Компа коэффициенті бизнеске қатысты өте жиі кездеседі. Осы арақатынасты пайдалана отырып, біз қызметкердің жалақысының диапазонын біз оларға дұрыс жалақы құрылымын береміз бе, жоқ па, түсіне аламыз. Microsoft Excel бағдарламасында біз салыстырмалы қатынасты оңай тауып, есептей аламыз. Бұл мақала сізге Excel бағдарламасындағы салыстырмалы қатынасты қалай есептеу керектігі туралы дұрыс нұсқаулық береді. Мақала сізге ұнады және құнды білім жинаңыз деп үміттенемін.

Тәжірибе жұмыс кітабын жүктеп алыңыз

Осы практикалық жұмыс кітабын жүктеп алыңыз.

Салыстырмалы қатынас дегеніміз не?

Компа коэффициенті өтемақы коэффициентінің қысқаша түрі. Бұл коэффициент қызметкердің жалақысын нарықтағы жалақымен салыстырғанда көрсетеді. Салыстыру коэффициенті қызметкерлерге олардың лауазымы туралы білуге ​​мүмкіндік береді. Ол қызметкерлердің бәсекеге қабілетті жалақы алатынын немесе орташа нарықтық жалақыдан төмен екенін білдіреді. Біреу нарықтағы орташа жалақыдан төмен болса, ол жұмыс орнын ауыстыруға бейім болуы мүмкін. Компания жалақы мәселелері бойынша әлеуетті үміткерді жоғалтуы мүмкін.

Неліктен кәсіпорындар Compa Ratio пайдаланады?

Жақсы бизнесті жүргізгіңіз келсе, ең жақсы таланттарды алуыңыз керек. Оларды тарту үшін сіз бәсекеге қабілетті жалақы ұсынуыңыз керек, әйтпесе сіздің компанияңызда берілгендікпен жұмыс істеуге негіз бар. Көптеген компаниялар компа коэффициентін басқа компаниялардан қай жерде артта қалғанын білу үшін пайдаланады. Compa қатынасы қосылу жолы туралы мәліметтерді түсіндіредіүздік таланттар, сондай-ақ бизнес құрылымын қалай сақтау керек. Пайданы өзгертпестен қызметкерлерді қуанту үшін көбірек жалақы бере алмайсыз. Екінші жағынан, сіз өзіңіздің қызметкеріңізге бәсекеге қабілетті пакет бермей-ақ барлық пайданы ала алмайсыз. Салыстырмалы қатынас осы заттарды реттеуге көмектеседі және сізге тамаша шешім береді. Қызметкердің компанияны жақсы болашаққа қалдыруының басты себептерінің бірі негізінен жалақы құрылымы болып табылады. Сіз біреуге орташа жалақыдан аз жалақы бере аласыз, бірақ оны басқа жеңілдіктермен реттеуге тура келеді. Компанияда жалақы олардың өнімділігі мен тәжірибесіне байланысты адамнан адамға өзгеруі мүмкін. Үздік таланттарды тарту үшін сіз салыстырмалы қатынас маңызды рөл атқаратын барлық нәрселерді сақтауыңыз керек.

Салыстырмалы қатынастың түрлері

Салыстырмалы қатынасқа келетін болсақ, оның үш түрі бар. . Олардың барлығы белгілі бір мақсат үшін өте пайдалы. Салыстыру қатынасы жеке салыстыру қатынасынан, орташа салыстыру қатынасынан және топтық салыстырмалы қатынастан тұрады.

Жеке салыстыру коэффициенті

Бұл салыстырмалы қатынастың ең көп таралған түрі, мұнда Салыстырмалы коэффициент жеке негізгі жалақы мен осы лауазымның орташа жалақысының қатынасы арқылы есептеледі.

Бұл адамның бәсекеге қабілетті жалақы алатынын немесе алмайтынын көрсетеді. Мұнда салыстырмалы коэффициент 1 адамның жұмыстың нарықтық құнымен салыстырғанда ұқсас жалақы алатынын білдіреді. Салыстырмалы қатынас аз1-ден жоғары болса, ол жұмыс нарығымен салыстырғанда төмен жалақы алатынын білдіреді. Қайтадан 1-ден жоғары салыстырмалы коэффициент жеке адамның сол жұмыстың орташа жалақысымен салыстырғанда көп алатынын білдіреді.

Орташа салыстырмалы коэффициент

Салыстырмалы қатынастың келесі түрі орташа салыстырмалы коэффициент ретінде белгілі. Кейде компания кейбір қызметкерлерге өнімділігі мен тәжірибесі үшін жақсы жалақы береді. Бұл жалақы құрылымын түзету үшін олар тәжірибесі аз кейбір адамдарға төмен жалақы ұсынады. Орташа салыстырмалы қатынас осы тұжырымдамадан туындайды. Орташа салыстырмалы қатынасты есептеу үшін біз барлық жеке салыстырмалы коэффициенттердің және жеке тұлғалардың жалпы санының қатысы сын алуымыз керек.

Топтық салыстырмалы қатынас

Соңында, тағы бір маңызды салыстырмалы қатынас - топтық салыстырмалы қатынас. Әрбір компанияда белгілі бір топ үшін жалақы бюджеті бар. Топтық салыстырмалы қатынасты пайдалана отырып, олар өздерінің топтық бюджетінің жағдайын оңай біле алады. Топтың салыстырмалы коэффициентін жеке жалақы сомасының және сол топтың орта нүктесінің қосындысының қатынасы ретінде есептеуге болады.

3 Салыстырмалы қатынасты есептеу үшін қолайлы мысалдар Excel

Салыстырмалы қатынасты есептеу үшін біз салыстыру қатынасы туралы нақты түсінік алуға болатын үш қолайлы мысалды табамыз. Бұл мысалдардың барлығы кез келген іскерлік компанияда өте пайдалы. Осыларды пайдалана отырып, олар болашақ жоспарларын жасай аладысалыстыру коэффициенттері.

1. Excel бағдарламасында жеке салыстыру қатынасын есептеңіз

Біздің компанияда салыстыру қатынасын есептегенде, жеке салыстыру қатынасын пайдалану өте қарапайым. Бұл салыстырмалы арақатынас негізінен жеке қызметкерлерге бағытталған және олардың жалақысын сол жұмыс орнындағы нарықтық жалақымен салыстырады. Салыстыру арақатынасын көрсету үшін біз нарықты зерттеу арқылы кейбір қызметкерлерді, олардың жұмыс орнын, негізгі жалақыларын және орташа жалақыларын қамтитын деректер жинағын аламыз.

Енді келесі қадамдарды орындаңыз. жеке салыстыру қатынасын есептеу үшін.

Қадамдар

• Алдымен F5 ұяшығын таңдаңыз.

• Біз білетіндей, жеке салыстырмалы коэффициент - бұл жеке тұлғаның негізгі жалақысы мен нарықтағы осы лауазымның орташа жалақысының қатынасы.
• Келесісін жазып алыңыз. формула жолағында келесі формуланы көрсетіңіз.

• Одан кейін <6 пернесін басыңыз. Формула қолдану үшін>енгізіңіз .

• Кейін, Толтыру тұтқасы белгішесін бағанның төменгі жағына сүйреңіз.

• Енді салыстырмалы қатынасты пайыз түрінде өрнектеуге болады. Бұл әрекетті орындау үшін алдымен F5 және F11 аралығындағы ұяшықтар ауқымы.

• Келесі таспадағы Үй қойындысы.
• Сан тобынан Сан таңдаңыз. Скриншотты қараңыз.

• Бірнеше опция пайда болады.
• Ол жерден таңдаңыз.Пайыз .

• Соңында Процент түймесін басқаннан кейін барлық салыстыру коэффициенттері пайызбен көрсетіледі.

Толығырақ оқу: Excel бағдарламасында пайызды қатынасқа қалай түрлендіруге болады (4 оңай әдіс)

Ұқсас көрсеткіштер

• Excel бағдарламасында коэффициенттерді есептеу әдісі
• Excel бағдарламасында қатынасты ондық санға түрлендіру (3 ыңғайлы әдіс) )
• Excel бағдарламасында ер-әйел қатынасын есептеу (3 қолайлы әдіс)
• Excel бағдарламасында қатынас графигін салу (2 жылдам әдіс)

2. Excel бағдарламасында орташа салыстыру коэффициентін есептеу

Екіншіден, Excel бағдарламасында орташа салыстыру қатынасын есептеуге болады. Орташа салыстырмалы коэффициент негізінен барлық жеке салыстырмалы коэффициенттерге негізделген. Мұны істеу үшін келесі қадамдарды мұқият орындаңыз. Бұл мысалда біз SUM функциясын қолданамыз.

Қадамдар

• Ең алдымен, біз бастапқы деңгейдегі бағдарламалық жасақтаманы пайдалана аламыз. инженерлердің деректері.
• Excel-де орташа салыстыру коэффициентін есептемес бұрын, сол топтың жеке салыстыру қатынасын есептеу керек.
• Келесі F5 ұяшығын таңдаңыз.

• Одан кейін формула өрісіне келесі формуланы жазыңыз

• Формула қолдану үшін Enter пернесін басыңыз.

• Келесі , Толтыру тұтқасы белгішесін бағанның төмен қарай сүйреңіз.

• Біз білетіндей, орташа салыстыру коэффициенті арқылы есептеледіжеке салыстырмалы қатынас. Сонымен, біз осы жеке салыстыру қатынасын пайдалануымыз керек.
• Бірыңғай салыстыру қатынасын алған кезде ұяшықтарды біріктіру керек.
• Ұяшықтар ауқымын G5 таңдаңыз. G9 .

• Одан кейін таспадағы Басты қойындысына өтіңіз.
• Тегістеу тобында Біріктіру & Орталық .

• Ол біріктірілген ұяшықты жасайды.

• Келесі, біріктірілген ұяшықты таңдаңыз.
• Біз білетіндей, орташа салыстыру коэффициенті жеке салыстыру қатынасы мен жеке тұлғалардың жалпы санының қосындысының қатынасы болып табылады.
• Жазыңыз. формула жолағында келесі формуланы көрсетіңіз.

• Соңында Enter <пернесін басыңыз. 7>формуланы қолдану үшін.

Толығырақ оқу: Excel бағдарламасында екі санның арақатынасын қалай есептеу керек (5 әдіс)

3. Excel бағдарламасында топтың салыстырмалы қатынасын есептеңіз

Біздің соңғы мысал Excel бағдарламасындағы топтық салыстырмалы қатынасқа негізделген. Бұл ұғым негізінен бюджеттік мақсаттарда пайда болады. Әрбір компанияның белгілі бір адамдар тобы үшін шектеулі бюджеті болуы керек. Топтық салыстыру бюджеттің жеткілікті жақсы немесе жоқ екенін түсінуге көмектеседі. Бұл мысалда біз SUM функциясын қолданамыз.

Қадамдар

• Мұнда біз келесідей жұмыс істейтін қызметкерлер тобын аламыз. бастапқы деңгейдегі бағдарламалық қамтамасыз ету инженерлері.

• Біз білетіндей, топтық салыстырмалы қатынас қатынасты қамтамасыз етеді.бүкіл топ үшін.
• Сонымен, орташа салыстыру қатынасы сияқты F5 және F9 ұяшықтар ауқымын біріктіріңіз.
• Келесі таңдаңыз. ұяшықтардың біріктірілген диапазоны.

• Одан кейін формула өрісіне келесі формуланы жазыңыз.

• Кейін формуланы қолдану үшін Enter пернесін басыңыз.

Толығырақ: Excel бағдарламасында 3 санның қатынасын қалай есептеу керек (3 жылдам әдіс)

Салыстырмалы қатынасты қалай түсіндіруге болады

Coma қатынасы - кез келген адамның бәсекеге қабілеттілігін салыстыру үшін қуатты процесс. Бұл сонымен қатар топтық түрде орындауға көмектеседі, мұнда олардың мақсатты бюджетке сәйкес келетінін немесе сәйкес келмейтінін көруге болады. Бізде бастапқы деңгейдегі бағдарламалық жасақтама инженерлерін қамтитын деректер жинағы бар. Біз жеке, орташа және топтық салыстырмалы коэффициенттерді есептедік.

Мұнда біз алдыңғы үш мысалдағы салыстырмалы қатынасты түсіндіреміз:

• Жеке салыстыру қатынасы үшін қатынас 0,884 мен 1,067 аралығында өзгереді. Бұл кейбір қызметкерлер жұмыс орнындағы орташа жалақыдан аз, ал кейбіреулері орта баллдан жоғары жалақы алатынын білдіреді. Орташа нүкте белгілі бір жұмыс орнындағы нарықты зерттеу нәтижесінде есептеледі. Бәсекеге қабілетті жалақысы төмен болса, қызметкерлер жұмысын ауыстырады деп ойлауыңыз мүмкін. Бірақ компаниялар жеткілікті сақтық танытады, тіпті олар азырақ негізгі жалақы берсе де, оны басқа жеңілдіктермен реттейді.Әйтпесе, компания құнды қызметкерлерді оңай жоғалтады.
• Орташа салыстырмалы коэффициент үшін олар белгілі бір топ үшін салыстырмалы қатынас жасайды. Топта біреулері аз, біреулері көп табыс табады. Орташа салыстырмалы коэффициент белгілі бір топ үшін жалпы жалақыны реттейді. Мұнда орташа салыстырмалы қатынас 965 , ол 1 -ге жақын. Орташа және топтық салыстыру коэффициентінің негізгі айырмашылығы мынада: орташа салыстыру коэффициенті әртүрлі жұмыс өлшемдері үшін есептелуі мүмкін, ал топ тек бөлімде жасалуы мүмкін.
• Топтық салыстыру коэффициенті негізінен кез келген бөлімнің жалақысын салыстырады. ұйым. Сондықтан ол барлық қызметкердің жалақысы мен Midpoint жалақысын алады. Мұнда топтың салыстырмалы коэффициенті 97 болып табылады, ол 1 -ге жақын, яғни ол осы бөлімнің бюджетінен аспайды.

Есте сақтаңыз

Орташа салыстыру қатынасы мен топтық салыстыру қатынасы тұрғысынан сіз оларды ұқсас деп ойлауыңыз мүмкін. Бірақ бұл шын мәнінде дұрыс емес. Сіз компанияның әртүрлі бөлімдері үшін жеке салыстыру коэффициентін пайдалана отырып, орташа салыстыру коэффициентін пайдалана аласыз, ал топтық салыстыру коэффициенті белгілі бір бөлім үшін есептелуі керек.

Қорытынды

Біз үш түрлі мысал көрсеттік. ол арқылы Excel бағдарламасында салыстырмалы қатынасты есептеуге болады. Біз сондай-ақ салыстырмалы қатынас және оның негізгі артықшылықтары туралы мәліметтерді талқыладық. Сізде бар деп үміттенемінбұдан былай салыстырмалы қатынасты жақсы түсіну. Егер сізде қандай да бір сұрақтар туындаса, түсініктеме жолағына қоюға болады, ең соңында Exceldemy бетіне кіруді ұмытпаңыз.