Каэфіцыент Compa вельмі распаўсюджаны, калі гаворка ідзе пра бізнес. Выкарыстоўваючы гэты каэфіцыент, мы можам зразумець дыяпазон заработнай платы супрацоўніка, незалежна ад таго, даем мы ім належную структуру заработнай платы ці не. У Microsoft Excel мы можам лёгка даведацца і разлічыць каэфіцыент параўнання. Гэты артыкул дасць вам правільнае кіраўніцтва аб тым, як разлічыць каэфіцыент параўнання ў Excel. Я спадзяюся, што вам спадабаецца ўвесь артыкул і вы атрымаеце некаторыя каштоўныя веды.

Спампуйце практычны сшытак

Спампуйце гэты практычны сшытак.

Што такое Compa Ratio?

Каэфіцыент Compa - гэта кароткая форма каэфіцыента кампенсацыі. Гэты каэфіцыент дэманструе заработную плату работніка ў параўнанні з рынкавай. Каэфіцыент Compa дазваляе супрацоўнікам ведаць аб сваёй пазіцыі. Ён паказвае, атрымліваюць супрацоўнікі канкурэнтаздольную зарплату або ніжэй за сярэднюю рынкавую зарплату. Калі хтосьці атрымлівае заробак ніжэйшы за сярэдні па рынку, ён/яна можа мець тэндэнцыю мяняць працу. Кампанія можа страціць патэнцыйнага кандыдата з-за праблем з заробкам.

Чаму кампаніі выкарыстоўваюць Compa Ratio?

Калі вы хочаце захаваць добры бізнес, вы павінны выкарыстоўваць лепшыя таленты. Каб прыцягнуць іх, вы павінны прапанаваць канкурэнтаздольную зарплату, у адваротным выпадку ёсць прычына працаваць у вашай кампаніі з самааддачай. Многія кампаніі выкарыстоўваюць каэфіцыент параўнання, каб даведацца, дзе яны адстаюць ад іншых кампаній. Compa ratio растлумачыць падрабязную інфармацыю аб тым, як падключыццалепшыя таленты, а таксама як падтрымліваць бізнес-структуру. Вы не можаце даць большую зарплату, каб зрабіць супрацоўнікаў шчаслівымі, не змяняючы прыбытак. З іншага боку, вы не можаце атрымаць увесь прыбытак, не даючы канкурэнтаздольны пакет свайму супрацоўніку. Каэфіцыент параўнання дапаможа скарэктаваць гэтыя рэчы і дасць вам ідэальнае рашэнне. Адна з асноўных прычын, па якой супрацоўнік пакідае кампанію дзеля лепшай будучыні, - гэта ў асноўным структура заработнай платы. Вы можаце даць камусьці меншы заробак, чым сярэдні, але вы павінны скарэктаваць іх іншымі перавагамі. У кампаніі заробак можа вар'іравацца ад чалавека да чалавека ў залежнасці ад яго прадукцыйнасці і вопыту. Каб завербаваць лепшых талентаў, вы павінны падтрымліваць усё, дзе каэфіцыент кампа адыгрывае важную ролю.

Тыпы каэфіцыента кампа

Калі справа даходзіць да каэфіцыента кампа, ён бывае трох тыпаў . Усе яны вельмі карысныя для пэўнай мэты. Каэфіцыент Compa складаецца з індывідуальнага каэфіцыента Compa, сярэдняга каэфіцыента Compa і групавога каэфіцыента Compa.

Індывідуальны каэфіцыент Compa

Гэта найбольш распаўсюджаны тып параўнальнага каэфіцыента, дзе Параўнальны каэфіцыент разлічваецца па суадносінах індывідуальнага асноўнага заробку і сярэдняга заробку гэтай пасады.

Гэта будзе азначаць, атрымлівае чалавек канкурэнтаздольны заробак ці не. Тут параўнальны каэфіцыент 1 азначае, што чалавек атрымлівае аналагічны заробак у параўнанні з рынкавым коштам працы. Каэфіцыент параўнання меншбольш за 1 азначае, што ён/яна атрымлівае меншы заробак у параўнанні з рынкам працы. Зноў жа, параўнальны каэфіцыент больш за 1 азначае, што чалавек атрымлівае больш, чым у параўнанні з сярэдняй зарплатай гэтай працы.

Сярэдняе параўнальнае каэфіцыент

Наступны тып параўнальнага каэфіцыента вядомы як сярэдні каэфіцыент параўнання. Часам кампанія дае больш высокую зарплату некаторым супрацоўнікам за іх прадукцыйнасць і вопыт. Каб скарэктаваць гэтую структуру заробкаў, яны прапануюць меншы заробак некаторым асобам, якія маюць меншы вопыт. Сярэдні каэфіцыент параўнання паходзіць з гэтай канцэпцыі. Каб разлічыць сярэдні параўнальны каэфіцыент, нам трэба ўзяць каэфіцыент усіх індывідуальных параўнальных каэфіцыентаў і агульнай колькасці асобін.

Групавы каэфіцыент параўнання

Нарэшце, яшчэ адзін найбольш важны каэфіцыент параўнання - гэта каэфіцыент групавога параўнання. У кожнай кампаніі ёсць бюджэт заработнай платы для пэўнай групы. Выкарыстоўваючы каэфіцыент групавога параўнання, яны могуць лёгка высветліць стан свайго групавога бюджэту. Групавы каэфіцыент Compa можа быць разлічаны як стаўленне сумы індывідуальных заробкаў і сумы сярэдняй кропкі гэтай групы.

3 Прыдатныя прыклады для разліку Compa Ratio у Excel

Каб разлічыць каэфіцыент параўнання, мы знаходзім тры прыдатныя прыклады, дзякуючы якім вы можаце атрымаць дакладнае ўяўленне аб каэфіцыенце параўнання. Усе гэтыя прыклады вельмі карысныя ў любой бізнес-кампаніі. З іх дапамогай яны могуць скласці планы на будучынюкаэфіцыенты параўнання.

1. Разлічыце індывідуальны каэфіцыент параўнання ў Excel

Калі вы разлічваеце каэфіцыент параўнання ў нашай кампаніі, вельмі проста выкарыстоўваць індывідуальны каэфіцыент параўнання. Гэты каэфіцыент параўнання ў асноўным арыентаваны на асобных супрацоўнікаў і параўноўвае іх заробак з рынкавым заробкам на гэтай канкрэтнай пасадзе. Каб паказаць параўнальны каэфіцыент, мы бярэм набор даных, які ўключае некаторых супрацоўнікаў, іх працоўныя пасады, асноўныя і сярэднія заробкі паводле даследавання рынку.

Цяпер выканайце наступныя дзеянні каб вылічыць індывідуальны параўнальны каэфіцыент.

Крокі

• Спачатку абярыце ячэйку F5 .

• Як мы ведаем, індывідуальны параўнальны каэфіцыент - гэта суадносіны асноўнага заробку чалавека і сярэдняга заробку гэтай вакансіі на рынку.
• Далей запішыце наступную формулу ў полі формулы.

• Затым націсніце Увядзіце , каб прымяніць формулу.

• Далей, перацягніце значок Маркер запаўнення ўніз па слупку.

• Цяпер вы можаце выказаць параўнальны каэфіцыент у працэнтах . Для гэтага спачатку ўвядзіце дыяпазон ячэек ад F5 да F11 .

• Далей перайдзіце да ўкладка Галоўная на стужцы.
• З групы Нумар выберыце Нумар . Глядзіце скрыншот.

• З'явіцца некалькі варыянтаў.
• Адтуль выберыце Працэнт .

• Нарэшце, пасля націску на Працэнт усе параўнальныя каэфіцыенты будуць выражаны ў працэнтах.

Больш падрабязна: Як пераўтварыць працэнт у суадносіны ў Excel (4 простыя спосабы)

Падобныя паказанні

• Як разлічыць каэфіцыент шанцаў у Excel
• Пераўтварыць каэфіцыент у дзесятковы рахунак у Excel (3 зручныя метады )
• Разлічыць суадносіны мужчын і жанчын у Excel (3 прыдатныя метады)
• Як скласці графік суадносін у Excel (2 хуткія метады)

2. Разлічыце сярэдні каэфіцыент параўнання ў Excel

Па-другое, вы можаце разлічыць сярэдні каэфіцыент параўнання ў Excel. Сярэдні каэфіцыент параўнання ў асноўным заснаваны на ўсіх індывідуальных каэфіцыентах параўнання. Для гэтага ўважліва выканайце наступныя дзеянні. У гэтым прыкладзе мы будзем выкарыстоўваць функцыю SUM.

Крокі

• Перш за ўсё, мы можам выкарыстоўваць праграмнае забеспячэнне пачатковага ўзроўню даныя інжынераў.
• Перш чым вылічыць сярэдні параўнальны каэфіцыент у Excel, нам трэба вылічыць індывідуальны параўнальны каэфіцыент гэтай групы.
• Далей абярыце ячэйку F5 .

• Затым запішыце наступную формулу ў поле формулы

• Націсніце Enter , каб прымяніць формулу.

• Далей , перацягніце значок маркера запаўнення ўніз па слупку.

• Як мы ведаем, сярэдні параўнальны каэфіцыент разлічваецца з дапамогайіндывідуальны кампа каэфіцыент. Такім чынам, мы павінны выкарыстоўваць гэтыя індывідуальныя каэфіцыенты параўнання.
• Паколькі мы атрымліваем адзіны каэфіцыент параўнання, нам трэба аб'яднаць ячэйкі.
• Вылучыце дыяпазон ячэек G5 да G9 .

• Затым перайдзіце на ўкладку Галоўная на стужцы.
• У групе Выраўноўванне абярыце Аб'яднаць & Цэнтр .

• Гэта створыць аб'яднаную ячэйку.

• Далей абярыце аб'яднаную ячэйку.
• Як мы ведаем, сярэдні каэфіцыент параўнання - гэта стаўленне сумы індывідуальнага каэфіцыента параўнання да агульнай колькасці асобін.
• Запішыце наступную формулу ў полі формулы.

• Нарэшце націсніце Enter , каб прымяніць формулу.

Больш падрабязна: Як разлічыць суадносіны паміж двума лікамі ў Excel (5 спосабаў)

3. Вылічыце каэфіцыент параўнання груп у Excel

Наш апошні прыклад заснаваны на каэфіцыенце параўнання груп у Excel. У асноўным гэтае паняцце з'яўляецца з пункту гледжання бюджэтных мэтаў. Кожная кампанія павінна мець абмежаваны бюджэт для пэўнай групы людзей. Каэфіцыент групавога параўнання дапамагае зразумець, ці дастаткова добры бюджэт ці не. У гэтым прыкладзе мы будзем выкарыстоўваць функцыю SUM.

Этапы

• Тут мы бярэм групу супрацоўнікаў, якія працуюць як інжынеры-праграмісты пачатковага ўзроўню.

• Як мы ведаем, групавы параўнальны каэфіцыент забяспечвае каэфіцыентдля ўсёй групы.
• Такім чынам, аб'яднайце дыяпазон ячэек ад F5 да F9 гэтак жа, як сярэдняе суадносіны параўнання.
• Далей выберыце аб'яднаны дыяпазон ячэек.

• Затым запішыце наступную формулу ў поле формул.

• Далей націсніце Enter , каб прымяніць формулу.

Дадатковая інфармацыя: Як разлічыць каэфіцыент 3 лікаў у Excel (3 хуткіх метаду)

Як інтэрпрэтаваць каэфіцыент Compa

Каэфіцыент Compa - гэта магутны працэс для параўнання канкурэнтаздольнасці любога чалавека. Гэта таксама дапамагае працаваць па групах, дзе вы можаце ўбачыць, ці выконваюць яны мэтавы бюджэт ці не. У нас ёсць набор даных, у які ўваходзяць некаторыя інжынеры-праграмісты пачатковага ўзроўню. Мы разлічылі індывідуальныя, сярэднія і групавыя каэфіцыенты параўнання.

Тут мы інтэрпрэтуем каэфіцыент параўнання з трох папярэдніх прыкладаў:

• Для індывідуальнага параўнальнага каэфіцыента каэфіцыент вар'іруецца ад 0,884 да 1,067 . Гэта азначае, што некаторыя супрацоўнікі атрымліваюць менш за сярэдні заробак на вакансіі, а некаторыя з іх атрымліваюць больш за сярэдні заробак. Сярэдняя кропка разлічваецца з даследавання рынку з канкрэтнай пасады. Вы можаце падумаць, што супрацоўнікі зменяць працу, калі будуць атрымліваць менш канкурэнтаздольную зарплату. Але кампаніі досыць асцярожныя, нават калі даюць менш базавай зарплаты, яны скарэктуюць яе іншымі льготамі.У адваротным выпадку кампанія лёгка страціць каштоўных супрацоўнікаў.
• Для сярэдняга параўнальнага каэфіцыента яны ствараюць параўнальны каэфіцыент для пэўнай групы. У групе хтосьці з іх зарабляе менш, а хтосьці больш. Сярэдні параўнальны каэфіцыент будзе карэктаваць агульны заробак для пэўнай групы. Тут сярэдні параўнальны каэфіцыент складае 965 , што блізка да 1 . Асноўная розніца паміж сярэднім і групавым параўнальным каэфіцыентам заключаецца ў тым, што сярэдні параўнальны каэфіцыент можна разлічыць для розных памераў вакансій, у той час як група можа быць зроблена толькі ў аддзеле.
• Групавы параўнальны каэфіцыент у асноўным параўноўвае заробак любога аддзела арганізацыі. Вось чаму ён прымае ўсе заробкі супрацоўнікаў і заробкі Midpoint. Тут групавы каэфіцыент параўнання складае 97 , што блізка да 1 , што азначае, што ён не перавысіць бюджэт гэтага аддзела.

Што трэба Памятайце

З пункту гледжання сярэдняга параўнальнага каэфіцыента і групавога параўнальнага каэфіцыента, вы можаце падумаць, што яны падобныя. Але насамрэч гэта няпраўда. Вы можаце выкарыстоўваць сярэдні параўнальны каэфіцыент, выкарыстоўваючы індывідуальны параўнальны каэфіцыент для розных аддзелаў кампаніі, тады як групавы параўнальны каэфіцыент павінен быць разлічаны для канкрэтнага аддзела.

Выснова

Мы паказалі тры розныя прыклады з дапамогай якога вы можаце разлічыць каэфіцыент параўнання ў Excel. Мы таксама абмеркавалі дэталі compa ratio і яго асноўныя перавагі. Я спадзяюся, што ў вас ёсцьз гэтага моманту лепш зразумець каэфіцыент параўнання. Калі ў вас ёсць якія-небудзь пытанні, не саромейцеся задаваць іх у полі для каментарыяў, і, нарэшце, не забудзьцеся наведаць нашу старонку Exceldemy .