Სარჩევი
შედარების კოეფიციენტი ძალიან გავრცელებულია, როდესაც საქმე ეხება ბიზნესს. ამ თანაფარდობის გამოყენებით, ჩვენ შეგვიძლია გავიგოთ თანამშრომლების სახელფასო დიაპაზონი, ვაძლევთ თუ არა მათ სახელფასო სტრუქტურას. Microsoft Excel-ში მარტივად შეგვიძლია გავარკვიოთ და გამოვთვალოთ შედარებითი თანაფარდობა. ეს სტატია მოგცემთ სწორ სახელმძღვანელოს იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ თანაფარდობა Excel-ში. იმედი მაქვს, რომ მოგეწონებათ მთელი სტატია და შეაგროვებთ ღირებულ ცოდნას.
ჩამოტვირთეთ პრაქტიკის სამუშაო წიგნი
ჩამოტვირთეთ ეს პრაქტიკული სამუშაო წიგნი.
გამოთვალეთ Compa Ratio.xlsx
რა არის Compa Ratio?
შედარების კოეფიციენტი არის კომპენსაციის კოეფიციენტის მოკლე ფორმა. ეს თანაფარდობა აჩვენებს დასაქმებულის ხელფასს საბაზრო ხელფასთან შედარებით. შედარებითი თანაფარდობა საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს იცოდნენ თავიანთი პოზიციის შესახებ. ის აღნიშნავს, იღებენ თუ არა თანამშრომლები კონკურენტულ ხელფასს, თუ საშუალო საბაზრო ხელფასს ქვემოთ. როდესაც ვინმე იღებს საბაზროზე დაბალ ხელფასს, მას შეიძლება ჰქონდეს სამუშაო ადგილის შეცვლის ტენდენცია. კომპანიამ შესაძლოა დაკარგოს პოტენციური კანდიდატი ხელფასის საკითხებში.
რატომ იყენებენ ბიზნესები Compa Ratio-ს?
როდესაც გინდა კარგი ბიზნესის შენარჩუნება, საუკეთესო ნიჭი უნდა აითვისო. მათი მოსაზიდად, თქვენ უნდა შესთავაზოთ კონკურენტუნარიანი ხელფასები, წინააღმდეგ შემთხვევაში არსებობს მიზეზი, რომ თქვენს კომპანიაში თავდადებულად იმუშაოთ. ბევრი კომპანია იყენებს შედარებით თანაფარდობას იმის გასაგებად, თუ სად ჩამორჩებიან სხვა კომპანიებს. Compa ratio აგიხსნით დეტალებს, თუ როგორ უნდა დაკავშირებასაუკეთესო ნიჭი და ასევე როგორ შევინარჩუნოთ ბიზნეს სტრუქტურა. თქვენ არ შეგიძლიათ მეტი ხელფასის მიცემა თანამშრომლების გასაბედნიერებლად, მოგების შეცვლის გარეშე. მეორეს მხრივ, თქვენ არ შეგიძლიათ მიიღოთ მთელი მოგება თქვენი თანამშრომლისთვის კონკურენტული პაკეტის მიცემის გარეშე. შედარებითი თანაფარდობა დაგეხმარებათ ამ ნივთების რეგულირებაში და მოგცემთ სრულყოფილ გადაწყვეტას. ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელი ტოვებს კომპანიას უკეთესი მომავლისთვის, ძირითადად ხელფასის სტრუქტურაა. შეგიძლიათ ვინმეს მიანიჭოთ საშუალოზე ნაკლები ხელფასი, მაგრამ თქვენ უნდა შეცვალოთ ისინი სხვა შეღავათებით. კომპანიაში ხელფასი შეიძლება განსხვავდებოდეს ადამიანებიდან ადამიანზე მათი მუშაობისა და გამოცდილების მიხედვით. საუკეთესო ნიჭის მოსაზიდად, თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ ყველაფერი, სადაც შედარებითი თანაფარდობა სასიცოცხლო როლს თამაშობს.
Compa Ratio-ის ტიპები
როცა საქმე ეხება თანაფარდობას, მას აქვს სამი ტიპი. . ყველა მათგანი ძალიან სასარგებლოა კონკრეტული მიზნისთვის. Compa კოეფიციენტი შედგება ინდივიდუალური შეფარდების, საშუალო შეფარდებისა და ჯგუფური შედარებითი თანაფარდობისაგან.
ინდივიდუალური შედარებითი თანაფარდობა
ეს არის შედარების ყველაზე გავრცელებული ტიპი, სადაც შედარებითი თანაფარდობა გამოითვლება ინდივიდუალური საბაზისო ხელფასისა და ამ სამუშაოს დასახელების საშუალო ქულის ხელფასის თანაფარდობით.
ეს მიუთითებს, იღებს თუ არა ინდივიდი კონკურენტულ ხელფასს. აქ, შედარებითი თანაფარდობა 1 ნიშნავს, რომ ინდივიდი იღებს მსგავს ხელფასს სამუშაოს საბაზრო ღირებულებასთან შედარებით. შედარებით ნაკლები თანაფარდობავიდრე 1 ნიშნავს, რომ იგი იღებს უფრო დაბალ ხელფასს სამუშაოს ბაზართან შედარებით. ისევ 1-ზე მეტი თანაფარდობა ნიშნავს, რომ ინდივიდი იღებს უფრო მეტს, ვიდრე ამ სამუშაოს საშუალო ხელფასთან შედარებით.
საშუალო შედარებითი თანაფარდობა
შემდეგი ტიპის შედარებითი თანაფარდობა ცნობილია, როგორც საშუალო შედარებითი თანაფარდობა. ზოგჯერ, კომპანია უკეთეს ხელფასს აძლევს ზოგიერთ თანამშრომელს მათი მუშაობისა და გამოცდილების გამო. ხელფასის ამ სტრუქტურის კორექტირებისთვის, ისინი სთავაზობენ დაბალ ხელფასს ზოგიერთ პირს, რომელსაც ნაკლები გამოცდილება აქვს. საშუალო შედარებითი თანაფარდობა ამ კონცეფციიდან მოდის. საშუალო შედარების კოეფიციენტის გამოსათვლელად, ჩვენ უნდა ავიღოთ ფარდობა ყველა ინდივიდუალური შეფარდებისა და ინდივიდების მთლიანი რაოდენობის.
ჯგუფის შედარებითი თანაფარდობა
საბოლოოდ, კიდევ ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი შედარება არის ჯგუფის შედარებითი თანაფარდობა. ყველა კომპანიას აქვს ხელფასის ბიუჯეტი კონკრეტული ჯგუფისთვის. ჯგუფის შედარების კოეფიციენტის გამოყენებით, მათ შეუძლიათ ადვილად გაარკვიონ მათი ჯგუფის ბიუჯეტის მდგომარეობა. ჯგუფის შედარებითი თანაფარდობა შეიძლება გამოითვალოს, როგორც ინდივიდუალური ხელფასების ჯამის თანაფარდობა და ამ ჯგუფის შუა წერტილის ჯამი. Excel
შედარების კოეფიციენტის გამოსათვლელად, ჩვენ ვიპოვით სამ შესაფერის მაგალითს, რომლის მეშვეობითაც შეგიძლიათ მიიღოთ მკაფიო წარმოდგენა შედარებითი თანაფარდობის შესახებ. ყველა ეს მაგალითი ძალიან სასარგებლოა ნებისმიერ ბიზნეს კომპანიაში. მათ შეუძლიათ მოამზადონ სამომავლო გეგმები მათი გამოყენებითკომპა კოეფიციენტები.
1. გამოთვალეთ ინდივიდუალური შეფარდების თანაფარდობა Excel-ში
როდესაც ჩვენს კომპანიაში გამოთვლით შედარებით თანაფარდობას, ძალიან საბაზისოა ინდივიდუალური შედარების კოეფიციენტის გამოყენება. ეს შედარებითი თანაფარდობა ძირითადად ორიენტირებულია ცალკეულ თანამშრომლებზე და ადარებს მათ ხელფასს საბაზრო ხელფასთან ამ კონკრეტულ სამუშაო პოსტზე. შედარებითი თანაფარდობის საჩვენებლად, ჩვენ ვიღებთ მონაცემთა ბაზას, რომელიც მოიცავს ზოგიერთ თანამშრომელს, მათ სამუშაო პოზიციას, ძირითად ხელფასს და შუალედურ ხელფასს ბაზრის კვლევის მიხედვით.
ახლა, მიჰყევით შემდეგ ნაბიჯებს. ინდივიდუალური შედარების კოეფიციენტის გამოსათვლელად.
ნაბიჯები
- პირველ რიგში აირჩიეთ უჯრედი F5 .
- როგორც ვიცით ინდივიდუალური შედარება არის ინდივიდის ძირითადი ხელფასისა და ამ სამუშაო ადგილის საშუალო ხელფასის თანაფარდობა ბაზარზე.
- შემდეგ, ჩაწერეთ შემდეგი ფორმულა ფორმულის ველში.
=D5/E5 
- შემდეგ დააჭირეთ შეიყვანეთ ფორმულის გამოსაყენებლად.
- შემდეგი, გადაიტანეთ შევსების სახელურის ხატულა სვეტში.
- ახლა, თქვენ შეგიძლიათ გამოხატოთ შედარებითი თანაფარდობა პროცენტში . ამისათვის ჯერ უჯრედების დიაპაზონი F5 -დან F11 -მდე.
- შემდეგი გადადით Home ჩანართი ლენტიდან.
- Number ჯგუფიდან აირჩიეთ Number . იხილეთ ეკრანის სურათი.
- გამოჩნდება რამდენიმე ვარიანტი.
- იქიდან აირჩიეთ პროცენტი .
- საბოლოოდ, პროცენტზე -ზე დაწკაპუნების შემდეგ, ყველა შედარებითი თანაფარდობა გამოხატული იქნება პროცენტებში.
დაწვრილებით: როგორ გადავიტანოთ პროცენტი თანაფარდობაზე Excel-ში (4 მარტივი გზა)
მსგავსი წაკითხვები
- როგორ გამოვთვალოთ შანსების თანაფარდობა Excel-ში
- კონვერტირება თანაფარდობის ათწილადად Excel-ში (3 მოსახერხებელი მეთოდი )
- გამოთვალეთ მამრობითი ქალის თანაფარდობა Excel-ში (3 შესაფერისი მეთოდი)
- როგორ დავხატოთ თანაფარდობა Excel-ში (2 სწრაფი მეთოდი)
2. გამოთვალეთ საშუალო შედარებითი თანაფარდობა Excel-ში
მეორე, შეგიძლიათ გამოთვალოთ საშუალო შედარებითი თანაფარდობა Excel-ში. საშუალო შედარების კოეფიციენტი ძირითადად ეფუძნება ყველა ინდივიდუალურ შეფარდებას. ამისათვის, ყურადღებით მიჰყევით შემდეგ ნაბიჯებს. ამ მაგალითში, ჩვენ გამოვიყენებთ SUM ფუნქციას.
ნაბიჯები
- პირველ რიგში, ჩვენ შეგვიძლია შემოსული დონის პროგრამული უზრუნველყოფა ინჟინრების მონაცემები.
- სანამ Excel-ში საშუალო შედარების კოეფიციენტი გამოვთვალოთ, ჩვენ უნდა გამოვთვალოთ ამ ჯგუფის ინდივიდუალური შედარება.
- შემდეგი აირჩიეთ უჯრედი F5 .
- შემდეგ ჩაწერეთ შემდეგი ფორმულა ფორმულების ველში
=D5/E5 
- დააჭირეთ Enter ფორმულის გამოსაყენებლად.
- შემდეგი , გადაიტანეთ შევსების სახელურის ხატულა სვეტის ქვემოთ.
- როგორც ვიცით, საშუალო შედარების კოეფიციენტი გამოითვლებაინდივიდუალური შედარება. ასე რომ, ჩვენ უნდა გამოვიყენოთ ეს ინდივიდუალური შედარება.
- როგორც ჩვენ მივიღებთ ერთიან შედარებით თანაფარდობას, ჩვენ უნდა გავაერთიანოთ უჯრედები.
- აირჩიეთ უჯრედების დიაპაზონი G5 G9 -ზე.
- შემდეგ, გადადით Home ჩანართზე ლენტიდან.
- Alignment ჯგუფში აირჩიეთ Merge & ცენტრი .
- ის შექმნის გაერთიანებულ უჯრედს.
- შემდეგ, აირჩიეთ გაერთიანებული უჯრედი.
- როგორც ვიცით საშუალო შედარება არის ინდივიდუალური შედარების თანაფარდობის ჯამის შეფარდება და ინდივიდების საერთო რაოდენობა.
- ჩაწერეთ შემდეგი ფორმულა ფორმულის ველში.
=SUM(F5:F9)/5 
- და ბოლოს, დააჭირეთ Enter ფორმულის გამოსაყენებლად.
დაწვრილებით: როგორ გამოვთვალოთ თანაფარდობა ორ რიცხვს შორის Excel-ში (5 გზა)
3. გამოთვალეთ Group Compa Ratio Excel-ში
ჩვენი ბოლო მაგალითი ეფუძნება Excel-ში ჯგუფური შეფარდების თანაფარდობას. ეს კონცეფცია ძირითადად საბიუჯეტო მიზნებისთვის ჩნდება. ყველა კომპანიას უნდა ჰქონდეს შეზღუდული ბიუჯეტი ადამიანთა გარკვეული ჯგუფისთვის. ჯგუფური შედარება გვეხმარება იმის გარკვევაში, ბიუჯეტი საკმარისად კარგია თუ არა. ამ მაგალითში, ჩვენ გამოვიყენებთ SUM ფუნქციას.
ნაბიჯები
- აქ ვიღებთ თანამშრომლების ჯგუფს, რომლებიც მუშაობენ როგორც საწყისი დონის პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრები.
- როგორც ვიცით, ჯგუფის შედარებითი თანაფარდობა უზრუნველყოფს თანაფარდობასმთელი ჯგუფისთვის.
- ასე რომ, შეაერთეთ უჯრედების დიაპაზონი F5 -დან F9 -მდე, ისევე როგორც საშუალო შედარების თანაფარდობა.
- შემდეგი აირჩიეთ უჯრედების გაერთიანებული დიაპაზონი.
- შემდეგ, ჩაწერეთ შემდეგი ფორმულა ფორმულების ველში.
=SUM(D5:D9)/SUM(E5:E9) 
- შემდეგი, დააჭირეთ Enter ფორმულის გამოსაყენებლად.
დაწვრილებით: როგორ გამოვთვალოთ 3 რიცხვის თანაფარდობა Excel-ში (3 სწრაფი მეთოდი)
როგორ განვმარტოთ Compa Ratio
Compa თანაფარდობა არის ძლიერი პროცესი ნებისმიერი ინდივიდის კონკურენტუნარიანობის შესადარებლად. ის ასევე ეხმარება ჯგუფურად შესრულებას, სადაც შეგიძლიათ ნახოთ, აკმაყოფილებენ თუ არა ისინი სამიზნე ბიუჯეტს. ჩვენ გვაქვს მონაცემთა ნაკრები, რომელიც მოიცავს რამდენიმე საწყისი დონის პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერს. ჩვენ გამოვთვალეთ ინდივიდუალური, საშუალო და ჯგუფური შედარების კოეფიციენტები.
აქ, ჩვენ განვიხილავთ წინა სამი მაგალითიდან შედარების თანაფარდობას:
- ინდივიდუალური შედარებისთვის, თანაფარდობა მერყეობს 0.884 1.067 -დან. ეს ნიშნავს, რომ ზოგიერთი თანამშრომელი იღებს თანამდებობრივ სარგოს საშუალო ქულაზე ნაკლებს, ზოგი კი საშუალო ქულაზე მეტ ხელფასს. შუა წერტილი გამოითვლება ბაზრის კვლევის საფუძველზე კონკრეტული სამუშაო ადგილიდან. შეიძლება ფიქრობთ, რომ თანამშრომლები შეცვლიან სამუშაოებს, თუ ისინი მიიღებენ ნაკლებ კონკურენტულ ხელფასს. მაგრამ კომპანიები საკმარისად ფრთხილად არიან, თუნდაც ნაკლებ საბაზისო ხელფასს მისცენ, მას სხვა შეღავათებით დაარეგულირებენ.წინააღმდეგ შემთხვევაში, კომპანია ადვილად დაკარგავს ძვირფას თანამშრომლებს.
- საშუალო შედარებითი კოეფიციენტისთვის, ისინი ქმნიან შეფარდებას კონკრეტული ჯგუფისთვის. ჯგუფში, ზოგი მათგანი ნაკლებს იღებს, ზოგი კი მეტს. საშუალო შედარებითი თანაფარდობა დაარეგულირებს მთლიან ხელფასს კონკრეტული ჯგუფისთვის. აქ საშუალო შედარება არის 965 რაც ახლოსაა 1 -თან. ძირითადი განსხვავება საშუალო და ჯგუფურ შედარებას შორის არის ის, რომ საშუალო შედარების კოეფიციენტი შეიძლება გამოითვალოს სხვადასხვა სამუშაო ზომისთვის, მაშინ როდესაც ჯგუფის გაკეთება შესაძლებელია მხოლოდ განყოფილებაში.
- ჯგუფური შედარების კოეფიციენტი ძირითადად შეადარებს ნებისმიერი დეპარტამენტის ხელფასს. ორგანიზაცია. ამიტომ ის იღებს თანამშრომლის ყველა ხელფასს და საშუალო დონის ხელფასს. აქ, ჯგუფის შედარების კოეფიციენტი არის 97 რაც ახლოს არის 1 -თან, რაც ნიშნავს, რომ ის არ აღემატება ამ დეპარტამენტის ბიუჯეტს.
დაიმახსოვრეთ
საშუალო შედარების და ჯგუფური შედარების კოეფიციენტის თვალსაზრისით, შეიძლება ფიქრობთ, რომ ისინი მსგავსია. მაგრამ სინამდვილეში ეს არ შეესაბამება სიმართლეს. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ საშუალო შედარების კოეფიციენტი ინდივიდუალური შედარების კოეფიციენტის გამოყენებით კომპანიის სხვადასხვა განყოფილებისთვის, ხოლო ჯგუფის შედარების კოეფიციენტი უნდა გამოითვალოს კონკრეტული დეპარტამენტისთვის.
დასკვნა
ჩვენ ვაჩვენეთ სამი განსხვავებული მაგალითი. რომლის მეშვეობითაც შეგიძლიათ გამოთვალოთ კომპა თანაფარდობა Excel-ში. ჩვენ ასევე განვიხილეთ დეტალები შედარებითი თანაფარდობის და მისი ძირითადი უპირატესობების შესახებ. იმედი მაქვს თქვენ გაქვთ აამიერიდან შედარებით თანაფარდობის უკეთ გაგება. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები, მოგერიდებათ დასვით კომენტარების ველში და ბოლოს, არ დაგავიწყდეთ ეწვიოთ ჩვენს Exceldemy გვერდს.
