽا سيٽ وٺون ٿا جنهن ۾ ڪجهه ملازم شامل آهن، انهن جي نوڪري جي پوزيشن، بنيادي تنخواه، ۽ مڊ پوائنٽ تنخواه مارڪيٽ ريسرچ ذريعي.

هاڻي، هيٺين قدمن تي عمل ڪريو انفرادي مقابلي جي تناسب کي ڳڻڻ لاءِ.

قدم

• پهرين، سيل چونڊيو F5 .

• جيئن اسان ڄاڻون ٿا ته انفرادي مقابلي جو تناسب هڪ فرد جي بنيادي تنخواه جو تناسب آهي ۽ مارڪيٽ ۾ انهي نوڪري جي پوسٽ جي وچ پوائنٽ تنخواه.
• اڳيون، لکو فارمولا باڪس ۾ ھيٺ ڏنل فارمولا.

• اڳيون، وڃو. ربن ۾ Home ٽئب.
• نمبر گروپ مان، چونڊيو نمبر . اسڪرين شاٽ ڏسو.

• ڪيترائي آپشن ظاهر ٿيندا.
• اتان، چونڊيو فيصد .

• آخرڪار، فيصد تي ڪلڪ ڪرڻ کان پوءِ، سڀني برابري جي نسبت فيصد ۾ ظاهر ٿيندي.

ملندڙ ريڊنگز

• ڪيئن حساب ڪجي Odds Ratio in Excel
• Convert Ratio to Decimal in Excel (3 آسان طريقا )
• ايڪسل ۾ مرد عورت جي تناسب کي ڳڻيو (3 مناسب طريقا)
• ڪسيل ۾ گراف جي نسبت ڪيئن ڪجي (2 تڪڙا طريقا)

2. ايڪسل ۾ اوسط نسبتي تناسب کي ڳڻيو

ٻيو، توھان حساب ڪري سگھو ٿا اوسط نسبتي تناسب Excel ۾. سراسري مقابلي جو تناسب بنيادي طور تي سڀني انفرادي مقابلي جي نسبت تي ٻڌل آهي. هن کي ڪرڻ لاء، هيٺين قدمن کي احتياط سان عمل ڪريو. هن مثال ۾، اسان استعمال ڪنداسين SUM فنڪشن.

Steps

• سڀ کان پهريان، اسان ڪجهه داخلا-سطح سافٽ ويئر ڪري سگهون ٿا انجنيئرز جي ڊيٽا.
• ايڪسل ۾ سراسري نسبت جي حساب سان حساب ڪرڻ کان اڳ، اسان کي ان گروپ جي انفرادي برابري جي تناسب کي ڳڻڻ جي ضرورت پوندي.
• اڳيون، سيل چونڊيو F5 .

• پوءِ، فارمولا باڪس ۾ ھيٺ ڏنل فارمولا لکو

• دٻايو Enter فارمولا لاڳو ڪرڻ لاءِ.

28>

• اڳيون , ڇڪيو Fill handle icon ڪالم جي هيٺان.

• جيئن ته اسان ڄاڻون ٿا ته سراسري مقابلي جي تناسب کي استعمال ڪندي حساب ڪيو ويندو آهي.انفرادي نسبت. تنهن ڪري، اسان کي انهن انفرادي برابري واري نسبت کي استعمال ڪرڻو پوندو.
• جيئن اسان کي هڪ واحد نسبتي تناسب حاصل ٿئي ٿو، اسان کي سيلز کي ملائڻو پوندو.
• سيلز جي حد کي منتخب ڪريو G5 ڏانهن G9 .

• پوءِ، ربن ۾ هوم ٽيب ڏانھن وڃو.
• Alignment گروپ ۾، منتخب ڪريو ضم ڪريو & سينٽر .

• اهو ملائي ٿيل سيل ٺاهيندو.

• اڳيون، ضم ٿيل سيل کي چونڊيو.
• جيئن ته اسان ڄاڻون ٿا ته سراسري مقابلي جو تناسب انفرادي مقابلي جي تناسب ۽ فردن جي مجموعي تعداد جو تناسب آهي.
• لکيو. فارمولا باڪس ۾ ھيٺ ڏنل فارمولا.

• آخر ۾، دٻايو Enter فارمولا لاڳو ڪرڻ لاءِ.

وڌيڪ پڙهو: سلسل ۾ ٻن نمبرن جي وچ ۾ تناسب ڪيئن ڳڻجي (5 طريقا)

3. ڳڻپيو گروپ ڪمپا تناسب Excel ۾

اسان جو آخري مثال Excel ۾ گروپ جي مقابلي جي تناسب تي ٻڌل آهي. اهو تصور بنيادي طور تي بجيٽ جي مقصدن جي لحاظ کان ظاهر ٿئي ٿو. هر ڪمپني کي ماڻهن جي هڪ خاص گروپ لاءِ محدود بجيٽ هجڻ گهرجي. گروپ جي نسبت سمجھڻ ۾ مدد ڪري ٿي ته بجيٽ ڪافي سٺي آھي يا نه. هن مثال ۾، اسان استعمال ڪنداسين SUM فنڪشن.

Steps

• هتي، اسان ملازمن جو هڪ گروپ وٺون ٿا جيڪي ڪم ڪن ٿا. داخلا-سطح سافٽ ويئر انجنيئرز.

• جيئن اسان ڄاڻون ٿا، گروپ جي مقابلي جو تناسب هڪ تناسب مهيا ڪري ٿوسڄي گروپ لاءِ.
• تنهنڪري، سيلز جي حد کي ضم ڪريو F5 کان F9 بلڪل سراسري نسبت جي برابر.
• اڳيون، چونڊيو سيلز جي ضم ٿيل رينج.

• پوءِ، فارمولا باڪس ۾ ھيٺ ڏنل فارمولا لکو.

• اڳيون، دٻايو Enter فارمولا لاڳو ڪرڻ لاءِ.

وڌيڪ پڙهو: ڪيئن حساب ڪجي 3 نمبرن جو تناسب Excel ۾ (3 تڪڙا طريقا)

Compa Ratio کي ڪيئن تشريح ڪجي

Compa تناسب ڪنهن به فرد جي مقابلي جي مقابلي لاء هڪ طاقتور عمل آهي. اهو پڻ گروپ وار انجام ڏيڻ ۾ مدد ڪري ٿو جتي توهان ڏسي سگهو ٿا ته اهي ٽارگيٽ بجيٽ پورا ڪن ٿا يا نه. اسان وٽ ھڪڙو ڊيٽا سيٽ آھي جنھن ۾ ڪجھ داخلا-سطح سافٽ ويئر انجنيئر شامل آھن. اسان حساب ڪيو آهي انفرادي، اوسط ، ۽ گروپ جي مقابلي جي نسبت.

هتي، اسان اڳئين ٽن مثالن مان مقابلي جي تناسب جي تشريح ڪري رهيا آهيون:

• انفرادي مقابلي جي تناسب لاءِ، تناسب مختلف ٿئي ٿو 0.884 کان 1.067 . اهو ظاهر ڪري ٿو ته ڪجهه ملازمن کي نوڪري جي پوسٽ جي مڊ پوائنٽ تنخواه کان گهٽ ملي ٿو ۽ انهن مان ڪجهه وچ پوائنٽ تنخواه کان وڌيڪ حاصل ڪن ٿا. مڊل پوائنٽ هڪ خاص نوڪري پوسٽ کان مارڪيٽ ريسرچ مان ڳڻيو ويندو آهي. توهان شايد سوچيو ته ملازم نوڪريون تبديل ڪندا جيڪڏهن اهي گهٽ مقابلي واري تنخواه حاصل ڪن. پر ڪمپنيون ڪافي محتاط آهن، جيتوڻيڪ اهي گهٽ بنيادي تنخواه ڏين ٿيون، اهي ان کي ٻين فائدن سان ترتيب ڏين ٿيون.ٻي صورت ۾، ڪمپني قيمتي ملازمن کي آساني سان وڃائي ڇڏيندو.
• اوسط compa تناسب لاءِ، اهي هڪ مخصوص گروپ لاءِ هڪ نسبتي تناسب ٺاهيندا آهن. هڪ گروپ ۾، انهن مان ڪجهه گهٽ ڪمائي ٿو ۽ انهن مان ڪجهه وڌيڪ ڪمائي ٿو. سراسري مقابلي جو تناسب هڪ خاص گروپ لاءِ مجموعي تنخواه کي ترتيب ڏيندو. هتي، سراسري نسبت آهي 965 جيڪو ويجهو آهي 1 . اوسط ۽ گروپ جي مقابلي جي تناسب جي وچ ۾ بنيادي فرق اهو آهي ته اوسط مقابلي جو تناسب مختلف نوڪري جي سائزن لاء شمار ڪري سگهجي ٿو جڏهن ته گروپ صرف هڪ ڊپارٽمينٽ ۾ ٿي سگهي ٿو.
• گروپ جو تناسب بنيادي طور تي ڪنهن به کاتي جي تنخواه جو مقابلو ڪندو. تنظيم. انهي ڪري اهو سڀ ملازمن جي تنخواه ۽ مڊ پوائنٽ تنخواه وٺندو آهي. هتي، گروپ جي مقابلي جو تناسب آهي 97 جيڪو ويجهو آهي 1 جنهن جو مطلب آهي ته اهو هن ڊپارٽمينٽ جي بجيٽ کان وڌيڪ نه هوندو.

شيون. ياد رکو

اوسط برابري جي نسبت ۽ گروپ جي مقابلي جي نسبت جي لحاظ کان، توهان سوچيو ته اهي هڪجهڙا آهن. پر حقيقت ۾ اهو سچ ناهي. توھان استعمال ڪري سگھوٿا اوسط compa ratio استعمال ڪندي انفرادي compa ratio استعمال ڪندي ھڪڙي ڪمپني جي مختلف شعبن لاءِ جڏهن ته گروپ compa ratio کي ھڪ مخصوص ڊپارٽمينٽ لاءِ حساب ڪرڻ گھرجي.

نتيجو

اسان ٽي مختلف مثال ڏيکاريا آھن جنهن جي ذريعي توهان حساب ڪري سگهو ٿا compa ratio Excel ۾. اسان تفصيلن تي پڻ بحث ڪيو آهي compa تناسب ۽ ان جي بنيادي فائدن بابت. مون کي اميد آهي ته توهان وٽ آهيهاڻي کان نسبت جي نسبت کي بهتر سمجهڻ. جيڪڏهن توهان وٽ ڪي سوال آهن، تبصرو خاني ۾ پڇڻ لاء آزاد محسوس ڪريو، ۽ آخرڪار، اسان جو دورو ڪرڻ نه وساريو Exceldemy صفحو.