Sammenligningsforhold er veldig vanlig når det gjelder forretninger. Ved å bruke dette forholdet kan vi forstå den ansattes lønnsområde enten vi gir dem en riktig lønnsstruktur eller ikke. I Microsoft Excel kan vi enkelt finne ut og beregne sammenligningsforholdet. Denne artikkelen vil gi deg en riktig veiledning om hvordan du beregner sammenligningsforholdet i Excel. Jeg håper du liker hele artikkelen og samler verdifull kunnskap.

Last ned øvelsesarbeidsbok

Last ned denne øvelsesarbeidsboken.

Hva er sammenligningsforhold?

Compa ratio er den korte formen for kompensasjonsforhold. Dette forholdet viser lønnen til den ansatte sammenlignet med markedslønnen. Compa ratio lar de ansatte vite om sin stilling. Den angir om ansatte får konkurransedyktig lønn eller under gjennomsnittlig markedslønn. Når noen får lavere markedslønn enn gjennomsnittet, kan han/hun ha en tendens til å bytte jobb. Selskapet kan miste en potensiell kandidat for lønnsspørsmål.

Hvorfor bruker bedrifter Compa Ratio?

Når du vil opprettholde en god virksomhet, må du ta de beste talentene. For å tiltrekke dem, må du tilby konkurransedyktig lønn ellers er det grunn til å jobbe i din bedrift med dedikasjon. Mange selskaper bruker sammenligningsforholdet for å vite hvor de ligger bak andre selskaper. Compa ratio vil forklare detaljene om hvordan du kobler tilde beste talentene og også hvordan man opprettholder forretningsstrukturen. Du kan ikke gi mer lønn for å gjøre ansatte fornøyde uten å endre overskuddet. På den annen side kan du ikke ta all fortjenesten uten å gi en konkurransedyktig pakke til din ansatte. Kompaforholdet vil bidra til å justere disse tingene og gi deg en perfekt løsning. En av hovedgrunnene til at den ansatte forlater selskapet for en bedre fremtid, er i utgangspunktet lønnsstrukturen. Du kan gi noen mindre lønn enn midtpunktet, men du må justere dem med andre fordeler. I en bedrift kan lønn variere fra person til person basert på deres prestasjoner og erfaring. For å rekruttere de beste talentene, må du vedlikeholde alle de tingene der compa ratio spiller en viktig rolle.

Typer Compa Ratio

Når det kommer til compa ratio, har den tre typer . Alle er veldig nyttige for et bestemt formål. Compa ratio består av den individuelle kompa ratio, gjennomsnittlig compa ratio og gruppe compa ratio.

Individuell Compa Ratio

Dette er den vanligste typen kompa ratio der Compa ratio beregnes av forholdet mellom den individuelle grunnlønnen og midtlønnen til den stillingstittelen.

Dette vil angi om personen får en konkurransedyktig lønn eller ikke. Her betyr kompa ratio 1 at den enkelte får en tilsvarende lønn sammenlignet med markedsverdien av jobben. Et sammenligningsforhold på mindreenn 1 betyr at han/hun får lavere lønn sammenlignet med markedet for jobben. Igjen betyr komparasjonsforholdet på mer enn 1 at individet får mer enn sammenlignet med midtlønnen for den jobben.

Gjennomsnittlig sammenligningsforhold

Den neste typen komparasjonsforhold er kjent som gjennomsnittlig sammenligningsforhold. Noen ganger gir selskapet bedre lønn til noen ansatte for deres prestasjoner og erfaring. For å justere denne lønnsstrukturen tilbyr de lavere lønn til enkelte personer som har mindre erfaring. Det gjennomsnittlige sammenligningsforholdet kommer fra dette konseptet. For å beregne det gjennomsnittlige komparasjonsforholdet, må vi ta et forhold av alle de individuelle komparasjonsforholdene og det totale antallet individer.

Group Compa-ratio

Til slutt, en annen viktigste kompa-ratio er group compa ratio. Hvert selskap har et lønnsbudsjett for en bestemt gruppe. Ved å bruke gruppesammenlikningsforholdet kan de enkelt finne ut tilstanden til gruppebudsjettet deres. Gruppens sammenligningsforhold kan beregnes som et forhold mellom summen av de individuelle lønningene og summen av midtpunktet til den gruppen.

3 egnede eksempler for å beregne sammenligningsforhold i Excel

For å beregne compa ratio, finner vi ut tre passende eksempler der du kan få en klar idé om compa ratio. Alle disse eksemplene er svært nyttige i enhver bedrift. De kan utarbeide fremtidige planer ved å bruke dissecompa ratio.

1. Beregn Individual Compa Ratio i Excel

Når du beregner compa ratio i vårt selskap, er det veldig grunnleggende å bruke individuelle compa ratio. Dette sammenligningsforholdet fokuserer hovedsakelig på individuelle ansatte og sammenligner lønnen deres med markedslønnen på den aktuelle stillingsposten. For å vise sammenligningsforholdet tar vi et datasett som inkluderer noen ansatte, deres stilling, grunnlønn og midtlønn ved markedsundersøkelser.

Følg nå følgende trinn for å beregne det individuelle sammenligningsforholdet.

Trinn

• Først velger du celle F5 .

• Som vi vet er individuell sammenligningsforhold forholdet mellom grunnlønnen til en person og midtlønnen til den stillingsposten i markedet.
• Skriv deretter ned følgende formel i formelboksen.

• Trykk deretter Enter for å bruke formelen.

• Deretter drar du Fyllhåndtaket -ikonet nedover kolonnen.

• Nå kan du uttrykke sammenligningsforholdet i prosent . For å gjøre dette først celleområdet fra F5 til F11 .

• Neste, gå til kategorien Hjem på båndet.
• Fra Nummer -gruppen velger du Nummer . Se skjermbildet.

• Flere alternativer vises.
• Derfra velger du Prosentandel .

• Til slutt, etter å ha klikket på Prosentandel , vil alle sammenligningstallene uttrykkes i prosenter.

Les mer: Hvordan konvertere prosentandel til forhold i Excel (4 enkle måter)

Lignende avlesninger

• Hvordan beregne oddsforhold i Excel
• Konverter forhold til desimal i Excel (3 nyttige metoder )
• Beregn forhold mellom menn og kvinner i Excel (3 egnede metoder)
• Hvordan tegne forholdstall i Excel (2 raske metoder)

2. Beregn gjennomsnittlig sammenligningsforhold i Excel

For det andre kan du beregne gjennomsnittlig sammenligningsforhold i Excel. Gjennomsnittlig sammenligningstall er i hovedsak basert på alle de individuelle sammenligningstallene. For å gjøre dette, følg de følgende trinnene nøye. I dette eksemplet vil vi bruke SUM-funksjonen.

Trinn

• Først av alt, kan vi bruke entry-level-programvare ingeniørers data.
• Før vi beregner det gjennomsnittlige komparaforholdet i excel, må vi beregne det individuelle sammenligningsforholdet for den gruppen.
• Deretter velger du celle F5 .

• Skriv deretter ned følgende formel i formelboksen

• Trykk Enter for å bruke formelen.

• Neste , dra Fyllhåndtaksikonet nedover kolonnen.

• Som vi vet beregnes gjennomsnittlig sammenligningsforhold ved å brukeindividuelle komparasjonsforhold. Så vi må bruke disse individuelle sammenligningsforholdene.
• Når vi får et enkelt komparasjonsforhold, må vi slå sammen cellene.
• Velg celleområdet G5 til G9 .

• Deretter går du til Hjem -fanen på båndet.
• I gruppen Alignment velger du Slå sammen & Senter .

• Det vil lage en sammenslått celle.

• Deretter velger du den sammenslåtte cellen.
• Som vi vet er gjennomsnittlig sammenligningsforhold forholdet mellom summen av det individuelle sammenligningsforholdet og det totale antallet individer.
• Skriv ned følgende formel i formelboksen.

• Trykk til slutt Enter for å bruke formelen.

Les mer: Hvordan beregne forholdet mellom to tall i Excel (5 måter)

3. Beregn gruppesammenlikningsforhold i Excel

Vårt siste eksempel er basert på gruppesammenlikningsforholdet i Excel. Dette konseptet vises hovedsakelig i form av budsjettformål. Hver bedrift må ha et begrenset budsjett for en bestemt gruppe mennesker. Gruppesammenlikningen bidrar til å forstå om budsjettet er godt nok eller ikke. I dette eksemplet skal vi bruke SUM-funksjonen.

Trinn

• Her tar vi en gruppe ansatte som jobber som programvareingeniører på entry-level.

• Som vi vet gir gruppesammenlikningsforhold et forholdfor hele gruppen.
• Så slå sammen celleområdet fra F5 til F9 akkurat som det gjennomsnittlige sammenligningsforholdet.
• Deretter velger du det sammenslåtte celleområdet.

• Skriv deretter ned følgende formel i formelboksen.

• Deretter trykker du på Enter for å bruke formelen.

Les mer: Hvordan beregne forholdet mellom 3 tall i Excel (3 raske metoder)

Hvordan tolke sammenligningsforholdet

Compa-forholdet er en kraftig prosess for å sammenligne konkurranseevnen til ethvert individ. Det hjelper også å prestere gruppevis der du kan se om de holder målbudsjettet eller ikke. Vi har et datasett som inkluderer noen programvareingeniører på entry-level. Vi har beregnet individuelle, gjennomsnittlige - og gruppesammenligningsforhold.

Her tolker vi sammenligningsforholdet fra de tre foregående eksemplene:

• For det individuelle sammenligningsforholdet varierer forholdet fra 0,884 til 1,067 . Det betyr at noen av de ansatte får mindre enn midtlønn i stillingsstillingen, og noen av dem får mer enn midtlønn. Midtpunktet beregnes fra markedsundersøkelsen fra en bestemt stilling. Du tror kanskje ansatte vil bytte jobb hvis de får mindre konkurransedyktige lønninger. Men bedriftene er forsiktige nok, selv om de gir en mindre grunnlønn, vil de justere den med andre goder.Ellers vil bedriften lett miste verdifulle medarbeidere.
• For den gjennomsnittlige kompararaten oppretter de et komparasjonsforhold for en bestemt gruppe. I en gruppe tjener noen av dem mindre og noen av dem tjener mer. Den gjennomsnittlige sammenligningsgraden vil justere den samlede lønnen for en bestemt gruppe. Her er det gjennomsnittlige komparasjonsforholdet 965 som er nær 1 . Den grunnleggende forskjellen mellom gjennomsnittlig og gruppesammenligningsforhold er at gjennomsnittlig sammenligningsforhold kan beregnes for forskjellige jobbstørrelser, mens gruppe kun kan utføres i en avdeling.
• Gruppesammenligningsforholdet vil i utgangspunktet sammenligne lønnen til enhver avdeling for organisasjonen. Det er derfor det tar alle ansattes lønn og Midpoint-lønninger. Her er gruppesammenlikningsforholdet 97 som er nær 1 som betyr at det ikke vil overstige budsjettet for denne avdelingen.

Ting å Husk

Når det gjelder gjennomsnittlig kompa ratio og gruppe compa ratio, kan det hende du tror de er like. Men det er faktisk ikke sant. Du kan bruke gjennomsnittlig sammenligningsforhold ved å bruke det individuelle sammenligningsforholdet for ulike avdelinger i et selskap, mens konsernets sammenligningsforhold må beregnes for en bestemt avdeling.

Konklusjon

Vi har vist tre forskjellige eksempler der du kan beregne sammenligningsforholdet i Excel. Vi har også diskutert detaljene om komparasjonsforholdet og dets grunnleggende fordeler. Jeg håper du har enbedre forståelse av komparasjonsforholdet fra nå av. Hvis du har spørsmål, spør gjerne i kommentarfeltet, og til slutt, ikke glem å besøke Exceldemy -siden vår.